郝弁護士オンライン｜あるFoxconnの女性労働者がなぜ労働仲裁に負けたのか

本文は4月2日に公開され、3時間足らずで削除されました

私は小芳と面識がなく、代理関係でもありません

事件の不当性について異議を申し立てます

2024年1月30日、Fox康で6年半働いていた小芳さんが、労働組合への苦情を繰り返し会社に訴えたため、会社から無断欠勤を理由に解雇されました。小芳さんはその後、自身の経験をWeiboに投稿して訴えましたが、Fox康のある油松派出所の警察官が彼女を訪ねました。労働仲裁の過程で、Fox康が研修記録に偽の従業員サインをしていたことが判明しましたが、Fox康は依然として労働仲裁で勝訴しました。

現在、小芳さんの不当解雇事件は深セン市竜華区人民法院で受理され、2025年4月7日に開廷されます。

01 昇給すべきなのに、業績評価が不合格

小芳さんは2017年7月24日に「三Y科技（深セン）有限公司」に入社し、Fox康の生産ラインで一般労働者として働いていました。2023年12月26日、3回目の労働契約を締結する際に、会社と無期限労働契約を締結しました。

Fox康では、小芳さんは毎日10時間、週6日働いています。仕事は大変で、生活は単調なので、小芳さんが気にかけることはあまりありませんが、昇給は数少ない楽しみの一つです。小芳さんによると、Fox康の一般従業員は3年ごとに昇進し昇給し、彼女は現在「員2」で、基本給は「2950」で、2024年には「員3」に昇進するはずで、理論上、給料は「50～500」上がるはずでした。

しかし、この期待は不合理な業績評価によって打ち砕かれました。2024年1月10日の午後、出勤中の小芳さんは課長から2023年の業績評価が「丙」であると口頭で通知されました。これは、小芳さんが年末賞与を受け取れないだけでなく、通常の基本給も受け取れず、最悪の場合、3年間昇進できず、昇給が差別されることを意味します。

小芳さんは不満で、すぐに業績評価書への署名を拒否しました。その後の1週間、小芳さんは課長やライン長と業績評価への署名について職場で「知恵比べ」をしました。小芳さんは常に不利な立場にあると感じており、課長やライン長は多くの手段を持っており、残業をキャンセルしたり、夜勤を脅したり、自分に過失を記録したりすることができました。職場ではすべての権力がリーダーに属しており、自分は無力な一般労働者として、本当に対応できませんでした。

02 労働組合への苦情が欠勤とされ、解雇され、Weiboに投稿すると警察が訪ねてくる

職場での権利保護がうまくいかなかった後、小芳さんは労働組合に行くことにしました。

1月22日から、ライン長に報告した後、小芳さんはFox康労働組合に連日苦情を訴えました。労働組合はその日に調整会議を開催し、訴えに対応しましたが、結果は職場側の意見とほぼ一致しました。小芳さんは調停の結果に満足せず、数日間労働組合でこの問題の解決を求めました。

1月29日は、小芳さんが労働組合で権利保護を訴えた7日目で、Fox康労働組合は再び調停結果を読み上げ、小芳さんが無断欠勤を理由に会社から解雇されたと発表しました。

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小芳さんは呆然としました。出勤中に、休暇を取って労働組合に権利保護を訴えることは無断欠勤になるのでしょうか？

2024年2月29日、小芳さんはWeiboに、不当解雇に至った経緯と結果を説明し、弁護士などの専門家の助けを求めようとしました。

助けを求めるWeiboは同日12時33分に公開され、すぐに20万回の閲覧数に達しました。夜8時過ぎ、Fox康のある油松派出所が小芳さんに電話をかけ、小芳さんは怖くて出なかったため、後に同僚から電話を受け、警察が彼らを訪ねてきて、もう投稿しないように求めたと聞きました。

小芳さんは自分のWeiboが派出所を騒がせたことに気づかず、とても怖くなりました。

20歳から、小芳さんはFox康で働き始め、解雇されるまで、すでに7年近く働いており、今回の不測の事態がなければ、彼女はFox康で定年まで働きたいと思っていました。そのため、怖くて悔しい小芳さんは、自分の青春について説明を求めたいと考えています。

03 従業員の署名が偽造と鑑定されても、富士康は依然として裁判に勝つ

小芳さんは労働仲裁を申請しました。仲裁の過程で、彼女が今でも記憶しているのは2点あります。1つは仲裁員の忠告、もう1つはFox康の偽の証拠です！

2024年7月30日、深セン市竜華区労働人事紛争仲裁委員会の尹軍仲裁員がこの事件を審理しました。小芳さんによると、仲裁の過程で、尹軍仲裁員は自分と弁護士に非常に不機嫌で、弁護士に何度も発言を許さず、審理が終わり、記録に署名するのを待っている間、尹軍仲裁員は自分の弁護士を叱責しました。

「感情的にならないで、正義感に満ち溢れないで、前に突進しないで！なぜ彼女のために立ち上がろうとするのですか？このような人は価値がありません。このような人はこのお金を払うことができません。企業だけがこのお金を払うことができます。現実をよく見てください。今の社会は······このものにあまり触れないでください。そうしないと、混ざることさえできない可能性があります。私たちはここに多くの事件を抱えており、企業は簡単に理由をつけて従業員を解雇することができます。彼らはこの理由を見つけなくても、他の理由を見つけることができます。」

もう一つ、小芳さんが驚いたのは、Fox康が事件の重要な事実について偽の証拠を提出したことでした！

Fox康は、無断欠勤3日で解雇するという会社の規程を小芳さんに研修したと主張し、小芳さんの署名がある「従業員規律宣伝サインイン表」を提示しました。しかし、サインイン表の筆跡は明らかに小芳さんのものではなく、鑑定結果も署名が偽物であることを示しました！

Fox康は公然と証拠を偽造できるのでしょうか？

もしサインイン表が偽物であれば、その規程は唐珍芳さんに宣伝されておらず、尹軍仲裁員の裁定書もその規程の内容と制定手続きが合法であるかどうかを審査していません。

「労働契約法」第4条の規定によると、もし規程が民主的な手続きを経なかったり、労働者に公示・告知されなかったりした場合、その規程は違法であり、Fox康がこの規程で小芳さんを解雇することは違法解雇となります！

同時に、規程は出勤中に休暇を取って労働組合に行くことが無断欠勤であるとは明確に規定していません。もし明確な規定がなければ、これはどのように無断欠勤とみなされるのでしょうか？労働組合に権利保護を訴えることは合法的な権利保護のルートではないのでしょうか？

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しかし、偽造の鉄証を前に、Fox康はなんと勝訴しました！これは本当に、葫芦僧が葫芦の事件を誤って判断したようなものです！

小芳さんは裁定結果に不服で、すでに起訴しています。この事件は深セン市竜華区人民法院で受理され、2025年4月7日に開廷されます。

小芳さんは、竜華区人民法院の劉媛裁判官が、仲裁員の尹軍のように労働者や労働者を軽蔑せず、大企業の権力に屈することなく、労働法の保護を傾倒させる精神を堅持し、公正な判決を下すことを望んでいます。