En esencia, el problema de la «endogamia» en las empresas estatales es el desequilibrio de todo el mecanismo de distribución social, es la propia posición de las empresas estatales, que no son ni políticas ni empresariales, y no el daño de la «endogamia» en sí misma.

Desde principios de este año, se ha investigado estrictamente la «endogamia dentro del sistema» en todo el país. Muchos lugares han anunciado los resultados de la investigación, como:

El condado de Xiaochang, Hubei, investigó a 338 cuadros y empleados de 6 empresas estatales bajo la jurisdicción del condado, con 6 pistas y 2 casos verificados. La ciudad de Holingol, Mongolia Interior, investigó a 7441 cuadros y empleados, y se corrigieron 13 personas.

Dado que se trata de una investigación estricta a nivel nacional, creo que habrá más informes en el futuro.

De sur a norte, el sistema interno está en caos y hay mucho movimiento, pero la reacción del público es tranquila. Todo porque lo han visto mucho y es difícil tener expectativas.

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La llamada «endogamia dentro del sistema» no es más que «el agua gorda no va a los campos de los forasteros». El ascenso basado en las relaciones, la circulación interna, la herencia familiar e incluso la sucesión de los nietos, ¿es todo por un ideal elevado? Muchos no son más que la búsqueda de intereses.

Por lo tanto, la «endogamia dentro del sistema» se ha convertido en una tendencia y no se puede detener, que es esencialmente impulsada por los intereses causados por el desequilibrio de la distribución.

Los datos de ingresos salariales de los empleados de las unidades urbanas de empleo en 2024 muestran que el salario medio anual de las unidades no privadas es de 124.110 yuanes, 1,79 veces el de las unidades privadas. Lo fragante que es el «cuenco de arroz de hierro» dentro del sistema, y ​​lo grande que es la motivación de «el agua gorda no va a los campos de los forasteros».

La brecha de ingresos entre dentro y fuera del sistema comenzó en 2010. Esto no es una coincidencia, sino un «subproducto» de la rápida expansión de la escala fiscal del gobierno. En 2010 y 2011, los ingresos fiscales públicos de China fueron del 21,3% y el 24,8% respectivamente, solo superados por el 22,47% y el 32,4% de 2003 y 2004.

▲ Salario medio de los empleados de las unidades urbanas de empleo (Gráfico/Red)

Sin embargo, la «cosecha» de 2003-2004 fue principalmente el efecto base de la reforma del sistema de impuestos. El aumento explosivo de 2010-2011 fue el «avance» del aumento de alto nivel, que fue un aumento sustancial en el grado de extracción fiscal. Y esto es solo la hacienda central, muchos gobiernos locales dependen de la hacienda territorial y la gran infraestructura para aumentar los ingresos de forma «invisible», lo cual es aún más exagerado.

Cuando hay más dinero, hay que gastarlo, y los ingresos de los funcionarios y empleados de las instituciones públicas que comen directamente del «cuenco de arroz de hierro» fiscal, naturalmente, aumentan. Lo más misterioso es que los ingresos de los empleados de las empresas estatales tampoco han disminuido.

En teoría, las empresas, ya sean privadas o estatales, comen «comida de mercado» y siguen las tendencias del mercado, y no deberían aparecer desviaciones a gran escala. Sin embargo, la situación real no es así.

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De hecho, la gestión de los estándares salariales de las empresas estatales no es «seguir las tendencias del mercado» de la comercialización, sino una gestión rígida de «cuasi funcionarios».

En nombre, la política de reforma de las empresas estatales de 1999 ya eliminó explícitamente el nivel administrativo de las empresas estatales, pero en la implementación real, todavía hay que «referirse». Porque no referirse no funciona.

Los altos directivos de las empresas estatales chinas no son contratados por el mercado, sino que son la «puerta giratoria» que circula dentro del sistema. La conversión de la identidad del director de una determinada oficina y del director general de una determinada empresa es una operación normal, la correspondencia de puestos y niveles es inevitable, y no «referirse» no funciona.

Dado que hay un director general a nivel de director de oficina, hay un director de departamento a nivel de sección, y la formación de referencia del nivel administrativo es ordenada y sin problemas. La formación es ordenada de arriba a abajo, los puestos de los funcionarios del mismo nivel han aumentado sus salarios, y los líderes de las empresas estatales del mismo nivel también deben aumentar sus salarios. Los salarios de los líderes han aumentado, y «compartir la alegría con la gente» también es lo que debe ser. Por lo tanto, el aumento de los salarios de las empresas estatales es rígido administrativamente y no sigue las tendencias del mercado.

Este sistema salarial que integra la política y las empresas está seriamente alejado del mercado, y los inconvenientes son obvios. Los parches se han estado aplicando, y los departamentos de gestión de activos estatales de todo el país emiten un conjunto de recompensas y castigos de KPI vinculados al rendimiento cada cierto tiempo. Sin embargo, este mecanismo de evaluación interna está destinado a ser más forma que sustancia.

Después de todo, los que entran y salen de la «puerta giratoria» son todos personas internas, y los jefes de las empresas estatales son como el agua corriente. Hoy, el KPI es difícil para los demás, y mañana es el turno de uno mismo, ¿no es como atarse las manos? Perder un poco de ingresos es pequeño, y la humillación de convertirse en la broma de la mesa de los antiguos colegas es grande. De todos modos, las empresas estatales no gastan su propio dinero para pagar salarios, por lo que pueden ser generosas.

Gráfico/Creatividad de los insectos

Por lo tanto, durante todo el período de crecimiento económico, la hacienda no tiene escasez de dinero, y los KPI de las empresas estatales se hacen y se deshacen, básicamente la recompensa es mayor que el castigo.

Además, precisamente porque las empresas estatales son «empresas», la recompensa puede llamarse «estándar de mercado», y el estándar se establece muy alto. Incluso si no se puede comparar con las empresas privadas de la misma escala, no hay problema en ser mucho más alto que los puestos administrativos del mismo nivel.

Crear artificialmente puestos lucrativos en las empresas estatales es propicio para desempeñar el papel de lubricación de la «puerta giratoria». El mundo no es de peleas y asesinatos, sino de asuntos humanos. ¿Hay que consolar a los perdedores de la competencia? Los «puestos de jubilación» de los antiguos líderes que se retiran a la segunda línea también deben tener un buen lugar adónde ir.

Los puestos y el trato de los funcionarios y las instituciones públicas están bloqueados, y solo el pastel de los puestos de las empresas estatales puede hacerse más grande y más fuerte. Se puede referir al mercado para entrar, se puede referir a la administración para retirarse, entrar y salir libremente, y la tierra de cultivo y la cocina privada dentro del sistema son las ventajas únicas de las empresas estatales.

Por lo tanto, el estándar salarial de las empresas estatales nunca ha «seguido las tendencias del mercado». Mientras la «puerta giratoria» siga existiendo, es imposible «seguir las tendencias del mercado». Después de más de diez años de «referencia», el nivel salarial rígido ascendente, naturalmente, está alejado de las masas y del mercado. El cuenco de arroz de hierro es grande y estable, ¿no hay que cuidar primero a los nuestros? Si esta «energía potencial» de búsqueda de beneficios no cambia, el problema de la «endogamia» en las empresas estatales no se puede resolver.

En esencia, el problema de la «endogamia» en las empresas estatales es el desequilibrio de todo el mecanismo de distribución social, es la propia posición de las empresas estatales, que no son ni políticas ni empresariales, y no el daño de la «endogamia» en sí misma.

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Muchos críticos creen que las empresas estatales están involucradas en la «gestión familiar», utilizando a las personas «las relaciones son más importantes que la capacidad», lo que afecta la eficiencia operativa de las empresas estatales. Esto es en realidad muy forzado.

La gestión familiar y la gestión de gerentes profesionales son las dos principales escuelas de gestión empresarial, cada una con sus pros y sus contras.

La «prioridad de parentesco» de la gestión familiar es larga en el bajo costo de comunicación interna y la alta confianza, y la desventaja es que el estilo de gestión es conservador y es fácil que haya una reserva de talentos insuficiente. Las ventajas de la gestión de gerentes profesionales son la fuerte profesionalidad y la mayor ambición, y las desventajas son la alta movilidad y el alto costo de inversión en recursos humanos.

Precisamente porque cada uno tiene sus pros y sus contras, los dos tipos de modelos de gestión empresarial han coexistido durante mucho tiempo, ambos tienen casos exitosos y también tienen lecciones de fracaso. De hecho, muchas empresas son «híbridas». Después de que las empresas familiares se hacen más grandes y más fuertes, utilizarán conscientemente a «forasteros» en todos los niveles de gestión. Los gerentes profesionales también introducen mecanismos de «cuasi parentesco» en el bienestar y la cultura corporativa, lo cual es muy común.

En cuanto a usar a las personas «las relaciones son más importantes que la capacidad», el daño a la gestión empresarial no es tan grande como se imagina. En primer lugar, la división del trabajo de las empresas modernas está altamente refinada, y la mayoría de los puestos son un agujero para un rábano, y no hay altos requisitos para el límite superior de la capacidad individual. En segundo lugar, el sistema de evaluación profesional es maduro, y el límite inferior de la capacidad profesional está garantizado. Por lo tanto, la capacidad en realidad no es tan valiosa. Incluso muchos puestos clave son la confianza primero, como el departamento de contabilidad que trata con el dinero, la fiabilidad y la fiabilidad son lo primero.

Además, las empresas no discriminan en el uso de personas «pisando trampas». Las relaciones no son iguales a la capacidad, pero ¿no tener relaciones significa que definitivamente tienes capacidad? Los «211» que son buenos para hacer preguntas pero tienen poca experiencia, son recibidos como un tesoro y luego se les pide que se vayan con gran decepción, especialmente en los últimos años. El sobrino del jefe, no todos son hijos de familia, muchos también son discretos y hacen las cosas en serio. La gestión empresarial y la selección de talentos nunca pueden estandarizarse con una frase «solo se contrata a los talentos».

Gráfico/Generación de IA

Por lo tanto, para las empresas verdaderamente orientadas al mercado, ya sea la gestión familiar o la gestión de gerentes profesionales, el uso de personas es «solo parientes» o «solo sabios», no hay una respuesta estándar. Diferentes industrias y diferentes entornos de mercado afectan el modelo de gestión y los estándares de contratación de las empresas. Si las empresas estatales pueden operar en el mercado, también lo harán. Por el contrario, si el papel de las empresas estatales «no es político ni empresarial» no cambia, incluso si «solo se contrata a los talentos», no funcionará, o incluso no funcionará.

En primer lugar, el estándar de selección de talentos es diferente para la política y las empresas. El estándar de talento del sistema administrativo, la obediencia y la disciplina son lo primero, para decirlo sin rodeos, es «obedecer». Y los talentos empresariales enfatizan más la iniciativa y la creatividad. Los talentos con pensamiento saltante y que se atreven a innovar, y nuestro sistema administrativo «no son compatibles». ¿Un nuevo punto de vista al día, siempre queriendo romper las reglas, cuántos líderes pueden soportarlo?

En segundo lugar, la naturaleza del negocio no es la correcta. El negocio que hacen las empresas estatales es el monopolio administrativo o el control administrativo estricto. Es más importante correr por las oficinas gubernamentales que correr por el mercado. Por supuesto, también se necesita «talento» para correr por las oficinas gubernamentales, pero las «relaciones» son mejores. Para la misma cosa, los talentos que están familiarizados con las leyes y regulaciones y pueden hablar con elocuencia, y los que se pelean con los departamentos competentes durante diez días y medio mes, tal vez puedan hacerlo. Cámbialo por un joven maestro o una joven dama, haz una llamada telefónica y empaquétalo. ¿Quién es más eficiente?

Por supuesto, las empresas privadas y las empresas extranjeras también deben considerar la relación de «coincidencia con las oficinas gubernamentales», pero también necesitan talentos que entiendan el negocio del mercado. Y las empresas estatales que están respaldadas por el gobierno, cuando se enfrentan a otros sujetos del mercado, no son el gran cliente, sino el gran intermediario, solo la gente que mira su rostro, ¿cómo pueden mirar el rostro de la gente? La ventaja está en mí, ¿es importante entender el negocio del mercado? No se puede decir que no sea útil, pero es limitado. Por lo tanto, en las empresas estatales, los talentos que entienden el negocio del mercado, de hecho, no son tan importantes como las «personas con relaciones» dentro del sistema.

Por lo tanto, simplemente hablando desde la perspectiva de la gestión operativa de las empresas estatales, la «endogamia» no solo es razonable, sino también inevitable, e incluso necesaria. Muchas «personas con relaciones» son de hecho personas ociosas, y es posible que no vengan a trabajar ni una vez al mes, y solo hagan unas pocas llamadas al año, pero realmente no pueden funcionar sin ellas. Su papel de comunicación, lubricación e intercambio de intereses es insustituible.

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Por supuesto, incluso si la «endogamia» no tiene nada que ver con la capacidad operativa de las empresas estatales, sigue siendo muy necesario investigarla estrictamente.

La naturaleza «cuasi administrativa» de las empresas estatales tiene una gran ventaja real en el patrón de distribución actual, lo cual es un hecho indiscutible. La brecha de ingresos de casi el doble impulsa la «endogamia dentro del sistema» y también impulsa a los estudiantes de base fuera del sistema. El primero tiene el derecho de acceso real, y el segundo también tiene la gran bandera de «solo se contrata a los talentos» y «justicia y equidad», que es la competencia entre el poder y el terreno moral de la opinión pública.

Durante el período de crecimiento económico, con el amortiguador de las empresas extranjeras y las empresas privadas, el conflicto entre las dos partes es pequeño. Bajo la presión de la desaceleración económica, la capa de amortiguación se adelgaza y el desgarro se intensifica. Los jóvenes maestros y las jóvenes damas aparecen en las búsquedas de tendencias cada cierto tiempo, lo que provoca la conmoción de la opinión pública, y tampoco es algo bueno.

Aunque la investigación estricta de la «endogamia» no puede curar la causa raíz, siempre es útil aliviar un poco la presión de la opinión pública. Y lo que es más importante, la hacienda es demasiado ajustada, y si se investiga, se reduce el número de personas, incluso si se reduce en un solo dígito, la pierna del mosquito es carne, y también se considera una reducción de la carga.

Gráfico/Creatividad de los insectos

Sin embargo, desde otra perspectiva, el «cuenco de arroz de hierro» tampoco puede mantener a las personas ociosas, ¿cuál es el significado de que los cientos de miles de estudiantes que se preparan para los exámenes de servicio público y la contratación se esfuercen?

De hecho, sobre el tema de la «endogamia dentro del sistema», la mentalidad de los estudiantes de todo tipo siempre ha sido bastante contradictoria. Para los casos individuales, como el joven maestro o la joven dama que están en las búsquedas de tendencias, la indignación pública y la condena nacional son de gran envergadura. Sin embargo, ante los fallos sistemáticos que producen constantemente al joven maestro y a la joven dama, son indiferentes, se sienten cómodos e incluso se apresuran a ello. Si realmente quieren decirles con buenas palabras «no funcionará de esta manera», la mayoría de las veces es un grito de «si puedes, hazlo tú».

Esto no puede evitar que la gente se pregunte si la «solo se contrata a los talentos» y la «justicia y equidad» que predican son una creencia sincera, o solo una gran causa de «si no puedes vencerlos, únete a ellos»? Tal vez ellos mismos no puedan decirlo claramente.

Es la naturaleza humana buscar beneficios, los jóvenes maestros y las jóvenes damas pueden buscar, y los estudiantes de base también pueden buscar, y no es necesario ser demasiado exigente con la bandera de la «justicia y la equidad». Sin embargo, sin importar cuán alta sea la gran causa, siempre debe haber la capacidad de juzgar los pros y los contras para poder buscar beneficios y evitar daños.