Al firmar un acuerdo de restricción de competencia al ingresar a la empresa, los empleados se enfrentan a altas reclamaciones de la empresa después de dejar el trabajo, incluidos muchos recién graduados.
En la última década, las empresas de Internet que promueven la «libertad, la igualdad y la apertura» se han convertido en un lugar sagrado en la mente de los jóvenes. Sin embargo, cuando el mundo comienza a contraerse, la ferocidad vuelve a mostrarse.
Cientos de miles, incluso millones de dólares en reclamaciones, se han convertido en otra cadena que atrapa a estos jóvenes, y sus trayectorias de vida han cambiado.
Ex empleados perseguidos
Después de dejar Pinduoduo durante 7 meses, Lin Zhixin se enfrenta a una reclamación de 280.000 yuanes.
En octubre de 2023, Lin Zhixin recibió una llamada telefónica de Shanghái. En la llamada, el árbitro le dijo que la empresa Pinduoduo, donde había trabajado, había presentado una solicitud de arbitraje contra ella por violar el acuerdo de restricción de competencia, reclamando 280.000 yuanes. El cerebro de Lin Zhixin se «bloqueó» instantáneamente, no pudo entender la situación en ese momento y colgó apresuradamente el teléfono.
Un acuerdo de restricción de competencia es una medida legal adoptada por el empleador para proteger sus secretos comerciales. A través de un contrato de trabajo y un acuerdo de confidencialidad, los empleados que dejan la empresa tienen prohibido unirse a empresas que compiten con la empresa original durante un período de tiempo después de dejar el trabajo, incluidas las empresas creadas por los empleados que tienen el mismo alcance comercial que la empresa original. A cambio, el empleador debe pagar una compensación al trabajador dentro del período de restricción de competencia. Si el trabajador viola la obligación de restricción de competencia, debe pagar una indemnización por incumplimiento al empleador.
Por lo general, los acuerdos de restricción de competencia restringen a los altos directivos, al personal técnico superior y a otros empleados con obligaciones de confidencialidad que dominan la información comercial central de la empresa, denominados colectivamente «dos altos y uno secreto». En los últimos años, con la creciente competencia en la industria de Internet, el alcance de uso de los acuerdos de restricción de competencia también ha comenzado a generalizarse a los empleados de base. Hoy en día, firmar un acuerdo de restricción de competencia con cada empleado antes de ingresar a la empresa se está convirtiendo en una práctica común en la industria. Sin embargo, debido a los enormes costos de recopilación de pruebas, la mayoría de las empresas casi nunca «se toman en serio» a los empleados comunes.
Antes de recibir esa llamada telefónica, Lin Zhixin nunca pensó que estaría sujeta a arbitraje por un acuerdo de restricción de competencia. Era una recién graduada y solo trabajó en un puesto básico en Pinduoduo durante 8 meses, incluidos 6 meses de período de prueba, y solo había sido transferida oficialmente durante 2 meses cuando dejó el trabajo. Después de dejar el trabajo, se unió a una nueva empresa que se dedicaba al comercio exterior, y el contenido era diferente al negocio de «compra de verduras» que había hecho antes en Pinduoduo. No sabía cómo estaba relacionada con la «filtración de secretos comerciales de la empresa».
Ese día era el cumpleaños número 24 de Lin Zhixin. Una vez atribuyó la razón a que era su «año de nacimiento y había ofendido a Tai Sui». Su hermana había comprado flores y pasteles, esperando que Lin Zhixin regresara a Shanghái después de terminar su viaje de negocios para celebrar su cumpleaños.
Después de enterarse de lo sucedido, la hermana de Lin Zhixin consultó a un abogado de inmediato. El abogado sugirió a Lin Zhixin que «aceptara el arbitraje» y dijo: Según el sentido común, ninguna empresa se aferraría a los recién graduados y no necesitaba preocuparse demasiado. Estas palabras finalmente aliviaron a Lin Zhixin, que había estado nerviosa todo el camino. Pensó: «Como máximo, esto es un obstáculo a los 24 años, y simplemente lo superaré».
En noviembre de 2023, el día del arbitraje, Lin Zhixin no asistió y confió todo a su abogado, quien le había dicho antes: «A lo sumo, pagará 30.000 o 50.000 yuanes». Lin Zhixin sintió que, si apretaba los dientes, este resultado aún era aceptable y creía que todo se resolvería.
Las cosas no salieron como se esperaba. «Xiao Lin, debes estar mentalmente preparada». Después de que terminó el arbitraje, el abogado cambió su firmeza y confianza anteriores y le dijo a Lin Zhixin que el comité de arbitraje probablemente tomaría una decisión de compensación total.
A través del video traído por el abogado, Lin Zhixin descubrió que siempre había sido seguida. Un video de unos 60 segundos de duración registró el momento en que Lin Zhixin salió de su casa y entró por la puerta de la empresa. En el video, la cara de Lin Zhixin, el número de la casa y el logotipo de la nueva empresa eran claramente visibles. El abogado dijo que, en el sitio del arbitraje, este video fue utilizado por Pinduoduo como prueba de que «Lin Zhixin se unió a una empresa competidora».
En una esquina del video, en la pared de vidrio, reconoció la figura del seguidor. Era un hombre de mediana edad con la cabeza rapada y una gran barriga. Al pensar que había sido seguida y fotografiada en secreto por extraños sin darse cuenta, Lin Zhixin sintió frío por dentro, y la repugnancia y el miedo la agarraron al mismo tiempo.
La experiencia de Lin Zhixin no es un caso aislado. Muchos ex empleados que fueron acusados por Pinduoduo de violar el acuerdo de restricción de competencia también se encontraron con la situación de ser seguidos por personas especiales contratadas por Pinduoduo.
Para evitar la divulgación de la privacidad, Zhao Chengyu, después de dejar el trabajo, cambió su teléfono móvil y número de teléfono, y nunca instaló software de aplicaciones propiedad de Pinduoduo en su nuevo teléfono móvil. A pesar de esto, Pinduoduo todavía le reclamó 420.000 yuanes por violar el acuerdo de restricción de competencia. Lo que le hizo increíble fue que, aunque usaba una máscara todos los días para ir a trabajar, la otra parte aún podía seguirlo y obtener pruebas. Supuso que Pinduoduo usó algunos «medios especiales».
Los dos años y medio que trabajó en Pinduoduo fueron considerados por Zhao Chengyu como el período más difícil de su carrera. Recordando ahora, Zhao Chengyu todavía recuerda la atmósfera opresiva que sintió el día que se presentó a trabajar. «Casi no se puede llamar una empresa de Internet». Recordó que no había sofás, almohadas ni áreas de ocio que se ven en todas partes en las empresas de Internet. En una oficina de una planta entera que albergaba a unas 800 personas, solo había un pasillo de dos metros de ancho. Apenas había espacio adicional entre los escritorios y las sillas, y si la silla de alguien se movía un poco hacia atrás, tocaría el respaldo de la silla del colega de atrás. Frente a las pantallas de computadora densamente pobladas, todos estaban escribiendo en el teclado sin expresión.
El entorno de oficina ante los ojos de Zhao Chengyu lo sorprendió. El supervisor pareció ver su anormalidad y le preguntó con torpeza: «¿Hay mucha diferencia con tu empresa anterior?». Después de obtener una respuesta afirmativa, el supervisor consoló y agregó: «Acostúmbrate, solo persiste un poco más».
Los colegas no deberían comunicarse en privado, dijo Zhao Chengyu. Dentro de la empresa, muchas personas asumen que deben «desaparecer» después de dejar el trabajo. El almuerzo es a las 12 en punto todos los días, pero rara vez hay personas que bajen a comer juntas. Los proveedores de alimentos colocan cajas aislantes con el almuerzo en el centro del pasillo a un lado de la oficina, y los empleados hacen cola en largas filas, aceptan silenciosamente las cajas de comida y regresan a sus escritorios para comer. Después de comer, se acuestan en el escritorio para dormir.
Mientras estaba en el trabajo, Zhao Chengyu fue cauteloso y nunca discutió ningún tema relacionado con la empresa en la computadora de la empresa. Incluso si cambiaba a WeChat en su teléfono móvil, usaba pinyin tanto como fuera posible para reemplazar algunas palabras sensibles. Por ejemplo, usó «lz» para reemplazar «renuncia».
Zhao Chengyu recordó que, cuando acababa de ingresar a la empresa, fue incluido en un grupo de WeChat de negocios de cuarenta o cincuenta personas. Aunque nadie envió mensajes al grupo después de que finalizó el proyecto, el departamento de recursos humanos aún encontró este grupo y se notificó que el chat grupal se disolviera de inmediato. En otra ocasión, un empleado tomó una foto de una ambulancia debajo del edificio de la empresa y la publicó de forma anónima en una aplicación de trabajo. Esa mañana, el departamento de recursos humanos encontró a este empleado y lo despidió.
«Debes saber que tu computadora está siendo monitoreada en cualquier momento y que todos los registros de chat pueden ser extraídos», dijo Zhao Chengyu.
Trampas
Como estudiante de una universidad de segundo nivel, Lin Zhixin llegó a donde está hoy con más esfuerzo que los demás. A partir de su segundo año, comenzó una carrera de pasantías de «medio tiempo y medio estudio», y casi nunca se detuvo durante tres años.
No esperaba que el esfuerzo también pudiera convertirse en una pesadilla.
En julio de 2022, con 5 o 6 experiencias de pasantías, obtuvo una oferta de una gran empresa de Internet en la contratación universitaria y se unió al departamento de compras y ventas de «Duo Duo Grocery» de Pinduoduo como especialista en compras y ventas. El lugar de trabajo estaba en Nanning, Guangxi. Ese día, el departamento de recursos humanos le entregó una pila de materiales gruesos y le dijo que debería «firmar aquí», «firmar allá» y «no firmar aquí». En cuanto a qué eran estos documentos y qué representaban respectivamente, el departamento de recursos humanos no lo explicó.
Chen Xin, un recién graduado que también se unió a «Duo Duo Grocery» en 2022 y fue demandado por Pinduoduo por el acuerdo de competencia después de dejar el trabajo, recordó que no se dio cuenta de que entre los diversos documentos que firmó, también había un acuerdo de competencia. «Pensé que era un acuerdo de confidencialidad, y los dos estaban juntos». Las palabras densamente pobladas se amontonaban en páginas de papel A4, y la fuente era particularmente pequeña, «Ambos lados de las dos páginas estaban llenos de palabras, y no parecía haber muchas páginas, pero había muchas palabras». Confusamente, firmó su nombre. No fue hasta que dejó el trabajo que Chen Xin se dio cuenta de la existencia del acuerdo de competencia.
A principios de junio de 2023, solicitó dejar la empresa y esperaba dejar el trabajo a mediados de junio. El departamento de recursos humanos rechazó su solicitud, indicando que, de acuerdo con las regulaciones de procedimiento, se necesitaba al menos un mes para completar la transferencia. Pero después de un tiempo, dijo: «Haremos todo lo posible para que te vayas antes»; después de un par de días, cambió su declaración a «Todavía tiene que ser un mes».
«Una y otra vez, es como torturarte». En ese momento, Chen Xin ya había encontrado un «próximo empleador» y había acordado la fecha de ingreso. Le preocupaba que hubiera algún problema con el proceso de salida y siempre estaba preocupado.
A finales de junio, se le notificó a Chen Xin que regresara a la empresa para completar los trámites de salida. No sabía si la solicitud de salida que había presentado había completado el proceso, y siempre estaba preocupado. Chen Xin dijo que, al día siguiente de ser obligado a tomarse un descanso, Pinduoduo canceló todos sus permisos de empleado, por lo que no pudo verificar el progreso de la aprobación de salida en el software de oficina.
Ese día, lo que se le presentó no fue el certificado de salida que esperaba, sino una «Notificación del acuerdo de competencia». El departamento de recursos humanos le dijo: Debe firmar, si no firma, no podrá completar los procedimientos de seguimiento y no podrá aprobar la salida. Chen Xin sintió pánico instintivamente. «No quería quedarme en ese lugar ni un día más» y solo quería irse rápidamente.
El horario de trabajo predeterminado de Pinduoduo es «11116» (comienza a trabajar a las 11 de la mañana, termina a las 11 de la noche y trabaja 6 días a la semana). Pero el momento en que muchos empleados realmente terminan de trabajar suele ser después de la medianoche. Como miembro del departamento «Duo Duo Grocery» de la empresa, Chen Xin a menudo tenía que esperar hasta las 2 o 3 de la mañana para poder dejar su teléfono y dormir. Incluso en el único día de descanso en casa, el trabajo no se detendría. Por lo tanto, muchas personas prefieren ir a trabajar a la empresa «voluntariamente», para poder ganar un día más de salario.
En el año que trabajó en Pinduoduo, Chen Xin sintió que su vida y su libertad fueron completamente despojadas, y a menudo no tenía descanso durante un mes. A veces, cuando realmente no podía soportarlo, se permitía tomarse un día libre el domingo. Pero el llamado «día libre» no era más que dormir una hora más, y aún tenía que trabajar en casa.
A menudo tenía pesadillas por la noche, soñando con su jefe, que no lo dejaba ir ni siquiera por la noche, y lo regañaba sin piedad. Más tarde, cambió de líder, pero la situación no mejoró. El nuevo líder no entendía el negocio y siempre le presionaba. Cada vez que se celebraba una reunión matutina, Chen Xin aún no había entrado por la puerta, y las palabras de acusación ya eran las primeras: «¿Por qué las verduras no están bien otra vez?». Anhelaba escapar de esa vida.
Después de enterarse de que no firmar el acuerdo de competencia podría impedir que completara el proceso y, por lo tanto, no obtener el certificado de salida, Chen Xin finalmente firmó bajo el miedo. «Tenía miedo de que no me lo aprobaran, y luego me contaran como ausente sin permiso, y al final tendría que pagarle a la empresa». Más tarde, supo que, de acuerdo con el artículo 37 de la Ley de Contratos de Trabajo, siempre que un empleado presente una solicitud de salida por escrito, puede rescindir el contrato de trabajo después de un mes y no necesita obtener el consentimiento del empleador.
Pero en ese momento, no entendía las reglas del lugar de trabajo y no sabía nada de la ley. Los estudiantes que han recibido educación de obediencia desde pequeños también tienen dificultades para completar la transformación de su identidad y pensamiento a tiempo después de ingresar al lugar de trabajo, y solo tienen una profunda preocupación por su propio destino. En cierto modo, Pinduoduo estaba utilizando la posición pasiva de los trabajadores y la brecha cognitiva para hacer que los empleados firmaran este «tratado desigual». Legalmente, esto también se conoce como la «declaración de voluntad no real» de los trabajadores, que no es reconocida por la ley en sí misma. Pero una vez firmado, es difícil que la «declaración de voluntad no real» sea reconocida en litigios posteriores.
Incluso si se niega a firmar al dejar el trabajo, no significa que pueda deshacerse de las restricciones del acuerdo de competencia.
En 2020, en el contrato de trabajo firmado por Zhao Chengyu y Pinduoduo, se estipuló que, además del salario base, también se le otorgaría anualmente una compensación de incentivos de capital de aproximadamente 250.000 yuanes. Con el aumento del precio de las acciones, el valor de esta remuneración ha aumentado a casi 500.000 yuanes. Pero la premisa para obtener este ingreso es que debe trabajar en Pinduoduo durante 2 años.
Los altos rendimientos salariales son la razón por la que muchas personas están dispuestas a seguir soportando el trabajo de alta presión. Algunos empleados inicialmente no pudieron aceptar el sistema de un solo día libre a la semana, y después de varios ajustes salariales, comenzaron a autoconvencerse por dinero: «Un día libre a la semana también es bueno, no sé qué hacer con el día extra, es mejor ganar más horas extras».
El requisito de horas de trabajo básico mensual de Pinduoduo es de 300 horas. Los empleados que no puedan cumplir con el estándar probablemente recibirán una reprimenda a fin de mes: «¿No eres diligente este mes?». En opinión de Zhao Chengyu, «diligente» parece ser uno de los estándares importantes que Pinduoduo utiliza para evaluar a los empleados.
Zhao Chengyu dijo que no hay una estructura organizativa pública dentro de la empresa, y el software de chat solo muestra nombres de flores de manera uniforme. Solo a través de la presentación de los empleados antiguos, Zhao Chengyu pudo establecer una comprensión básica de los colegas responsables de los negocios relevantes. Pero la llamada comprensión solo se limita al terreno de cada persona. Una vez que quiere exceder el alcance del negocio, inmediatamente recibirá la burla de «¿No eres diligente?».
«No hay crecimiento de los empleados, y a Pinduoduo no le importa el crecimiento de los empleados. Simplemente trata a todos como baterías secas. Vienes a trabajar y a ganar dinero, y no debes pensar en nada más». Esta es la sensación más intuitiva de Zhao Chengyu desde que se unió a la empresa. Después de más de dos años de trabajo, Zhao Chengyu sintió que su nivel profesional no había mejorado, sino que había retrocedido.
Durante más de dos años, Zhao Chengyu confió en la creencia de «obtener las acciones» para apoyarse a sí mismo en su trabajo diario. Hasta septiembre de 2022, el informe de examen físico en rojo mostró que los dos indicadores relacionados con los tumores de Zhao Chengyu se dispararon. En ese momento, ya había recuperado más de 400.000 yuanes de la venta de acciones, y solo faltaban 70.000 yuanes de ingresos después de impuestos. Al igual que la mayoría de los empleados que finalmente dejaron Pinduoduo porque «su cuerpo no pudo soportarlo», Zhao Chengyu decidió terminar esa vida y comenzó a dejar el trabajo en octubre de 2022.
A diferencia de los recién graduados inexpertos, Zhao Chengyu, que se graduó durante muchos años, tiene una comprensión básica de los acuerdos de restricción de competencia. Sin embargo, medio mes después de ingresar a la empresa, el departamento de recursos humanos le hizo firmar un acuerdo de concesión de capital adicional. En la sala de reuniones cerrada, había varios documentos relacionados sobre la mesa, y al lado del departamento de recursos humanos, había una grabadora en funcionamiento. Según el recuerdo de Zhao Chengyu, en ese momento, estaba a punto de revisar los documentos frente a él, y el departamento de recursos humanos lo interrumpió de inmediato y lo instó: «Son todos términos estandarizados, no hay necesidad de leerlos, todos son iguales». El acuerdo era en dos copias, firmó 3 o 4 nombres, y todo el proceso duró menos de 3 minutos.
Más tarde, después de que Zhao Chengyu leyó cuidadosamente el contenido del texto, descubrió que este acuerdo firmado contenía una frase: «La empresa afiliada de la Parte A, Pinduoduo Inc., emitirá incentivos de capital a la Parte B durante el período de empleo de la Parte B como contraprestación por el compromiso de confidencialidad y no competencia de la Parte B».
El estándar de pago de la compensación por restricción de competencia de Pinduoduo es el 30% del salario base promedio de los 12 meses anteriores a la salida del empleado. Pero para los empleados como Zhao Chengyu, que tienen altos salarios y están acompañados de incentivos de capital, el enfoque de Pinduoduo es convertir directamente los incentivos de capital en contraprestación de competencia.
Es decir, los incentivos de capital que originalmente se emitieron como parte de la remuneración laboral en el contrato de trabajo, una vez que Zhao Chengyu se vea afectado por la competencia después de dejar el trabajo, este dinero se utilizará como compensación por competencia y se devolverá a Pinduoduo intacto.
Antes de ingresar a Pinduoduo, Zhao Chengyu también recibió originalmente una oferta de Alibaba, con un paquete salarial anual que era más de 100.000 yuanes más alto que el de Pinduoduo. Debido a que no tenía la intención de ir a Hangzhou desde Shanghái, después de una cuidadosa consideración, abandonó esa oportunidad. Creía que, tanto la oferta como el contrato de trabajo, estipulaban que «los incentivos de capital son parte del sistema salarial», y el enfoque de Pinduoduo de convertirlos en contraprestación de competencia no era razonable.
«Para este tipo de cláusulas que son extremadamente desfavorables para los trabajadores, el empleador debe informarlo activamente y comunicarse plenamente, pero nunca lo mencionaron de principio a fin. Si hubiera sabido esta situación al ingresar a la empresa, ¿por qué no habría elegido Alibaba?» Zhao Chengyu creía que Pinduoduo había ocultado intencionalmente la información y se sintió enojado.
Zhao Chengyu se negó a firmar la «Notificación del acuerdo de competencia» en el acto, pero el departamento de recursos humanos le dijo que: Dado que Zhao Chengyu ya había firmado un acuerdo de competencia al ingresar a la empresa, el acuerdo aún podría entrar en vigor siempre que se notifique al dejar el trabajo.
Lucha amarga
Al restringir la movilidad externa de los talentos a través de la firma de acuerdos de competencia, también tiene un efecto disuasorio sobre los empleados internos existentes.
A principios de 2023, cuando un empleado en el mismo puesto que Chen Xin dejó el trabajo, no se inició la competencia. Pero en junio, cuando Chen Xin solicitó dejar el trabajo, el departamento de recursos humanos inició la competencia contra él con el pretexto de que «había jugado un muy mal papel de liderazgo». Chen Xin supuso que se debía a que había demasiadas personas que dejaban el trabajo en ese período, y el departamento de recursos humanos quería «matar al pollo para asustar al mono» y reducir la tasa de rotación de empleados.
Después de dejar el trabajo, la compensación por competencia que Chen Xin recibió cada mes fue el 30% de su salario base mensual antes de dejar el trabajo, que fue de 3.700 yuanes; y la cantidad que necesitaba pagar a la empresa Pinduoduo después de violar el acuerdo de competencia fue «el doble de sus ingresos antes de impuestos para todo el año», casi 430.000 yuanes. «Cuando pague el dinero, tendré treinta años y todavía no tendré nada». Este dinero fue apodado «tasa de rescate» por un grupo de trabajadores con la misma experiencia.
Debido a su insatisfacción con los términos de competencia, Zhao Chengyu decidió tomar la iniciativa. En marzo de 2023, demandó a Pinduoduo como demandante, tratando de rescindir el acuerdo de restricción de competencia a través de medios legales. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleado no recibe la compensación por restricción de competencia pagada por el empleador durante tres meses consecutivos después de dejar el trabajo, el acuerdo dejará de ser válido. Siguió las instrucciones de su abogado y, en los primeros tres meses del «período de vacío» después de dejar el trabajo, informó periódicamente a Pinduoduo sobre su información de seguridad social personal para demostrar que no se había unido a ninguna empresa. Tres meses después, también envió una carta de notificación de «rescisión del acuerdo de restricción de competencia» al buzón de correo electrónico de la empresa anterior, con la esperanza de hacer que todo el proceso fuera impecable.
El abogado de Zhao Chengyu le había dicho que la oferta que Pinduoduo le envió indicaba claramente que el salario incluía incentivos de capital; y la ley estipula que la compensación por restricción de competencia debe ser una compensación económica además de la remuneración laboral del trabajador, y los dos son obviamente contradictorios. Por lo tanto, la posibilidad de ganar el caso era «bastante alta». Pero en diciembre de 2023, en el tribunal de primera instancia, la solicitud de Zhao Chengyu de «rescindir el acuerdo de restricción de competencia» no fue apoyada por el tribunal. «Siento que ya he hecho lo suficiente, y aún así no funciona».
De acuerdo con el principio de «libertad contractual», siempre que ambas partes firmen un acuerdo de restricción de competencia, el «acuerdo es válido». Este estándar a veces es fácil de dejar «huecos» para el empleador debido a que no presta atención a la revisión de si el empleado firmó el acuerdo en condiciones de igualdad y voluntariedad, si es un sujeto adecuado del acuerdo de restricción de competencia y si tiene la posibilidad de filtrar secretos comerciales de la empresa.
En el juicio, a menudo se les pregunta a los trabajadores: «¿Firmaste? ¿Por qué firmaste?». Si responden: «Si no firmo, no puedo obtener el acuerdo de salida», el tribunal preguntará además: «¿Por qué quieres dejar el trabajo?». Chen Xin no pudo entender la forma en que se hizo la pregunta: «Si no dejo el trabajo, ¿tengo que trabajar hasta la muerte?». Es como firmar un contrato de venta, y no importa qué, no puedes escapar.
De esta manera, parece que solo hay tres caminos frente a los trabajadores: o seguir soportando la alta presión laboral; o pagar una alta compensación por competencia para completar la salida; o solo dejar por completo la industria de Internet a expensas de su futuro profesional.
En varias audiencias anteriores, los consejos que recibió Zhao Chengyu fueron: «Llegar a un acuerdo, si se juzga, definitivamente perderá». Anteriormente, él y su abogado intentaron varias veces buscar sentencias relacionadas con el acuerdo de restricción de competencia de Pinduoduo en línea, pero no encontraron nada. Después de perder en primera instancia, estaba un poco desanimado. El abogado le dijo que incluso si apelaba a segunda instancia, sería una pérdida de dinero, y que no volviera a pelear.
En comparación con las condiciones económicas relativamente favorables de Zhao Chengyu, el camino de litigio de los recién graduados Lin Zhixin y Chen Xin es aún más apretado.
Los dos también crecieron en familias rurales. En la etapa de arbitraje, Chen Xin, que carecía de conocimiento legal, no sabía cómo lidiar con la situación y dónde encontrar un abogado. Más tarde, se vinculó con un colega que también fue sometido a arbitraje de competencia. Los dos gastaron un total de 5.000 yuanes y encontraron a un abogado en Douyin que decía ser «muy experimentado». La otra parte afirmó que podía «reducir» la compensación a 70.000 u 80.000 yuanes. El resultado fue un fracaso.
A principios de febrero de 2024, después de que se publicara el resultado del arbitraje, Chen Xin, que no podía pagar la alta compensación, decidió apelar. No sabía si todavía necesitaba contratar a un abogado esta vez, y parecía que no importaba lo que hiciera, sería inútil.
Lin Zhixin también eligió continuar apelando. El 1 de diciembre, después de obtener la decisión, presentó los materiales de litigio preparados de antemano en el tribunal de Nanning, donde residía la mano de obra. Intuyó que, para ganar esta batalla, debía evitar el «campo de batalla principal» de la otra parte. A finales de diciembre de 2023, el tribunal local de Nanning aceptó el caso, y Lin Zhixin respiró aliviada, pensando que finalmente podría tener un buen año. Sin embargo, poco después, el abogado le dijo: «El caso fue transferido a Shanghái».
Más tarde, Lin Zhixin descubrió en la fecha de la demanda que recibió que, el 30 de noviembre, antes de que obtuviera el resultado del arbitraje, Pinduoduo ya había presentado materiales de demanda en el Tribunal de Changning de Shanghái, y el caso se fusionó en consecuencia. No importa lo rápido que se apresurara, era imposible que presentara el caso antes que Pinduoduo. No podía entender por qué la empresa podía tomar la delantera y conocer su resultado de arbitraje.
Antes del Festival de Primavera de 2024, Lin Zhixin, Chen Xin y Zhao Chengyu conocieron a Wang Tianming en línea. Después de que Pinduoduo le reclamara 4,5 millones de yuanes, Wang Tianming se embarcó en el camino de la defensa de los derechos en línea. En enero, 11 ex empleados de Pinduoduo, incluidos los 4, publicaron conjuntamente un artículo en línea sobre «el abuso de Pinduoduo de los acuerdos de competencia», y la opinión pública se intensificó gradualmente. En ese momento, una de las publicaciones solo aumentó en 10 millones de visitas en un día, y solo los comentarios fueron dos mil.
El personal de relaciones públicas de Pinduoduo encontró a Wang Tianming y su grupo, indicando que estaban dispuestos a llegar a un acuerdo y prometieron que, siempre que se eliminaran las publicaciones, ayudarían a resolver el problema después del Año Nuevo, «para que todos tuvieran un buen año». El Festival de Primavera pasó rápidamente, y después del Año Nuevo, cuando quisieron volver a contactar a la otra parte, la otra parte se volvió dura y no reconoció la deuda. «Durante el Año Nuevo, no publicamos nada», dijo Lin Zhixin con entusiasmo, «pero en realidad solo querían retrasarnos».
Lin Zhixin recordó que, cuando trabajaba en Pinduoduo en el pasado, cuando se encontraba con disputas con los proveedores, el método que el supervisor le proporcionó fue: retrasar, retrasar hasta que no te buscaran. Ahora, al pensarlo, ¿no es Pinduoduo tratando a este grupo de ex empleados con la misma «estrategia dilatoria»?
Antes, sus ingresos mensuales después de impuestos eran un poco más de 8.000 yuanes. Según este nivel salarial, para pagar los 280.000 yuanes de deuda, tendría que pagar durante casi 3 años sin comer ni beber. Una vez perdió la esperanza en el futuro.
En febrero de 2024, Zhao Chengyu recibió la demanda de Pinduoduo. Ya estaba mentalmente preparado para una dura batalla. Recordó que, hace 3 años, el día de Año Nuevo de 2021, la noticia de la «muerte repentina de una empleada de Pinduoduo de solo 21 años» causó un gran revuelo dentro de la empresa. En ese momento, el supervisor le dijo con un significado profundo: «No veas que este asunto es tan grande, desaparecerá en unos días». Unos días después, los padres de la empleada fallecida publicaron un mensaje en el círculo de amigos, expresando su agradecimiento a Pinduoduo. Este asunto dejó una profunda impresión en Zhao Chengyu.
Después de ser sometidos a arbitraje de competencia, la gran mayoría de los trabajadores llegarán a un acuerdo privado con Pinduoduo negociando para reducir la compensación, y firmarán un acuerdo comprometiéndose a «no difundir la experiencia de competencia». Las personas que se atreven a luchar contra la «guerra de desgaste», en cierto modo, tienen una cierta terquedad.
Para Zhao Chengyu, si necesita pagar una alta compensación ya no es lo más importante. No le importa ganar o perder, solo quiere ver qué tan lejos puede llegar en esta confrontación.
- Por solicitud del narrador, la información del personaje en el artículo es vaga
- FIN –
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