真实故事计划pro｜競業避止で困った大手企業の元従業員

入社時に競業避止義務契約に署名し、退職後に会社から高額な賠償を求められ、その中には駆け出しの新入社員も少なくない。

過去10年間、「自由、平等、開放」を掲げるインターネット企業は、若者たちの職場としての聖地となった。しかし、世界が緊縮を始めると、再びその本性が露わになった。

数十万、あるいは数百万円もの賠償金が、これらの若者たちを縛り付ける新たな枷となり、彼らの人生の軌跡を変えてしまった。

追われる元従業員

退職後7ヶ月で、林知心は28万元の賠償を迫られた。

2023年10月、林知心は上海からかかってきた電話を受け取った。電話で、仲裁人は彼女に、かつて勤務していた拼多多（ピンドゥオドゥオ）社が、競業避止義務契約に違反したとして、彼女に対して仲裁申請を起こし、28万元の賠償を求めていると告げた。林知心の脳は瞬時に「フリーズ」し、彼女は今の状況を理解できず、慌てて電話を切った。

競業避止義務契約とは、使用者が従業員の商業秘密を保護するために講じる一種の法的措置である。労働契約と秘密保持契約を通じて、退職した従業員は退職後一定期間、元の会社と業務競争関係にある会社への入社を禁止される。これには、従業員自身が設立した元の会社の業務範囲と同じ企業も含まれる。その対価として、使用者は競業避止義務期間中に労働者に補償を支払う必要があり、労働者が競業避止義務に違反した場合は、使用者に違約金を支払う必要がある。

一般的に、競業避止義務契約で制限されるのは、会社の核心的な商業情報を掌握している上級管理職、上級技術者、およびその他の秘密保持義務を負う人員であり、略して「両高一密」と呼ばれる。近年、インターネット業界の競争が激化するにつれて、競業避止義務契約の使用範囲も一般の従業員にまで拡大し始めている。現在、入社前にすべての従業員に競業避止義務契約に署名させることは、業界の一般的な慣行となりつつある。しかし、巨大な証拠収集コストのため、ほとんどの会社は一般の従業員に対して「本気」になることはほとんどない。

あの電話を受ける前、林知心は自分が競業避止義務契約の仲裁を受けることになるとは想像もしていなかった。彼女は新卒で、拼多多の基礎的な職務でわずか8ヶ月間働き、そのうち6ヶ月は試用期間であり、退職時の本採用はわずか2ヶ月だった。退職後、彼女が入社した新しい会社は、以前拼多多でやっていた「買い物」業務とは異なる、貿易業務を行っていた。彼女は自分がどのように「会社の商業秘密の漏洩」と関係があるのか分からなかった。

その日は林知心の24歳の誕生日だった。彼女は一時は、自分が「本命年で大厄に遭った」と原因を帰結させた。彼女の姉は、もともと花とケーキを買っておき、林知心が出張から上海に戻ってきて彼女の誕生日を祝うのを待っていた。

事態が発生したことを知った姉は、すぐに林知心に弁護士に相談させた。弁護士は林知心に「仲裁を受け入れる」ことを勧め、常識的に言って、どの企業も新入社員を追い詰めることはないため、あまり心配する必要はないと述べた。この言葉で、ずっと不安だった林知心はついに安堵のため息をついた。彼女は「せいぜい24歳の一つの試練だと思って、乗り越えればいい」と思った。

2023年11月、仲裁当日、林知心は出席せず、すべてを弁護士に委託し、相手は以前彼女に「せいぜい3、5万元の賠償になるだろう」と伝えていた。林知心は、歯を食いしばれば、この結果は受け入れられると思い、すべてが解決すると信じていた。

事態は予想通りには進まなかった。「小林、心の準備をしておいてください」仲裁が終わり、弁護士は以前の断定的な態度と自信を改め、仲裁委員会は全額賠償の判決を下す可能性が高いと林知心に告げた。

弁護士が持ち帰ったビデオを通じて、林知心は自分がずっと尾行されていたことに気づいた。約60秒のビデオには、林知心が家を出てから会社に入るまでの瞬間が記録されていた。ビデオの中で、林知心の正面の顔、住居の番地、さらには新しい会社のロゴまでが鮮明に見えていた。弁護士は、仲裁の現場で、このビデオが拼多多側から「林知心が競業会社に入社した」ことを証明する証拠として使用されたと語った。

彼女はビデオの一角のガラス壁に、尾行者の姿を認めた。それは、丸刈りで、大きな腹をした中年男性だった。気づかないうちに、自分がずっと見知らぬ人に尾行され、盗撮されていたことを考えると、林知心は心底冷え込み、吐き気と恐怖が同時に彼女を締め付けた。

林知心の経験は単なる例ではない。多くの拼多多から競業避止義務契約に違反したとして訴えられた元従業員は、拼多多が専門の人員を雇って尾行されるという状況に遭遇した。

プライバシーの漏洩を防ぐため、退職後の趙程宇は携帯電話と電話番号を変更し、新しい携帯電話に拼多多傘下のアプリケーションソフトウェアをインストールすることもなくなった。それでも、彼は拼多多から競業避止義務契約に違反したとして、42万元の賠償を求められた。彼が理解できないのは、自分が毎日マスクをして出勤していたにもかかわらず、相手はそれでも彼を尾行して証拠収集できたことだ。彼は拼多多が何らかの「特殊な手段」を使用したのではないかと推測した。

拼多多で2年半働いたことは、趙程宇にとってキャリアの中で最も辛い時期だった。今振り返ってみると、趙程宇は入社当日に感じた抑圧的な雰囲気を今でも鮮明に覚えている。「まるでインターネット企業とは思えない」と彼は回想する。インターネット企業でよく見られるソファ、クッション、休憩エリアは、ここにはなかった。約800人を収容するオフィス全体には、2メートル幅の通路があるだけだった。密集した机と椅子の間にはほとんど余分な隙間がなく、誰かの椅子が少し後ろにずれると、後ろの同僚の背もたれにぶつかってしまう。びっしりと並んだパソコンの画面の前で、誰もが無表情にキーボードを叩いていた。

目の前のオフィス環境に趙程宇は衝撃を受けた。上司は彼の異常に気づいたようで、気まずそうに彼に尋ねた。「以前の会社とは大きな違いがありますか」肯定的な返事を得て、上司は慰めるように付け加えた。「慣れるしかない、もう少し頑張って」

同僚同士は個人的な交流をしない方がいいと趙程宇は言う。社内では、多くの人が退職後は「蒸発」するのが当たり前になっている。毎日12時は昼休みだが、一緒に階下に食事に行く人は少ない。食事の供給業者は、ランチが入った保温箱をオフィスの片側の通路の中央に整然と並べ、従業員たちはぞろぞろと長い列を作り、黙って弁当を受け取り、自分の席に戻って食事をする。食べ終わると、机に伏せて寝る。

在職中、趙程宇は細心の注意を払い、会社のパソコンで会社に関連する話題を議論することはなかった。携帯電話のWeChat（微信）でも、一部の機密性の高い単語をピンインで置き換えるようにしていた。例えば、「退職」を「lz」で置き換えるなど。

趙程宇は、自分が入社したばかりの頃、40人から50人の業務WeChatグループに招待されたことを覚えている。プロジェクト終了後、誰もグループにメッセージを送らなかったが、hrがこのグループを発見し、グループチャットはすぐに解散するように通知された。また、ある従業員が会社のビルの下で救急車の写真を撮り、匿名で某職場アプリに投稿したことがあった。その日の午前中、hrはその従業員を見つけ出し、解雇した。

「自分のパソコンは常に監視されており、すべてのチャット記録が抜き取られる可能性があることを知っておくべきだ」と趙程宇は言う。

罠

二流大学の学生として、林知心は人一倍の努力をして、今日の地位にたどり着いた。大学2年生から、「アルバイトと勉強」のインターンシップ生活を始め、3年間ほとんど休むことがなかった。

彼女は、努力がまさか悪夢を形作るとは思ってもいなかった。

2022年7月、5、6回のインターンシップ経験を経て、彼女は学校募集でインターネット大手企業のオファーを獲得し、拼多多コミュニティグループ購入部門の「多多買菜」の購買販売専門員として入社した。勤務地は広西南寧で、報告した日、hrは分厚い資料を持ってきて、彼女に「ここにサインしてください」「そこにサインしてください」「ここはサインしなくていい」と告げた。これらの書類が何であり、それぞれが何を意味するのかについては、hrは説明しなかった。

同じく2022年に「多多買菜」に入社し、退職後に拼多多から競業契約の権利侵害を訴えられた新卒の陳鑫は、当時、署名したいくつかの書類の中に、競業契約が紛れ込んでいることに気づかなかったと回想する。「私は秘密保持契約だと思っていて、2つは一緒に置かれていた」びっしりと並んだ文字が、何ページものA4用紙に積み重なっており、字体は非常に小さく、「表裏両面とも文字で、ページ数は多くないが、文字が多い」ぼんやりとした間に、彼は自分の名前を署名した。退職するまで、陳鑫は競業契約の存在に気づかなかった。

2023年6月初め、彼は会社に退職願を提出し、6月中旬に退職したいと希望した。hrは彼の要求を拒否し、手続きの規定に従い、少なくとも1ヶ月の時間をかけて引き継ぎを完了する必要があると述べた。しかし、しばらくすると、「できるだけ早く退職できるようにする」と述べ、数日後には「やはり1ヶ月かかる」と変更した。

「何度も繰り返され、まるであなたを苦しめているかのようだ」当時、陳鑫はすでに「次の会社」を見つけ、入社時間を決めていた。彼は退職手続きで何か問題が起こるのではないかと心配し、いつも気がかりだった。

6月末、陳鑫は会社に戻って退職手続きを行うように通知された。彼は自分が提出した退職願が手続きを完了したのかどうか分からず、いつも気になっていた。陳鑫は、強制的に休暇を取らされた翌日、拼多多は彼のすべての従業員権限を抹消し、彼はそれによってオフィスソフトウェアで退職承認の進捗状況を確認できなくなったという。

その日、彼の前にあったのは、予想していた退職証明書ではなく、1通の「競業契約通知書」だった。hrは彼に、サインしなければ、その後の手続きを完了できず、退職を承認できないと告げた。陳鑫は本能的に不安を感じた。彼は「1日もあの場所にいたくなかった」ので、早く退職したかった。

拼多多がデフォルトで実施している労働時間は「11116」（午前11時に出勤、午後11時に退勤、週6日勤務）である。しかし、多くの従業員が実際に仕事を終える時間は、深夜12時以降であることが多い。会社の「多多買菜」部門のメンバーとして、陳鑫は午前2時、3時頃になってようやく携帯電話を置いて寝ることができた。唯一自宅で休める日でも、仕事は止まらない。そのため、多くの人はむしろ「自発的に」会社に出勤し、そうすればもう1日分の給料をもらえる。

拼多多で働いていたこの1年間、陳鑫は生活と自由を完全に奪われたと感じ、1ヶ月間休みがないことが多かった。時には本当に耐えられなくなり、日曜日に1日休むようにした。しかし、いわゆる「1日休み」も、1時間多く寝るだけのことだった。相変わらず家で仕事をしなければならなかった。

彼は夜に悪夢をよく見て、上司の夢を見て、夜になっても自分を許してくれず、自分を罵倒した。後にリーダーが変わり、状況は依然として改善されなかった。新しいリーダーは業務を理解しておらず、いつも彼にプレッシャーをかけていた。毎朝の朝礼で、陳鑫がまだドアに足を踏み入れていないのに、非難の言葉が先に聞こえてきた。「どうしてまた野菜がうまくいかないんだ」彼はそのような生活から逃れたくてたまらなかった。

競業契約にサインしないと手続きを完了できず、退職証明書を受け取れないことを知った後、陳鑫は最終的に恐怖に駆られて署名した。「彼らが私を承認してくれず、私が欠勤扱いになり、最終的に会社にお金を払わなければならないのではないかと恐れた」後に彼は、労働契約法第37条に基づき、従業員が書面で退職願を提出すれば、1ヶ月後に労働契約を解除でき、使用者の同意は必要ないことを知った。

しかし、その時、社会に出たばかりの彼は、職場のルールを知らず、ましてや法律についても何も知らなかった。幼い頃から服従教育を受けて育った学生たちは、職場に入っても、なかなか自分の身分と思考を転換することができず、あるのは自分の運命に対する重い懸念だけだった。ある意味、拼多多は労働者の受動的な立場と、認知のずれを利用して、従業員にこの「不平等条項」に署名させた。法律上、これは労働者の「非真実意思表示」とも呼ばれ、それ自体は法律で認められていない。しかし、いったん署名すると、「非真実意思表示」は訴訟で認定されることは難しい。

退職時に署名を拒否しても、競業避止義務契約の牽制から逃れられるわけではない。

2020年、趙程宇と拼多多が締結した労働契約では、基本給に加えて、毎年約25万元相当の株式インセンティブを付与することが明記されていた。株価の上昇に伴い、この報酬の価値は50万元近くに上昇した。しかし、この収益を得る前提は、彼が拼多多で2年以上働かなければならないことだった。

高額な給与報酬は、多くの人が高圧的な仕事を続ける理由となっている。また、従業員の中には、当初は週休1日制を受け入れられず、何度か給与調整が行われた後、お金のために自己説得を始める人もいた。「週休1日でもいい、余った1日は何をするのか分からないし、残業代を稼いだ方がいい」

拼多多の毎月の基本労働時間は300時間で、これを達成できない従業員は、月末に「今月はまた本分ではないのか」という叱責を受ける可能性が高い。趙程宇にとって、「本分」は拼多多が従業員を評価する重要な基準の一つであるように思われた。

趙程宇は、社内には公開されている組織構造はなく、チャットソフトウェアには花名しか表示されないという。古参従業員の紹介によって、趙程宇は関連業務を担当する同僚に対して、基本的な認識を築き上げた。しかし、いわゆる認識も、それぞれの自分の持ち場にとどまっている。業務範囲を超えようとすると、すぐに「あなたは本分ではないのか」という嘲笑を受けることになる。

「従業員の成長はなく、拼多多も従業員の成長を気にかけていない。彼らは完全にみんなを乾電池として扱っており、あなたは仕事をしてお金をもらうために来るだけで、それ以外は何も考えないでください」これは趙程宇が入社以来、最も直感的に感じたことだ。2年半働いた後、趙程宇は自分の職業レベルが後退したと感じた。

2年余り、趙程宇は「株式を手に入れる」という信念だけで、毎日仕事を支えていた。2022年9月、赤字の健康診断報告書は、趙程宇の体内に2つの腫瘍関連指標が急上昇していることを示した。当時、彼はすでに40数万元の株式売却代金を受け取っており、7万元の税引き後の代金がまだ入金されていなかった。最終的に「体がもたなくなった」ために拼多多を去ったほとんどの従業員と同様に、趙程宇はこのような生活を終えることを決意し、2022年10月から退職を開始した。

社会経験の浅い新入社員とは異なり、卒業して何年も経った趙程宇は、競業避止義務契約について基本的な理解を持っていた。しかし、入社半月後、hrはさらに彼に株式付与契約に署名させた。密閉された会議室で、テーブルの上にはいくつかの関連書類が置かれ、反対側に座っているhrのそばには、作動中のビデオカメラが設置されていた。趙程宇の回想によると、当時彼は目の前の書類を見ようとしていたところ、hrはすぐに彼を遮り、急かした。「すべて定型条項で、見る必要はありません、みんな同じです」契約は2部構成で、3、4箇所に署名し、全行程は3分もかからなかった。

その後、趙程宇が文字内容を注意深く読んだところ、この署名した契約には、次のような一文が含まれていることに気づいた。「甲の関連会社であるPinduoduo Inc.は、乙の在職期間中に乙に対して、乙が秘密保持と競業しないことを約束する対価として、株式インセンティブを付与する」

拼多多的競業避止義務補償金の支払基準は、従業員の退職前12ヶ月の平均基本給の30％である。しかし、趙程宇のような給与が高く、株式インセンティブが付与されている従業員に対して、拼多多は株式インセンティブを直接競業対価に転換するという方法をとっている。

つまり、もともと労働契約の中で労働報酬の一部として支給されていた株式インセンティブは、趙程宇が退職後に競業した場合、このお金は競業補償賠償金として、そのまま拼多多に返還されることになる。

拼多多に入社する前、趙程宇はもともとアリババのオファーも受け取っており、年収総額は拼多多より10万元以上高かった。上海から杭州に転勤するつもりはなかったため、熟慮の末、彼はその機会を諦めた。彼は、オファーであれ労働契約であれ、「株式インセンティブは給与体系の一部である」と明記されており、拼多多がそれを競業対価に転換する方法は、不合理だと考えている。

「このような労働者にとって極めて不利な条項について、使用者は積極的に告知し、十分にコミュニケーションをとるべきだが、彼らは最初から最後まで何も言わなかった。入社時にこの状況を知っていたら、なぜアリババを選ばなかったのだろうか」趙程宇は拼多多が意図的に隠蔽したと感じ、怒りを感じた。

趙程宇はその場で「競業契約通知書」への署名を拒否したが、hrは彼に、趙程宇が入社時にすでに競業契約に署名していたため、退職時に通知が届いていれば、契約は依然として有効であると告げた。

苦戦

競業契約に署名することで、人材の対外的な流出を制限し、内部の既存の従業員にも威嚇効果をもたらしている。

2023年初め、陳鑫と同じ職位の従業員が退職した際、競業は発動されなかった。しかし、6月になって、陳鑫が退職を申し出た際、hrは「悪い手本を示した」という理由で、彼に対して競業を発動した。陳鑫は、その期間に退職者が多すぎたため、hrが「見せしめ」をして、従業員の離職率を下げようとしたのではないかと推測した。

退職後、陳鑫が毎月受け取る競業補償金は、彼の退職前の毎月の基本給の30％で、3700元だった。一方、彼が競業契約に違反した場合、拼多多社に賠償しなければならない金額は「年間税引き前収入の2倍」で、約43万元だった。「お金を払い終えたら、私はもう30歳になり、まだ何も持っていない」このお金は、同様の経験をした労働者のグループによって、「身代金」と揶揄された。

競業条項に不満を抱いたため、趙程宇は先手を打つことにした。2023年3月、彼は原告として拼多多を提訴し、法的手段を通じて競業避止義務契約を解除しようとした。関連規定によると、従業員が退職後3ヶ月連続して使用者が競業避止義務補償金を支払わない場合、契約は失効する。彼は弁護士の指示に従い、退職後の最初の3ヶ月の「空白期間」に、元の会社である拼多多に個人の社会保険情報を定期的に報告し、自分がどの会社にも入社していないことを証明した。3ヶ月後、彼はまた「競業避止義務契約解除」の通知書を元の会社のメールボックスに送り、全プロセスを完璧にしようとした。

趙程宇の弁護士は彼に、拼多多が彼に送ったオファーには、給与構成に株式インセンティブが含まれていることが明記されていると伝えた。そして、法律は競業避止義務賠償金は、労働者の労働報酬以外の経済的補償であると規定しており、両者は明らかに矛盾している。したがって、勝訴の可能性は「かなり高い」と。しかし、2023年12月、第一審法廷で、趙程宇の「競業避止義務契約解除」の訴えは、裁判所の支持を得られなかった。「自分は十分全面的に、十分に行動したと思っていたのに、結果はまだダメだった」

「契約自由」の原則に基づき、双方が競業避止義務契約を締結すれば、「契約は有効」となる。この基準は、従業員が平等で自発的な状況で契約に署名したかどうか、競業避止義務契約の適格な主体であるかどうか、会社の商業秘密を漏洩する可能性があるかどうかを審査することに注意を払わないため、使用者に「抜け穴」を残すことがある。

法廷審理では、労働者はしばしば尋ねられる。「あなたは署名しましたか？なぜ署名したのですか？」もし「署名しなければ退職契約がもらえない」と答えた場合、裁判所はさらに追及する。「なぜ退職するのですか？」陳鑫はこの質問の仕方を理解できなかった。「退職しなければ、死ぬまで働くのか？」まるで身売り契約に署名したようで、どうあがいても逃れられない。

このように、労働者の目の前には、3つの道しかないように思われる。高強度の労働圧力を受け続けるか、高額な競業賠償金を支払って退職を完了するか、あるいは職業上の将来を犠牲にして、完全にインターネット業界から去るか。

前後の数回の公判で、趙程宇が得たアドバイスはすべて「和解した方がいい、判決が出れば確実に負ける」というものだった。以前、彼と弁護士は何度かインターネット上で拼多多の競業避止義務契約に関する判決文を検索しようとしたが、すべて見つからなかった。第一審で敗訴した後、彼は少し落胆した。弁護士は彼に、控訴してもお金の無駄なので、もう戦わないようにと告げた。

趙程宇の比較的恵まれた経済状況に比べると、新卒の林知心と陳鑫の訴訟の道は、さらに苦しいものとなった。

二人は同様に農村家庭で育ち、仲裁段階では、法律知識に欠けていた陳鑫は、どのように対応し、どこで弁護士を探せばよいのか分からなかった。その後、彼は競業仲裁を受けた同僚と連携し、二人は合計5000元を費やし、抖音で「経験豊富」と称する弁護士を探し、相手は彼らに賠償金を7、8万元に「減額」できると主張した。結果は失敗に終わった。

2024年2月初め、仲裁結果が出た後、高額な賠償金を支払うことができなかった陳鑫は、上訴することを決めた。彼は今回も弁護士を雇う必要があるのか分からず、どうすればいいのか分からなかった。

林知心も引き続き上訴することを選択した。12月1日、裁決書を受け取った後、彼女はすぐに労働帰属地の南寧の裁判所に、事前に準備していた訴訟資料を提出した。彼女は薄々、この戦いに勝つためには、相手の「主戦場」を避ける必要があると気づいた。2023年12月末、南寧の地方裁判所が立件を受け入れ、林知心は安堵のため息をつき、ようやく良い年を越せると考えた。しかし、まもなく、弁護士は彼女に告げた。「事件は上海に移送されました」

その後、林知心は受け取った訴状書の日付の落款から、11月30日、彼女が裁決結果を得る前に、拼多多はすでに上海長寧裁判所に訴状資料を提出しており、事件はそれによって合併されたことを発見した。彼女がどんなに急いでも、拼多多より先に立件することは不可能だった。彼女は会社がなぜ一歩先んじて、自分の仲裁結果を知ることができたのか理解できなかった。

2024年の春節前、林知心、陳鑫、趙程宇はインターネット上で王天明に出会った。拼多多から450万元の賠償を求められた後、王天明はインターネット上で発言して権利擁護を行う道を選んだ。1月には、4人を含む11人の競業を受けた元拼多多従業員が、インターネット上で「拼多多による競業契約の乱用」という記事を連名で発表し、世論は徐々に高まった。当時、そのうちの1つの投稿は、わずか1日で1000万回の閲覧数を記録し、コメントだけでも2万件あった。

拼多多の広報担当者は王天明一行を見つけ、和解する意思を示し、投稿を削除すれば、年明けに問題解決を手伝い、「みんなに良い年を過ごしてもらう」と約束した。春節はすぐに過ぎ去り、年明けに、彼らが相手に連絡しようとしたとき、相手は再び強硬になり、約束を認めなくなった。「お正月の間、私たちは何も発信していません」林知心は興奮した口調で言った。「しかし、実際には彼らは私たちを先延ばしにしたかっただけなのです」

林知心は、過去に拼多多で働いていたとき、サプライヤーとの紛争に遭遇し、上司が林知心に提供した方法は——先延ばしにし、彼があなたを探しに来なくなるまで待つことだったことを思い出した。今考えると、彼らのような元従業員に対して、拼多多も同じ「時間稼ぎ」で対応しているのではないだろうか。

以前の彼女の毎月の税引き後収入は8000元強で、この給与水準では、28万元の借金を返済するには、食べずに3年近く返済しなければならない。彼女は一時は将来への希望を失った。

2024年2月、趙程宇は拼多多の訴状書を受け取った。彼はすでに、これから厳しい戦いになるという心の準備をしていた。彼は、3年前の2021年の元旦に、「わずか21歳の拼多多の女性従業員が急死」したというニュースが社内で騒がれたことを覚えている。当時、上司は意味深げに彼に言った。「この件は大きく騒がれているように見えるが、数日後にはなくなる」数日後、亡くなった女性従業員の両親は、拼多多への感謝の気持ちを表す内容の朋友圈（WeChatモーメント）を投稿した。このことは趙程宇に深い印象を残した。

競業仲裁を発動された後、大多数の労働者は、賠償金を減額するという形で、拼多多と個人的な和解を成立させ、「競業経験を対外的に広めない」という合意に署名する。逆に「持久戦」を挑む勇気のある人は、ある意味、ある種の執念を持っている。

趙程宇にとって、高額な賠償金を支払う必要があるかどうかは、もはや最も重要なことではない。彼は勝ち負けを気にせず、この対峙の中で、自分がどこまで行けるのか見てみたいだけだ。

• 語り手の要求により、文中人物の情報はぼかしてあります
• END –