ネットでは、浙江省の禁酒令が最も人道的だと言われています。
浙江省の禁酒令は主に公と私を区別しています。勤務時間中は全面禁酒：平日、当直期間、公務接待の場を含め、いかなるアルコール飲料の飲用も厳禁です。非勤務時間は適度に緩和：退勤後、週末または祝日は公務員が適量飲酒することを許可しますが、翌日の勤務や個人の安全に影響がないことを確認する必要があります。
浙江省の禁酒令は、他の省の禁酒令に比べて比較的緩いと思われるため、最も人道的な飲酒令と呼ばれています。
しかし、私は悲しみを感じます。
私的な部分については、浙江省の禁酒令に問題はありません。しかし、公費の部分については、浙江省の禁酒令にも問題があります。
謝作詩先生は、飲食禁止についてコメントし、「もし公費を使うなら、私的な禁止は当然だ」と述べています。
私は謝先生の意見に同意しません。
私の見解：公費での飲食を禁止すべきかどうかは、下の単位に任せるべきです。
中国人民大学の聶輝華教授は、近年、非常に深刻な変化があり、結果評価からプロセス評価に移行し、これが経済発展を著しく阻害していると指摘しています。
聶輝華の目は非常に鋭いです。
現在の下の役人は、第一にプロセスの適法性を重視しており、プロセスの適法性が経済発展につながるかどうかは、彼らも管理できません。とにかく、今は上も結果を見ていません。経済が発展しなくても、官帽を失うことはありませんが、適法でなければ、官帽を失います。
そして、公費での飲食を禁止することも、実際にはプロセス評価の思考です。
実際には、プロセス評価を全く行わず、結果評価だけを行うことも可能です。
あなたの地域で経済が発展し、財政に余裕があるなら、公費で飲食しても構いません。私はあなたの結果だけを見ます。さらに言えば、ビジネス環境の最適化に努め、経済を発展させれば、ボーナスを分配することもできますし、ましてや飲食など。
実際、多くの地方役人は、公費での飲食を通じて仕事を促進する必要があります。県庁の官僚社会の飲酒文化を研究した学者は、例えば県書記は、普段、本県の役人の賞罰昇進について、完全に公平で隙のないようにすることは難しく、下の者が不当な扱いを受けた場合、不満を抱くことがあります。そこで、県書記が時々各単位の会食に参加し、彼らに酒を注ぎ、すべてを酒の中で行うことで、大きな不満を解消することができます。酒は、特定の状況下では、上下関係を円滑にし、仕事を推進するための潤滑剤であり、この現実を認めるべきです。
「あなたは、多くの役人が飲酒で死亡し、役人のイメージに深刻な影響を与えているのを見ていないのですか？この大きな計算はどうするのですか？」と言う人もいるかもしれません。
確かに、近年、役人が集団で飲酒して死亡するケースがいくつかあり、国民は非常に不満を持っています。
しかし、それでも結果だけを見ればいいのです。
集団飲酒で問題が発生した場合は、厳罰に処します。飲酒の結果だけを管理し、飲酒の過程は管理しません。
役人も命を惜しむと信じるべきであり、一般の人々よりもさらに命を惜しむ。集団飲酒で死亡する事態は、役人にもあり、一般の人々にはもっと多い。役人が飲酒で死亡する割合は、非常に低い。ごく少数の役人が飲酒で死亡したのを見て、過程を管理しようとし、過程で飲酒を許可しないという考え方は、過程を管理すれば万事うまくいくと考えているようなものです。そのために下の役人の仕事の柔軟性を犠牲にすることによる他の結果を考えていません。
実際、国有資産改革についても同様の思考が存在します。例えば、国有資産監督管理委員会は、中央企業、国有企業に対して、人を管理するのか、事を管理するのか、それとも資本を管理するのか？
もちろん、資本を管理するのが最善です。
私はあなたの資本が増加したかどうかだけを管理します。これは結果を管理することです。人を管理し、事を管理することは、過程を管理することです。
皆さん考えてみてください。もしすべての過程を管理し、役人が過程の適法性だけに注目し、経済が発展しなければ、これは皆さんが見たいことでしょうか？だから、過程は下に任せ、上は結果だけを管理すればいいのです。
まるで『亮剣』の中で李雲龍が言ったように、あなたが私に銃砲をくれないなら、私がどうやって銃砲を手に入れるのか、あなたは気にしないでください。あなたが私の過程を管理すれば、私は銃砲を手に入れることができません。
過程を管理すると、下の者は結果に全く責任を負うことができず、自然と形式主義がますます深刻になります。ことわざにもあるように、形式主義は官僚主義に対抗するための武器です。
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