La estructura industrial de Nanning es relativamente simple, principalmente basada en la industria de servicios y la manufactura tradicional, con un desarrollo relativamente rezagado de las industrias emergentes. Por otro lado, los cambios en la situación económica en los últimos años han dificultado las operaciones de las empresas. El desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral también es una razón importante.
En la búsqueda de empleo en Nanning, el tiempo de desplazamiento prolongado se ha convertido en un gran problema para muchas personas. Algunas personas necesitan tomar 10 estaciones de metro y caminar 900 metros después de salir de la estación, lo que les lleva al menos una hora desde que salen de casa hasta que llegan a la empresa; otras tienen que caminar primero 1,5 kilómetros hasta la estación de metro todos los días, tomar 8 estaciones de metro y luego caminar 1 kilómetro para llegar a la empresa. Peor aún, algunas personas necesitan tomar el metro varias veces, con un tiempo de desplazamiento de hasta dos horas, lo que hace que los trabajadores de oficina se sientan exhaustos.
El salario es otro gran dolor de cabeza. Muchos trabajos solo ofrecen 3500 yuanes después de deducir el seguro social durante el período de prueba, y algunos incluso tan bajos como 2000-3000 yuanes, lo que es difícil de cubrir incluso los gastos básicos de subsistencia. Incluso después de la contratación formal, la situación no es optimista, con poco más de 3000 yuanes después de deducir el seguro social. En un momento en que los precios siguen subiendo, tal nivel salarial hace que la gente… Además, el pago irregular del seguro social y la falta de pago del seguro social a los empleados también son problemas comunes.
Algunas empresas especifican que la edad de contratación se limita a menores de 28-30 años, y después de los 35 años, es aún más difícil encontrar un trabajo adecuado. Los solicitantes de empleo mayores (en realidad no tan mayores), como los mayores de 30 años o incluso de unos 40 años, sienten profundamente los obstáculos que impone la edad. Incluso si tienen una rica experiencia, a menudo no pueden pasar la etapa de selección de currículums debido a la edad. «Lo mismo ocurre con los de 30 años, por un lado, gritan que no pueden contratar a nadie, y por otro lado, quieren que tengan poco más de veinte años y tengan experiencia laboral» «A los 40 años, ni siquiera miran el currículum». «Típico, odian que haya poca gente trabajando, y odian que la gente sea mayor para comer…»
Un solicitante de empleo se quejó: «Tampoco quieren a los de 30 años, y exigen una licenciatura para 2800, realmente no sé qué tipo de habilidades quieren que tengan».
En términos de educación, muchos trabajos requieren una licenciatura de tiempo completo o superior, y otros títulos son fácilmente rechazados.
Muchas personas también han encontrado varios problemas. El período de prueba prolongado e irrazonable es un problema común. Algunas empresas prometen que la prueba solo durará tres días durante la entrevista, pero al tercer día, el jefe sigue extendiendo el período de prueba, de cinco días a siete días, o incluso medio mes, y el método de cálculo del salario durante el período de prueba tampoco está claro, algunas empresas incluso estipulan que no hay salario durante el período de prueba. Otras empresas no cumplen con el salario prometido durante la contratación, y el contenido del trabajo del puesto es muy diferente a la descripción de la información de contratación. Alguien fue informado de que su estilo de diseño no cumplía con los requisitos de la empresa cerca del final del período de prueba, y antes de eso, el jefe no había hecho ninguna objeción a sus borradores de diseño, e incluso había expresado su aprobación. Más tarde, descubrió que el empleado original de la empresa iba a volver a trabajar después de terminar sus tareas, y que él solo fue contratado temporalmente para sustituirlo, perdiendo medio mes de tiempo en vano. A otras personas, durante la entrevista, se les pidió que hicieran tareas irrelevantes para el puesto, como servir té y hacer presentaciones de PowerPoint, lo cual podría considerarse un asunto menor.
En un entorno laboral tan difícil, algunas personas siguen enviando currículums y participando en entrevistas. También hay muchas personas que han comenzado a dudar, y en el grupo de WeChat, «Nanning no es un lugar para vivir» y «La gente común realmente no puede seguir adelante» se expresan abiertamente.
Otra parte de los jóvenes desempleados ha comenzado a considerar dejar Nanning y dirigirse a ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen para luchar. Las grandes ciudades ofrecen más oportunidades de empleo y un mayor espacio de desarrollo, aunque la competencia también es feroz, al menos hay más posibilidades. «Encuentra a alguien para ir juntos, debes ir a Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen para luchar cuando seas joven», esta idea es más común entre los jóvenes. Algunas personas eligen iniciar su propio negocio, pero emprender no es fácil, el capital, el mercado y la gestión son problemas, y la probabilidad de éxito no es alta. «Desde el año 2000 hasta ahora, conozco a compañeros que abrieron empresas de diseño, 6-7 de cada 10 ya han cerrado, y no es raro que los diseñadores desempleados no hayan encontrado un trabajo similar en 2-3 años», lamentó el jefe de una empresa de diseño.
En el contexto de las dificultades de empleo, durante los días laborables, hay muchas personas que parecen no tener que ir a trabajar en lugares como los lugares escénicos y los centros comerciales, algunos especulan que pueden ser desempleados, o, trabajadores autónomos que toman días libres. «Cuando fui a un lugar escénico en un día laborable, descubrí que un montón de gente no tenía que ir a trabajar» «Ayer fui a la montaña Qingxiu en un día laborable, y había tanta gente que me pregunté si no tenían que ir a trabajar». Al mismo tiempo, cada vez hay más puestos de venta ambulante, y hay más gente vendiendo que comprando.
La entrada y salida de inquilinos es una medida de las fluctuaciones económicas. Un inquilino, que alquiló en la casa del propietario durante siete u ocho años, se llevaba bien con la familia del propietario. En los días de semana, el propietario compartía con entusiasmo los zongzi cocinados en casa, y no faltaba en los festivales, y también pescaba con los hermanos del propietario en su tiempo libre. Sin embargo, en septiembre del año pasado, sufrió un duro golpe en el trabajo, se le debían seis meses de salario, el jefe se fugó, las bonificaciones del proyecto se convirtieron en humo, e incluso era difícil mantener una vida básica. Con una hipoteca de más de 2000 yuanes al mes en su ciudad natal, no pudo pagar el alquiler, por lo que solo pudo negociar con el propietario para usar el depósito para compensar el último mes de alquiler. El día que se fue, se fue con impotencia y vergüenza, y finalmente, eligió volver primero a su ciudad natal, y si volvería a Nanning para seguir alquilando una casa también se convirtió en una incógnita.
En esta ola de desalojos de inquilinos, los alquileres de muchas casas han disminuido en comparación con antes. Los apartamentos de tres habitaciones en lugares menos buenos, que antes se podían alquilar por unos 2500, ahora solo se pueden alquilar por unos dos mil, y la dificultad de alquilar ha aumentado, pero aun así, ya es una suerte poder alquilar la casa. Las casas ubicadas en los callejones, con un alquiler de solo doscientos o trescientos yuanes por habitación, algunos propietarios no solo tienen que asumir los costos de reparación y reemplazo, sino que los ingresos por alquileres son incluso inferiores a su propio salario.
Las viviendas de alquiler público son viviendas de garantía social, que originalmente estaban destinadas a resolver los problemas de vivienda de los grupos de bajos ingresos, sin embargo, la solicitud de viviendas de alquiler público es extremadamente difícil, y se tarda más de dos años en ser aprobado, y muchas viviendas de alquiler público se distribuyen en las afueras de la ciudad, con un transporte y unas instalaciones de apoyo muy inconvenientes. Aun así, todavía hay mucha gente que solicita, y a menudo hay setecientas u ochocientas personas compitiendo por una plaza.
Después de que algunos grupos de estudiantes se gradúan, al menos la mitad de los compañeros de clase han experimentado el desempleo. Su propio trabajo también es muy inestable, y no han podido trabajar en los primeros tres trabajos durante más de medio año, ya sea porque el dinero es poco y hay mucho trabajo, o porque la empresa tiene varias regulaciones extrañas, y a menudo encuentran razones para deducir el salario. Se dice que el trabajo es relativamente estable, pero también se encuentran con problemas extraños como el retraso en el reembolso de los gastos de la unidad.
Muchas personas están pensando en su futuro. Algunas personas originalmente tenían ingresos relativamente altos y podían ahorrar algo de dinero cada mes, pero la presión laboral era enorme, y eran regañados todos los días en las reuniones, y también tenían la presión de la evaluación del desempeño, y corrían el riesgo de ser despedidos si no cumplían con el desempeño. Aun así, teniendo en cuenta que el entorno laboral no es bueno, y que es difícil encontrar trabajo después de renunciar, solo pueden optar por seguir adelante, y como máximo trabajar otro año, y cuando hayan ahorrado una cierta cantidad de dinero, planean «tumbarse» y descansar por un tiempo.
Algunas personas eligen ir a Guangdong para buscar oportunidades, incluso si saben que pueden cruzarse con la marea de personas que regresan a casa debido al desempleo. Pero la realidad es que la situación económica de Guangdong tampoco es optimista, muchas fábricas han quebrado por falta de pedidos, y las que no han quebrado solo se mantienen a duras penas, muchas personas han estado en Guangdong durante varios años, y solo se ganan la vida a duras penas, e incluso algunas personas dicen que han trabajado en Guangzhou durante más de dos años, y no han logrado nada, y aconsejan a otros que no vengan.
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