一枚の図を見たが、面白い。一つの家庭が一つの集団を表している。
両親の退職金は月1.5万、合わせると3万。祖母の退職金はもう少し低く、8000円強だが、毎年5%の昇給があり、何もせずとも毎月振り込まれる。
福利厚生では、暖房手当もあり、暖房費もかからない。現在、大環境で消費が低迷し、物価が下がり、生活はより良くなった。もっと広い平屋に買い替え、両親を北欧に連れて行く準備をしている。羨ましい限りだ。
このような集団は全国で約2300万人いる。全国の社会保険資金の行方を見てみると、瞭然とした。
社会保険支出のこの図は、このように見るべきだ。
①最大の項目を見る：行政事业单位 > 企業従業員 > 城乡住民。
②増加幅を見る：8年間で、それぞれの支出は以下のように増加した。
行政事业单位：8284億増加、107%増、現在の16047億に達した。
企業従業員：3156億増加、59%増、現在の8465.7億に達した。
城乡住民：2577億増加、101%増、現在の5123.3億に達した。
③異なる集団の規模を見る：企業従業員（約5.47億人）> 城乡住民（5.29億人）> 行政事业单位（2300万人）。
④一人当たりの額を見る：これは列挙しないが、非常に明確だ。行政事业单位の雇用人口は全体の5.5%に過ぎないが、彼らが受け取る年金は全体の67%を占める。
逆に農民という集団を見ると、最も苦しいのは農民だ。ハサミ差の時代から始まり、最もきつい仕事をし、最も少ない退職金を受け取る。他の集団の端数でも、農民の月200元より多い。
近年、退職者の年金が高すぎるという声がますます高まっている。退職後、現役時代よりも多く受け取っている。2014年の二重軌道の統合は、このようになったのか？これは我々に以下のことを示唆している。
1）年金の支出規模は、絶対に下げられない。政策立案者は待遇を下げないだろう。
2）特に能力がない限り、体制内を選ぶことをお勧めする。そこは比較的平穏無事だ。
3）高齢化に伴い、社会保険全体の支出はますます増えるだろう。節約は不確かだが、収入源の確保は確実だ。今日出されたこの政策は、新しい収入源の確保だ。
したがって、これから収入源の確保が本格化する。2026年11月1日から、雇用主が社会保険料を納付しない、または少なく納付した場合、定められた期間内に全額納付することを要求されるが、それでも納付しない場合は、未納金額に応じて、1～3倍の罰金が科される。これは今年、国家税務総局が発表した第20号文書「全国税務行政処罰裁量基準（2026年版）」である。処罰基準を見ると、以下の3つの状況に分けられる（軽く目を通す程度で良い）：一般的（罰金1倍）：未納金額が50万元未満。または未納金額が50万元から500万元の間で、未納金額が本来納付すべき社会保険料の30%未満。比較的重い（罰金1～2倍）：未納金額が50万元から500万元の間で、未納割合が30%以上。または未納金額が500万元以上で、未納割合が30%未満。深刻（罰金2～3倍）：未納金額が500万元以上で、未納割合が30%以上。またはその他の深刻な事情がある場合。罰金に加え、企業は本来納付すべき社会保険の未納元本を補填する必要があり、未納日から起算して、1日あたり万分の五の延滞金が加算される。これは年間の延滞金率が18.5%に相当する。
企業の負担はますます大きくなるだろう。特に中小企業は、本来経営圧力が大きい。羊毛は羊身上に出る。社会保険を納付するなら、給与を抑えるか、人を雇わないか、少なく雇うかして、人件費の負担を減らし、現役社員にもっと働いてもらうしかない。
最終的に影響するのは消費だろう。現役の牛馬は長時間労働で消費する時間がない。解雇された牛馬はキャッシュフローが断たれ、さらに消費をためらうだろう。
これで終わりだ。今回は修正後であり、公開できれば良いが、できなければ仕方がない。
