この数日間、多くの大Vが封鎖されたことをご存知ですか？そのため、この記事をどのような角度で書くかが非常に重要であり、書き方が悪いと大変なことになります。
そこで、熟考を重ねた結果、この記事を批判的な角度から書くことにしました！資本主義の甘い罠に警戒し、お金に惑わされないようにしましょう！私たちは社会に貢献するために、お金は必要ありません。私たちは牛馬であり、命さえも惜しみません。一日も早く壮大な青写真を実現するために、私たちは必死に働かなければなりません！
ここ数ヶ月、多くの外資系企業が相次いで人員削減や撤退を行っており、中国人従業員にとって最も重要なのは退職金です。
10月にはメルセデス・ベンツが噂されました。
メルセデス・ベンツはN+11で人員削減！
30年勤務の従業員は80万元、高管は最大400万元、2025年2月までのメルセデス・ベンツ中国販売・金融部門限定。
一方、国内企業のBJメルセデスは同年8月、法定のN/N+1しか支給せず、10倍の差が…
外資系企業は最高の基準で勤続年数を買い、合弁企業は節約できるところは節約します。解雇された人は数十万元を手にし、2ヶ月間休んでから転職活動を行い、ポジションを奪い合わないため、内巻は瞬時に緩和されます。
多くのネットユーザーは、もしすべての国内企業がこれに従って労働法を執行し、従業員を自分の仲間として扱うならば、次のように考えています。
1. 賠償が十分で、誰も失業を恐れない。
2. 内巻がなく、週休2日と8時間労働が自然に回復する。
3. 消費が向上し、企業も恩恵を受ける。
皆が従業員を本当に人間として扱い、解雇が円満であれば、職場はもはやジャングルではありません。
明らかに、これは資本主義企業の甘い罠です！そんなにお金をあげてどうする？そんなにお金をあげて、国内の企業はどうすればいいんだ？これは意図的に人を追い詰めているのではないか？
目的はあまりにも陰険だ！従業員に多額の退職金を支給してでも、国内の他の企業を不快にさせようとしている！同様の手法を持つ外資系企業は多く、例えばシティバンクは、従業員一人あたり数十万元の退職金があります。
シティバンク中国は3500人を解雇し、午前10時に解雇を発表する会議が開かれ、6ヶ月以内にサインして退職する場合はn+6、7月はn+3、9月はn+1。
そして、いつサインしたかに関わらず、社会保険、住宅積立金、給与はすべて9月に一括して精算されます。これは、毎月さらに3ヶ月分に相当します。
さらに遡ると、マイクロソフト中国は人員削減でn+8
さらに遡ると、フォルクスワーゲン中国は最大N+6の賠償、ポルシェはn+6、23年のクアルコム上海の人員削減では、一般従業員はn+4、シニア無期限契約従業員はn+7で、3倍上限の制限はありません。
2019年に時間を戻すと、オラクル（Oracle）は中国の研究開発センターを閉鎖し、900人を解雇すると発表し、その月にサインするとn+6、6、翌月中旬までにサインするとn+1
さらに、国内の民間企業と比較すると、このような+5+6+7は言うまでもなく、解雇が本当にN+1で支払われるのを見たことがありますか？
さらには、解雇ではなく、従業員の抜け穴を見つけて直接解雇しようとする民間企業をどれだけ見たことがありますか？
多くのネットユーザーは、外資系企業がもたらすのは資本と技術だけでなく、労働法と契約、そして人への尊重であると考えています。これは、給与と退職金に直接反映されています。
当時、富士康が鄭州に移転した後、鄭州近郊の工場は軒並み賃上げを行いました。なぜなら、賃上げをしなければ、本当に人を募集できなかったからです。そして、鄭州富士康の生産能力が移転した後、すぐに賃金が下がりました。台湾系企業の待遇は外資系企業の中ではそれほど良くありませんが、富士康の残業時間に制限があり、残業代は必ず支払われ、退職時に給与を滞納しないという点だけで、国内のほとんどの製造業企業はまだできていません。今日に至るまで、鄭州航空港園区の最高賃金は、富士康が労働者を募集してアップルに代行製造をしていた頃です。
退職金の差からも見て取れます。国内の大手企業の人員削減では、通常、最初にさまざまな方法で転勤を強要したり、空席にしたり、直接一刀両断してすぐに退職させたりします。問題が大きくなった後、交渉を行い、最終的に競争禁止協定を行い、退職金がN+1で支払われるのは、良心的な大手企業です。外資系大手企業の人員削減は、比較的円満で、N+1が最低ラインであり、中にはN+7以上を直接支払うところもあります。
国内の職場の現在の内巻の程度では、外資系企業が去ると、労働者は多くの選択肢を失うことになります。国内のほとんどの企業は、外資系企業の人道的配慮と契約への尊重を実践することはできず、労働者はより激しい内巻を受け入れるしかありません。大量の外資系企業の到来は、国内のビジネス環境と職場環境を大きく最適化しました。しかし、外資系企業が去ると、国内のビジネス環境はそれほど良くなることはなく、さらには雇用市場もより圧力を受けることになります。
外資系企業が去った後、市場シェアを奪うのは簡単ですが、外資系企業の背後にあるグローバルな価値、イノベーションの遺伝子、そして労働者への尊重を引き継ぐことが、本当の困難であり、国内企業はこれに関してまだ大きな差があります。
ある意味では、外資系企業の解雇補償は、国内企業の覆いを取り除いたと言えるでしょう。
以前の認識では、外国の資本家は黒心で、労働者を搾取し、圧迫していました。しかし、今年、外資系企業が経営不振や戦略調整のために人員削減を行った際、その発表した解雇補償は中国人を驚かせ、国内にはそのような手厚い補償はありません。フォード自動車の退職者はN+3+5000xNの補償を得ることができ、国内企業はこれを見て恥ずかしい思いをします。資本主義資本家の搾取と言いますが、国内のいわゆる起業家よりも100倍良心的です。東莞の日系企業は、一般従業員が5年間勤務した場合、さまざまな退職補償が15万元に達します。
そして今回、キヤノン中山の退職補償は、再び多くの国内企業を地面に摩擦させました。
これは補償案で、正真正銘の2.5N+1！
多くの基礎部門の従業員が40万元以上の退職金を受け取ることができます。
現場は一片の調和：
このような光景は、多くの国内の民間企業ではほとんど見ることができません。
あるベテラン従業員は、月給5000元で24年間勤務し、労働法の現行基準に従うと、13万元の補償を受け取ることができますが、キヤノン中山工場の案に従うと、35万元以上の補償を受け取ることができます。このお金は、現地で家の頭金を支払うことができます！特に、技術幹部のような補償金は50万元に達します！そして、キヤノンで3年間しか働いていない従業員は、月給5000元の場合、8.25万元の補償金を受け取ることができ、これは法定基準の2万元と比較して、4倍以上になります！これは解雇ですか？これは巨額のボーナスを支給しているようなものです！
そうそう、キヤノンはさらに5ヶ月の就職支援金（約数万元）と、1万元以上の追加補助金を支給しました！ネットユーザーは63万元を受け取りました。
すべてがきちんと手配されています：
そして、必要であれば、キヤノンの社長が自ら推薦状を書いて再就職を支援してくれます：
解雇という問題について、国内企業はかくれんぼをしており、法律のそばを擦り、焦ると手を出したり、街頭での乱闘のようで、見ていると気が滅入ります。
キヤノンは、お金をばらまき、厚すぎて驚き、甘い罠と言いますが、この甘さは綿入れのコートのように厚く、暖かすぎて信じられません。
企業の責任は、本来は文明的な言葉ですが、ここでは珍しいもので、まるで古い骨董品のようで、飾っておくのは良いですが、使うと熱くなります。
これは、以前のキヤノンの補償案であり、十分な手厚さです：
ネットユーザーは皆呆然としました：
日本のキヤノンの国内工場で勤務すると、さまざまな休暇があり、無料の日本語研修もあり、宿泊施設も提供され、時間通りに給料が支払われ、揺るぎなく、さらに五険一金は全額支払われます！宿泊施設は8人部屋ですが、木製の二段ベッドで、非常に頑丈で、各寮には無料の100メガのwifiがあり、水道光熱費は毎月100の枠があるようです。寮の敷地も静かで、食事はほとんど無料です。寮の下には運動場、バスケットボールコートがあり、隣には屋内体育館があり、バドミントン、バスケットボールのコートがあり、上にはビリヤード、卓球台があり、これらはすべて無料です。彼らは本当に退職困難がなく、自ら退職しても1円も減額されず、この30万から40万元の補償金を受け取って仕事を探しに行くと、完全に資金を持って参入することになります！
そして今の私たちは、良いことを見たら、まず罠ではないかと疑い、暗闇に長くいると、光が来ると逆に目がチカチカし、焼けるのではないかと恐れます。これは光が明るすぎるのではなく、目が錆びているのです。その背後には、あの奴性がまだ抜けきっておらず、信頼はすでに崩壊し、道徳も崩壊し、善意は陰謀の皮で覆われて初めて正常に見え、そうでなければ愚か者です。
企業が持つべき責任は、中国では贅沢品となり、この対比は国民性の両面を映し出しています。一方では、剥奪が露骨で、ニラを刈るようです。一方では、善意をねじ曲げて、別の意図があるかのように扱っています。
ネットユーザーのコメント：
キヤノンが完全に閉鎖される前の光景。
高管たちは、最後の従業員を見送るために玄関に勢ぞろいしました。
多くの従業員は三歩一回头で、遠くに見える数十年間一緒に過ごし、皆を見送る高管たちを見ています。
もはや誰も監督していなくても、工場全体は空っぽですが、清掃のおじさんは依然として職務を全うし、規範的な要求に従って最後の水を丁寧にまきました：
リーダーは最後の瞬間まで職務を全うし、最後に出ました：
いくつかのビデオをご覧ください：
多くのネットユーザーのコメント：
本記事は批判記事であり、皆様が目を光らせることを願っています。これは典型的な悪意のある補償であり、銅臭で私たちの広大な労働者階級を惑わし、皆様は資本主義の甘い罠に惑わされないでください！私たちは揺るぎなく退職金という概念を捨て、働くことは奉仕であり、奉仕はどうしてお金を語ることができるのでしょうか？老黄牛の精神を学び、必死に働き、見返りを求めない、これが正しいのです。
最後に、国内の多くの企業に、頑張ってくださいという励ましの言葉を送りたいと思います。那麻莉莉！
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