まず私の意見を表明します。私は、できる限り介入を減らし、公務員の数を減らすべきだと考えています。1980年代や1990年代初頭のように、多くの公務員が海に下りたのは、比較的理想的な状況でしたが、この理想的な状況は短期的には実現が難しいです。
非理想的な状況下では、公務員が10年退職を遅らせることができれば、国民の負担を大幅に軽減し、富の創造を増やすことができると思います。
なぜそう言うのか？中国の財政で養われている人数、つまり正式な財政で養われている人数は、約6300万人から7600万人の間です（2020年の数字）。この数字には、実は多くの秘密があります。
秘密は、2013年から政府が定員を厳しく管理し始め、在籍中の職員は3600万人から3900万人程度で安定しており、管理も比較的厳格に行われているということです。しかし、なぜ財政で養われている人数が6000万人から7000万人、さらには8000万人に近づいているのでしょうか？最も重要な理由は、退職者の数が非常に速く増加しているからです。
2000年には退職者はわずか1000万人強でしたが、2024年にはすでに2290万人を超え、2025年には確実に3000万人を突破するでしょう。そして、体制内の退職金は非常に高く、非常に硬直しており、退職金に加えてさまざまな補助金もあります。
2014年には、事業所の退職金は企業の20％から30％程度高かったのですが、2017年には70％高くなりました。今ではさらに高くなっています。そして、多くの公務員が退職しても、さまざまな補助金を受け取ることができます。これは、インターネットで検索すればわかるでしょう。例えば、北方には暖房費があり、とにかくさまざまな補助金があります。
中国は依然として退職ラッシュにあり、公務員が退職する人がますます増え、財政で養われる人口はますます大きくなるでしょう。
現在、公務員はすでに数年退職を遅らせていますが、私は直接一気に10年退職を遅らせる方が良いと思います。
定員を増やさない状況で、退職者の数を管理できれば、次の10年間で退職する公務員は増えないため、国民の負担は確実に大幅に軽減されます。
公務員が10年退職を遅らせると、新しく入る公務員は少なくなり、より多くの若いエリート人材が市場に流れるでしょう。中国はもともと高齢化の時代に直面しており、富を創造する若い人々はもともと不足しているのに、彼らに公務員をさせるのは無駄ではないでしょうか？むしろ、彼らに市場で富を創造させる方が良いでしょう。
若者が市場で活躍し、市場をより理解し、彼らの介入思想は軽減されます。市場を知らない若者が機関に入ると、一般的に経済を運営するのは簡単で、管理すれば良いだけだと思い、結果的に市場を管理しきれなくなります。彼らは富を創造しないだけでなく、富の創造を妨げます。今後公務員を募集する際には、10年以上の市場での経験を求めるのが最善です。
若者が富を多く創造し、多くの子どもを産み、富をあまりいじらず、人をあまりいじらなければ、中国の将来はますます良くなるでしょう。
もちろん、10年退職を遅らせると、公務員の高齢化が深刻になり、やる気がなくなるのではないか？経済発展に影響が出るのではないか？という人もいます。
一部の高齢公務員も管理したがったり、いじりたがったりするのは、非常にイライラします。しかし、一般的に、多くのお年寄りはそれほどいじりたがらないので、かえって発展に有利になります。市場は公務員にやる気を求めていません。彼らはオフィスで毎日インターネットをしたり、お茶を飲んだりして、市場のことに干渉しない方が、国民にとって最善です。
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