Este artículo se publicó por primera vez el 2 de abril y fue eliminado en menos de 3 horas
No estoy familiarizado con Xiaofang, ni soy su agente
Cuestionar la injusticia del caso
El 30 de enero de 2024, Xiaofang, una trabajadora de Foxconn que había trabajado durante seis años y medio, fue despedida por la empresa por ausentismo debido a las repetidas quejas en el sindicato. Xiaofang publicó más tarde en Weibo para quejarse de su experiencia, pero la policía de la estación de policía de Yousong, donde se encuentra Foxconn, la encontró. Durante el arbitraje laboral, a pesar de que la identificación mostró que Foxconn falsificó la firma del trabajador en el registro de capacitación, Foxconn aún ganó el arbitraje laboral.
Actualmente, el caso de despido ilegal de Xiaofang ha sido aceptado por el Tribunal Popular del Distrito de Longhua, Shenzhen, y se abrirá el 7 de abril de 2025.
01 El aumento salarial, pero la evaluación del desempeño no es calificada
Xiaofang se unió a “San Y Technology (Shenzhen) Co., Ltd.” el 24 de julio de 2017 y se convirtió en una trabajadora de la línea de producción de Foxconn. El 26 de diciembre de 2023, cuando firmó el contrato de trabajo por tercera vez, firmó un contrato de trabajo de duración indefinida con la empresa.
En Foxconn, Xiaofang trabaja 10 horas al día y 6 días a la semana. Debido a que el trabajo es muy agotador y la vida es monótona, no hay muchas cosas que le importen a Xiaofang, y el aumento salarial es una de ellas. Según Xiaofang, los empleados ordinarios de Foxconn son ascendidos y reciben un aumento salarial cada tres años. Ella ahora es “miembro 2”, y su salario base es “2950”. En 2024, debería ser ascendida a “miembro 3”. En principio, su salario debería aumentar en “50-500” o más.
Pero esta aspiración se vio interrumpida por una evaluación de desempeño irrazonable. En la tarde del 10 de enero de 2024, Xiaofang, que estaba trabajando, fue notificada verbalmente por el jefe de departamento que su evaluación de desempeño para 2023 fue “C”. Esto significa que Xiaofang no solo no tiene bonificación de fin de año, sino que tampoco puede obtener el salario base normal. La consecuencia más grave es que no puede ser ascendida durante tres años y su aumento salarial es discriminatorio.
Xiaofang no estaba satisfecha e inmediatamente se negó a firmar el formulario de evaluación de desempeño. En la semana siguiente, Xiaofang y el jefe de departamento y el jefe de línea “lucharon” en el taller sobre la firma de la evaluación de desempeño. Xiaofang sintió que siempre estaba en desventaja, y el jefe de departamento y el jefe de línea tenían muchos medios, como cancelar las horas extras, amenazar con trabajar en el turno de noche y registrarse para sí misma. Todos los poderes en el taller pertenecen a los líderes, y ella, como una trabajadora sin poder ni influencia, realmente no puede hacer frente.
02 Quejarse al sindicato se registra como ausentismo y es despedido. La policía que publica en Weibo la encuentra
Después de que no se pudo proteger sus derechos en el taller, Xiaofang decidió ir al sindicato.
A partir del 22 de enero, después de informar al jefe de línea, Xiaofang se quejó y protegió sus derechos en el sindicato de Foxconn durante varios días consecutivos. El sindicato organizó una reunión de coordinación ese día y respondió a las solicitudes, pero el resultado fue básicamente el mismo que la opinión del taller. Xiaofang no estaba satisfecha con el resultado de la mediación, por lo que exigió que se resolviera este problema en el sindicato durante varios días.
El 29 de enero, fue el séptimo día de Xiaofang en el sindicato para proteger sus derechos, y el sindicato de Foxconn volvió a leer el resultado de la mediación y anunció que Xiaofang fue despedida por la empresa por ausentismo.
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Xiaofang estaba aturdida, ¿es ausentismo ir al sindicato a proteger sus derechos durante el trabajo?
El 29 de febrero de 2024, Xiaofang publicó en Weibo para tratar de contar la causa y el efecto de su despido ilegal y buscar la ayuda de abogados y otros profesionales.
El Weibo de solicitud de ayuda se emitió a las 12:33 del día y pronto alcanzó las 200.000 lecturas. Más de las 8 de la noche, la estación de policía de Yousong, donde se encuentra Foxconn, llamó a Xiaofang. Xiaofang tenía miedo y no respondió. Más tarde, recibió una llamada de un colega, diciendo que la policía los había encontrado y les pidió que dejaran de publicar cosas.
Xiaofang no esperaba que su Weibo alarmara a la estación de policía y estaba muy asustada.
Desde los 20 años, Xiaofang ha estado trabajando en Foxconn. Cuando fue despedida, había trabajado durante casi 7 años. Si no hubiera sido por esta remoción inesperada, todavía quería trabajar en Foxconn hasta su jubilación. Por lo tanto, Xiaofang, que estaba asustada y agraviada, todavía quería pedir una explicación de su juventud.
03 La firma del empleado se identifica como falsa. Foxconn aún gana el caso
Xiaofang solicitó un arbitraje laboral. Hay dos puntos que le han quedado grabados en la memoria durante el proceso de arbitraje: uno es el consejo del árbitro y el otro es la falsa evidencia de Foxconn.
El 30 de julio de 2024, el árbitro Yin Jun de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Distrito de Longhua, Shenzhen, escuchó el caso. Según Xiaofang, durante el proceso de arbitraje, el árbitro Yin Jun estaba muy impaciente con ella y su abogado, y a menudo no permitía que el abogado hablara. Al final de la audiencia, mientras esperaba firmar el registro, el árbitro Yin Jun reprendió a su abogado:
“¡No seas impulsivo, no estés lleno de sentido de la justicia, no te apresures! ¿Por qué tienes que defenderla? Esta persona no lo merece. Este tipo de persona no puede pagar este dinero, solo la empresa puede pagar este dinero. Tienes que ver la realidad, ahora esta sociedad······ Toca menos estas cosas, es posible que no puedas mezclarte. Tenemos tantos casos acumulados aquí, la empresa puede despedir a los empleados con cualquier excusa, y pueden encontrar otras excusas si no encuentran esta excusa.”
Otra cosa que sorprendió a Xiaofang fue que Foxconn presentó pruebas falsas sobre los hechos clave del caso.
Foxconn propuso despedir a Xiaofang por ausentismo durante tres días como reglamento de la empresa, y presentó una “Tabla de asistencia de declaración de disciplina de los empleados” firmada por Xiaofang. Pero la letra de la tabla de asistencia obviamente no era de Xiaofang, ¡y los resultados de la identificación también mostraron que la firma era falsa!
¿Foxconn puede falsificar públicamente pruebas?
Si la tabla de asistencia es falsa, significa que este reglamento no se ha anunciado a Tang Zhenfang, y la sentencia del árbitro Yin Jun tampoco ha examinado si el contenido y el procedimiento de formulación de este reglamento son legales.
De acuerdo con las disposiciones del artículo 4 de la “Ley de Contratos de Trabajo”, si el reglamento no ha pasado por un procedimiento democrático o no se ha publicado ni notificado a los trabajadores, entonces el reglamento es ilegal, y Foxconn despide a Xiaofang con este reglamento es una rescisión ilegal.
Al mismo tiempo, el reglamento no estipula claramente que ir al sindicato durante el trabajo es ausentismo, si no hay una estipulación clara, ¿cómo puede esto ser considerado ausentismo? ¿No es el sindicato un canal legal para proteger los derechos?
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Sin embargo, frente a la evidencia irrefutable de falsificación, ¡Foxconn en realidad ganó! ¡Esto es realmente un caso de calabaza que juzga un caso de calabaza!
Xiaofang no está de acuerdo con el resultado del fallo y ha presentado una demanda. El caso ha sido aceptado por el Tribunal Popular del Distrito de Longhua, Shenzhen, y se abrirá el 7 de abril de 2025.
Xiaofang espera que la jueza Liu Yuan del Tribunal Popular del Distrito de Longhua no menosprecie a los trabajadores y trabajadoras migrantes como el árbitro Yin Jun, no se someta a la intimidación de las grandes empresas, sino que mantenga el espíritu de la ley laboral para proteger a los trabajadores y emitir un juicio justo.
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