¿No saben que muchos grandes V han sido bloqueados en estos días? Por lo tanto, es muy importante desde qué ángulo se escribe este artículo, si no se escribe bien, se acabó.
¡Así que después de considerarlo detenidamente, decidimos escribir este artículo desde una perspectiva crítica! ¡Recordamos a todos que estén alerta ante las balas cubiertas de azúcar del capitalismo! ¡No se dejen confundir por el dinero, no necesitamos dinero para contribuir a la sociedad, somos bueyes y caballos, incluso podemos prescindir de nuestras vidas, para lograr el gran plan lo antes posible, debemos trabajar duro!
En los últimos meses, muchas empresas extranjeras han despedido o abandonado el mercado, y lo más importante para los empleados chinos son las indemnizaciones por despido.
En octubre, el rumor más extendido fue el de Mercedes-Benz.
¡Mercedes-Benz despide a N+11!
Algunos empleados con 30 años de antigüedad recibieron 800.000 yuanes, y los altos ejecutivos podían alcanzar los 4 millones de yuanes, solo para el departamento de ventas y finanzas de Mercedes-Benz China en febrero de 2025.
Mientras que la empresa nacional BJ Mercedes-Benz solo da N/N+1 legal en agosto del mismo año, una diferencia de diez veces…
Las empresas extranjeras están dispuestas a comprar la antigüedad al máximo estándar, y las empresas conjuntas pueden ahorrar lo que puedan. Los despedidos tienen cientos de miles de yuanes en sus manos, descansan durante dos meses y luego buscan trabajo, sin competir por puestos, y la competencia interna se enfría instantáneamente.
Muchos internautas creen que si todas las empresas nacionales implementan la ley laboral de esta manera y tratan a los empleados como a su propia gente:
1. Compensación suficiente, nadie teme perder el trabajo;
2. No hay competencia interna, el fin de semana de dos días y las 8 horas regresan naturalmente;
3. El consumo aumenta, y las empresas también se benefician.
Si realmente tratas a los empleados como personas, los despidos serán dignos, y el lugar de trabajo ya no será una jungla.
¡Obviamente, esta es la bala cubierta de azúcar de las empresas capitalistas! ¿Cómo pueden dar tanto dinero? ¿Qué deben hacer esas empresas nacionales? ¿No es esto una discriminación deliberada?
¡El propósito es demasiado insidioso! ¡No dudan en dar a los empleados generosas indemnizaciones por despido para disgustar a otras empresas nacionales! Hay muchas empresas extranjeras con métodos operativos similares, como Citigroup, y cualquier empleado tiene cientos de miles de yuanes en indemnizaciones por despido:
Citigroup China despidió a 3.500 personas, el despido se anunció en una reunión a las 10 de la mañana, y se firmó y se marchó en 6 meses n+6, en julio n+3, en septiembre n+1.
Y todos, sin importar cuándo firmen, la seguridad social, el fondo de previsión de vivienda y el salario se liquidarán en septiembre. Es equivalente a que cada persona tenga 3 meses más cada mes.
Calculando hacia atrás, Microsoft China despidió, n+8
Calculando hacia atrás, Volkswagen China despidió con la mayor compensación N+6, Porsche n+6, Qualcomm Shanghai despidió en 23, los empleados ordinarios n+4, los empleados sénior con contratos indefinidos n+7, y no hay límite máximo de triple.
Retrocedamos en el tiempo hasta 2019, Oracle anunció el cierre de su centro de investigación y desarrollo en China y despidió a 900 personas, firmando ese mes, n+6, 6, firmando antes de mediados del mes siguiente, n+1
Comparando horizontalmente con las empresas privadas nacionales, por no hablar de este tipo de +5+6+7, ¿cuántos despidos han visto que se paguen realmente de acuerdo con N+1?
Incluso, ¿cuántas empresas privadas han visto que realmente despiden a los empleados en lugar de encontrar formas de encontrar lagunas en los empleados para despedirlos directamente?
Muchos internautas creen que las empresas extranjeras no solo traen capital y tecnología, sino también respeto por la ley laboral y los contratos, lo que se refleja directamente en los salarios y las indemnizaciones por despido.
Después de que Foxconn se mudó a Zhengzhou, los salarios de las fábricas cercanas a Zhengzhou aumentaron generalmente, porque en ese momento, si no aumentabas, realmente no podías reclutar personas, y después de que la capacidad de producción de Zhengzhou Foxconn se trasladó, los bonos de trabajo disminuyeron. El trato de las empresas con capital de Taiwán no es muy bueno entre las empresas extranjeras, pero solo por el hecho de que Foxconn tiene un tiempo limitado de horas extras, paga absolutamente las horas extras y nunca debe salarios atrasados, la gran mayoría de las empresas manufactureras nacionales aún no pueden hacerlo. A día de hoy, el precio de mano de obra más alto en el Parque Industrial del Puerto Aéreo de Zhengzhou sigue siendo cuando Foxconn amplió su reclutamiento de trabajadores para subcontratar a Apple.
La diferencia también se puede ver en la indemnización por despido. Los grandes fabricantes nacionales despiden, y la operación habitual es obligarte a transferir puestos y vaciarte de varias maneras, o cortarte directamente con un cuchillo y marcharte inmediatamente, negociar después de que el asunto se haga grande, y finalmente venir con un acuerdo de no competencia, y la indemnización por despido puede dar N+1, que pertenece a los grandes fabricantes de conciencia. Los grandes fabricantes de empresas extranjeras despiden, y son relativamente dignos, N+1 es la línea de fondo, y algunos buenos pueden dar directamente N+7 o incluso más.
Con el nivel actual de competencia interna en el lugar de trabajo nacional, los trabajadores perderán muchas opciones si las empresas extranjeras se van. La gran mayoría de las empresas nacionales no pueden ser tan humanitarias y respetuosas con los contratos como las empresas extranjeras, y los trabajadores no tienen más remedio que aceptar una competencia interna más feroz. La llegada de un gran número de empresas extranjeras ha optimizado en gran medida el entorno comercial y laboral nacional. Pero, ¿qué pasa si las empresas extranjeras se van? Nuestro entorno empresarial nacional no se ha vuelto mejor por eso, e incluso el mercado laboral se volverá más estresante.
Es fácil para las empresas extranjeras tomar la cuota de mercado después de que se vayan, pero heredar el valor global, los genes de innovación y el respeto por los trabajadores detrás de ellas es realmente difícil, y las empresas nacionales todavía tienen una gran brecha en este sentido.
En cierto sentido, la indemnización por despido de las empresas extranjeras ha levantado el velo de las empresas nacionales.
En la cognición anterior, los capitalistas extranjeros eran de corazón negro y explotaban y oprimían a los trabajadores. Pero este año, las empresas extranjeras despidieron debido a una mala gestión o ajustes estratégicos, y la indemnización por despido anunciada hizo que los chinos se asombraran, y no hay una compensación tan generosa en China. Los empleados despedidos de Ford Motor pueden recibir una compensación de N+3+5000xN, y las empresas nacionales se avergüenzan de esta compensación, diciendo que los capitalistas capitalistas explotan, pero son cien veces más concienzudos que los llamados empresarios nacionales. Un empleado ordinario de una empresa japonesa en Dongguan que ha trabajado durante cinco años, la compensación por despido es de hasta 150.000 yuanes.
Y esta vez, la indemnización por despido de Canon Zhongshan volvió a frotar a muchas empresas nacionales en el suelo.
¡Este es el plan de compensación, 2.5N+1 en serio!
Muchos empleados de departamentos básicos pueden obtener más de 400.000 yuanes en indemnizaciones por despido.
La escena es armoniosa:
Esta escena es casi imposible de ver en muchas empresas privadas nacionales:
Un empleado de edad, con un salario mensual de 5.000 yuanes, ha trabajado durante 24 años, de acuerdo con los estándares actuales de la ley laboral, puede obtener una compensación de 130.000 yuanes, y de acuerdo con el plan de la fábrica de Canon Zhongshan, puede obtener una compensación de más de 350.000 yuanes. ¡Este dinero puede pagar el pago inicial de una casa en el lugar! ¡Especialmente ese tipo de columna vertebral técnica, la compensación se dirige a 500.000 yuanes! Y un empleado que solo ha trabajado en Canon durante 3 años, con un salario mensual de 5.000 yuanes, también puede obtener una compensación de casi 82.500 yuanes, que es más de cuatro veces mayor que los 20.000 yuanes del estándar legal. ¿Dónde es esto un despido? ¡Esto es simplemente un bono de fin de año masivo!
Por cierto, Canon también te dio 5 meses de fondos de apoyo al empleo (probablemente unos pocos miles de yuanes), ¡más más de 10.000 yuanes en subsidios adicionales! Un internauta recibió 630.000 yuanes.
Todo está arreglado:
Y siempre que lo necesites, el jefe de Canon te escribirá personalmente una carta de recomendación para ayudarte a encontrar un nuevo trabajo:
En cuanto a los despidos, las empresas nacionales juegan al escondite, se frotan contra la ley, y si se apresuran, también actúan, como una pelea callejera, lo que hace que la gente se sienta peluda.
Canon es bueno, arroja un montón de dinero, tan grueso que la gente se sorprende, diciendo que es una bala cubierta de azúcar, esta cubierta de azúcar es tan gruesa que puede usarse como un abrigo de algodón, y es tan cálida que la gente no se atreve a creerlo.
La responsabilidad de la empresa, originalmente una palabra civilizada, pero aquí, se ha convertido en una mercancía rara, como una antigüedad, que se ve bien, pero es caliente al tacto.
Este es el plan de compensación anterior de Canon, que también es lo suficientemente generoso:
Los internautas quedaron estupefactos:
Trabajando en la fábrica nacional de Canon en Japón, hay todo tipo de vacaciones, también hay capacitación gratuita en japonés, también incluye alojamiento, se paga a tiempo, y el seguro de cinco riesgos y un fondo de previsión de vivienda se paga en su totalidad. El alojamiento es para 8 personas, pero es del tipo litera de madera, muy resistente, cada dormitorio tiene wifi gratuito de 100 megabytes, la tarifa de electricidad y agua parece tener un límite de 100 por mes, el parque del dormitorio también es bastante tranquilo, la comida es casi gratis, hay una pista de atletismo y una cancha de baloncesto debajo del dormitorio, y hay un gimnasio cubierto al lado, que tiene canchas de bádminton y baloncesto, hay mesas de billar y mesas de ping-pong en el piso de arriba, que son gratuitas, realmente lo hicieron sin dificultad para dejar el trabajo, no perderás ni un centavo si te vas por tu cuenta, ¡y puedes entrar al mercado con este tipo de compensación de trescientos o cuatrocientos mil yuanes!
Y ahora, cuando la gente ve las cosas buenas, primero sospecha si es una trampa, después de estar en la oscuridad durante mucho tiempo, la luz es deslumbrante, teme quemarse, esto no es porque la luz sea demasiado brillante, es porque los ojos están oxidados. Detrás de esto, es que la esclavitud no se ha desvanecido, la confianza se ha derrumbado hace mucho tiempo, la moral también se ha deslizado, la bondad debe estar envuelta en la piel de la conspiración para que parezca normal, de lo contrario, es un tonto.
La responsabilidad que las empresas deberían tener, se ha convertido en un lujo en China, este contraste muestra las dos caras de la naturaleza nacional: una es la explotación brillante, como cortar puerros; la otra es torcer la bondad y considerarla maliciosa.
Comentarios de los internautas:
La escena antes del cierre completo de Canon.
Los altos ejecutivos se pararon en la puerta para despedir al último grupo de empleados.
Muchos empleados miraron hacia atrás tres veces, mirando a los altos ejecutivos que todavía estaban allí después de pasar décadas juntos para despedirlos.
Aunque ya nadie supervisaba, toda la zona de la fábrica estaba vacía, pero el tío de la limpieza seguía cumpliendo con sus deberes y regando la última ola de agua de acuerdo con los requisitos estándar:
El líder todavía se mantuvo en su puesto hasta el último momento, siendo el último en irse:
Mira algunos videos:
Comentarios de muchos internautas:
Este artículo es un artículo de crítica, espero que todos abran los ojos, esta es una compensación maliciosa típica, que usa la vulgaridad para confundir a nuestra gran clase obrera, ¡todos no deben ser confundidos por las balas cubiertas de azúcar del capitalismo! Debemos rechazar inquebrantablemente el concepto de indemnización por despido, trabajar es contribuir, ¿cómo se puede hablar de dinero en la contribución? Debemos aprender el espíritu del viejo buey, trabajar duro y no buscar recompensas, eso es correcto.
Finalmente, nos gustaría decir una palabra de ánimo a muchas empresas nacionales: ¡Na Marili!
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