看到一張圖，比較有意思，一個家庭代表了一個群體；
爸媽的退休金一個月1.5萬，雙方加起來就是3萬，姥姥的退休金低一些，8000多，不過每年還有5%的漲幅，啥也不用幹，月月到賬；
福利方面，還有供暖補貼，供暖也不花錢，現在大環境消費不行，物價變低，生活更好了，準備繼續換個大平層，準備帶爸媽到北歐玩一趟，太羨慕了；
這類群體全國大概有2300萬人，看了一下全國社保資金的去向，變得豁然開朗；
社保支出這張圖要這麼看：
①看最大頭，分別是：行政事業單位 > 企業職工 > 城鄉居民；
②看增長幅度，8年時間，分別開銷分別增長了：
行政事業單位：增長8284億，漲幅107%，達到了現在的16047億；
企業職工：增長3156億，漲幅59%，達到了現在的8465.7億；
城鄉居民：增長2577億，漲幅101%，達到了現在的5123.3億；
③看不同群體的人員規模，企業職工（近5.47億） > 城鄉居民（5.29億） > 行政事業單位（2300萬）；
④看人均額度，這個就不列了，很清晰，行政事業單位的就業人口只佔5.5％，但是他們領的養老金能佔總體的67％；
反過來看農民這個群體，最苦的是農民，剪刀差時代就開始，幹最累的活，拿最少的退休，其他群體的零頭，也比農民一個月200塊要多；
最近幾年，說退休人員養老金太高的呼聲越來越高，退休之後，反而比在職的時候拿的更多，2014年的雙軌制並軌呢？就這麼個並法嗎？這給我們的啟示是：
1）養老金的開銷規模，絕對不可能降下來，政策制定者不會自降待遇；
2）如果不是特別有能力，請選擇體制內，那裡相對歲月靜好；
3）隨著老齡化，整體社保開銷會越來越多，節流不一定，開源是一定的，今天出的這個政策，就是新開的源；
所以接下來，開源就真的來了；從2026年11月1號開始，用人單位不繳或少繳社保費，要求在什麼什麼時間必須交齊，但還是不交的，按欠繳金額算，繼續罰1-3倍；這是今年國家稅務總局的第20號發文——《全國稅務行政處罰裁量基準(2026年版)》；從處罰標準看，分下面3種情況（掃一眼就好）：一般（罰1倍）：欠繳金額不滿50萬元；或欠繳金額在50萬元至500萬元之間，且欠繳金額佔應繳社保費比例不滿30%；較重（罰1-2倍）：欠繳金額在50萬元至500萬元之間，且欠繳比例30%以上；或欠繳金額500萬元以上，且欠繳比例不滿30%；嚴重（罰2-3倍）：欠繳金額500萬元以上，且欠繳比例30%以上；或存在其他嚴重情節；除了罰款，企業還需正常補繳社保欠費本金，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，相當於一年的滯納金率是18.5%；
企業的壓力會變得更大，尤其是中小企業，這類企業本身經營壓力就大，羊毛出在羊身上，交社保的話，工資上就壓一壓，要不就不僱人或者少僱人，降低人員的成本壓力，在職的再多幹點；
最終影響的一定是消費，在職的牛馬超長時間工作，沒時間消費，被裁員的牛馬斷了現金流，更不敢消費；
就這樣吧，這次已經是改過之後的，能發出去最好，不能發出去，也只能這樣。
