Otro grupo de jóvenes del noreste ha optado por «tumbarse».
Durante el Festival de Primavera, muchos jóvenes que regresaron a sus pueblos expresaron una idea: ganar más dinero trabajando fuera, esforzarse por ahorrar 300.000 yuanes lo antes posible y regresar para comprar un trabajo decente.
Trabajo, ¿por qué hay que pagar para comprarlo? Estos jóvenes le indicaron a Sina Technology un «camino brillante».
La investigación encontró que en plataformas sociales como Xiaohongshu, existen muchas empresas que «venden carne de perro colgando una cabeza de oveja». Superficialmente, son empresas de servicios de consultoría. Pero a sus espaldas, el negocio principal de estas empresas es «manipular la compraventa de empleos».
Estas empresas cotizarán diferentes puestos a precios fijos: empresas privadas a gran escala como Master Kong, con precios de decenas de miles de yuanes, empresas estatales como FAW y Hongqi, con precios de alrededor de 200.000 yuanes, y empresas estatales centrales con personal, con precios de más de 450.000 yuanes.
Impulsados por una cadena industrial poco saludable, los trabajos estables y decentes son cada vez más difíciles de encontrar para los jóvenes. Algunos jóvenes que regresaron a sus pueblos dijeron directamente: después de regresar, no pueden ir a trabajar sin gastar dinero.
¿No pueden ir a trabajar sin gastar dinero?
Hu Hui es una recién graduada de maestría de la ciudad de Changchun, provincia de Jilin, y su planificación profesional es quedarse en una universidad privada local para ser maestra.
Ella contó su propia experiencia: durante la contratación escolar, fracasó en múltiples entrevistas, e inesperadamente descubrió un currículum de contratación en Xiaohongshu, que en realidad anunciaba el puesto que acababa de entrevistar.
Después de comunicarse con la empresa de «recursos humanos», el puesto para el que entrevistó se vendía por 140.000 yuanes, lo que la desanimó, «¿Así que la entrevista no sirvió de nada? ¿Solo funciona si pagas?»
En muchas ciudades del noreste, no es nuevo que se necesite una «tarifa de favor» para un trabajo decente y estable. «Para nosotros, los estudiantes comunes, ¿cómo podemos conseguir un trabajo estable sin gastar dinero?», dijo Hu Hui.
Y la compañera de cuarto de Hu Hui también se dio cuenta de que «comprar un trabajo es el camino correcto». Eligió irse lejos y ganar dinero en Hainan, esforzándose por ahorrar 300.000 yuanes lo antes posible para comprar un trabajo estable en su ciudad natal.
Esta idea y demanda han dado lugar a una cadena industrial.
En plataformas sociales como Xiaohongshu, muchas empresas «venden carne de perro colgando una cabeza de oveja». Sina Technology, como solicitante de empleo, consultó a varias empresas.
Un miembro del personal de la empresa de recursos humanos, «Jilin Province Xinshuai Human Resources», dijo que diferentes puestos tienen precios fijos. Los puestos de empresas privadas a gran escala como Master Kong cuestan entre 8.000 y 10.000 yuanes, los puestos de empresas estatales como FAW y Hongqi cuestan alrededor de 200.000 yuanes, y los puestos de empresas estatales centrales con personal tienen un precio de más de 450.000 yuanes.
El miembro del personal dijo que si se ingresa a un trabajo con personal a través de este canal, no es necesario participar en un examen escrito, y se puede ingresar directamente al proceso de entrevista. Y durante el proceso de entrevista, siempre que las condiciones básicas del solicitante de empleo cumplan con los requisitos, se puede garantizar que pasará sin problemas.
Además, en palabras del personal, su proceso es: primero pagar la mitad del depósito, firmar el contrato, y luego la empresa ayudará a organizar el proceso de entrevista, y el saldo se pagará después de pasar la entrevista y comenzar oficialmente a trabajar.
Entre los puestos recomendados por la empresa, casi todos son unidades de contratación que firman contratos formales de tres años con los solicitantes de empleo. Si no se renuevan después de tres años o se rescinden sin motivo, la empresa también intervendrá para resolverlo. «Nuestra empresa también ha sido establecida durante tanto tiempo, y ha enviado a mucha gente a trabajar antes, y no ha surgido ningún problema.»
Un contrato tiránico con lagunas
Para disipar las dudas, el personal también envió el contrato correspondiente, «Los contratos tienen efecto legal, y el pago también se realiza públicamente.»
Pero al mirar de cerca, los detalles del contrato no son dignos de un análisis cuidadoso. Por ejemplo, la Parte B debe pagar la tarifa de servicio correspondiente antes de poder disfrutar de los servicios de información de puestos proporcionados por la Parte A. La Parte A debe pagar el saldo de la tarifa de servicio restante a la Parte A dentro de las 48 horas anteriores a la entrevista de la empresa objetivo.
En otras palabras, si Sina Technology quiere entrevistar para el puesto de trabajo de la empresa estatal central mencionada anteriormente, debe pagar la totalidad de 450.000 yuanes por adelantado para obtener la oportunidad de la entrevista. Pero el contrato también dice que la Parte A tiene derecho a no hacer ninguna promesa sobre el resultado de la entrevista, todo depende del resultado de la situación durante la entrevista de la empresa objetivo.
Además, el contrato también muestra que después de que la entrevista tenga éxito y el trabajo comience, si la empresa empleadora quiebra o despide; si el contrato de trabajo o el contrato de servicio vence y la empresa empleadora indica que no lo renovará; la Parte A puede recomendar puestos de trabajo a la Parte B por segunda vez, y la unidad de empleo es proporcionada por la Parte A y no se puede seleccionar por sí misma. Si la Parte B no hace una declaración clara dentro de un mes, se considerará que la Parte B renuncia automáticamente a este derecho, este acuerdo se rescindirá automáticamente y la Parte A no reembolsará ninguna tarifa ni cumplirá con ningún derecho y obligación.
Esto significa que la «solución» mencionada por el personal anterior probablemente solo ayudará a cambiar de trabajo, y no garantiza el salario y la estabilidad del nuevo trabajo. Por ejemplo, un solicitante de empleo gasta 450.000 yuanes para obtener una carrera bien remunerada y estable, pero es «ajustado» a un inspector de seguridad del metro. Si el solicitante de empleo no lo acepta, no podrá recuperar los 450.000 yuanes pagados anteriormente.
A este respecto, Meng Bo, abogado del bufete de abogados Beijing Jingshi, le dijo a Sina Technology que los actos jurídicos civiles que violan las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos son inválidos. Y los actos jurídicos civiles realizados por una persona mediante fraude, haciendo que la otra parte realice actos jurídicos civiles en contra de su verdadera intención, son actos fraudulentos. Además, de acuerdo con las regulaciones del «Código Penal», si una persona, con el propósito de apropiación ilegal, utiliza hechos falsos y oculta la verdad para defraudar una gran cantidad de propiedad pública y privada, está involucrada en el delito de fraude.
«En los actos fraudulentos civiles, el actor también tiene el propósito de obtener beneficios indebidos subjetivamente, pero este beneficio se logra a través de actos civiles, como a través del cumplimiento del contrato y los beneficios del contrato; mientras que en el delito de fraude, el actor no busca el beneficio de la contraprestación de los actos civiles, sino la propiedad de la otra parte, incluso si el actor tiene un comportamiento de ‘cumplimiento’ superficial, es solo para encubrir o confundir a la otra parte», dijo Meng Bo.
Sina Technology supo que en la sentencia del delito de fraude, si se defrauda propiedad pública y privada, la cantidad es grande, se le impondrá una pena de prisión de no más de tres años, detención o control, y se le impondrá una multa o una multa por separado; si la cantidad es enorme o existen otras circunstancias graves, se le impondrá una pena de prisión de más de tres años pero no más de diez años, y se le impondrá una multa; si la cantidad es particularmente enorme o existen otras circunstancias particularmente graves, se le impondrá una pena de prisión de diez años o cadena perpetua, y se le impondrá una multa o la confiscación de la propiedad.
Por lo tanto, aunque el contrato de la empresa anterior enumera muchas cláusulas de formato que protegen el efecto legal de la empresa, el contrato en sí es «ilegal» y no tiene efecto legal.
No son pocos los que buscan desesperadamente ayuda
Según los datos de Tianyancha, una empresa de recursos humanos que puede «voltear las nubes y voltear la lluvia» en los puestos de las empresas estatales, solo tiene un capital registrado de 2 millones de yuanes. Según datos anteriores, esta empresa ha tenido muchos casos de litigios por «compraventa de empleos».
Por ejemplo, en un caso de disputa contractual de intermediación resuelto por el Tribunal de Wusu del Tribunal Popular del Distrito de Qingshan, Baotou, el demandante Ma y el demandado, una empresa, y el empleado de la empresa, Zhang, firmaron un «Contrato de intermediación». El contrato estipulaba que Ma, después de participar en la capacitación de la empresa, podía obtener un trabajo en una empresa estatal sin participar en un examen, y la tarifa de capacitación y la tarifa de servicio eran de 150.000 yuanes.
Pero el demandante Ma no obtuvo un trabajo en una empresa estatal después de esperar pacientemente. El tribunal, después de la audiencia, consideró que el demandante Ma confió a un tercero 150.000 yuanes para buscar un trabajo específico. Aunque el «Contrato de intermediación» fue acordado por ambas partes, las partes deben cumplir con las leyes y reglamentos administrativos y respetar la moral social al celebrar y ejecutar el contrato, y no deben perturbar el orden económico social ni dañar el interés público social.
El demandado, una empresa, no tiene calificaciones de recursos humanos. Buscar un puesto de trabajo específico para el demandante Ma no es obtener un trabajo en una empresa estatal a través de una selección pública y justa. El demandante Ma está al tanto de esta operación. El contrato en cuestión rompe el orden de competencia justa y equitativa, viola el orden público y las buenas costumbres y el principio de integridad, y perjudica los intereses de la unidad de contratación y el interés público social, y debe ser inválido.
Finalmente, el tribunal dictaminó que el contrato firmado por ambas partes era inválido, y el demandado, una empresa, y el demandado Zhang devolvieron los fondos realmente pagados por el demandante Ma.
Pero hoy en día, en el contexto de la «competencia interna» del entorno general, la situación de «buscar desesperadamente ayuda» es cada vez más común.
En plataformas sociales como Xiaohongshu, hay muchos mensajes sobre si comprar un trabajo con dinero es confiable, y recomendaciones de canales para comprar un trabajo con dinero. Algunas personas dicen directamente que en muchos lugares, la mayoría de los buenos trabajos en todas las industrias se compran con dinero, y no pueden ir a trabajar sin gastar dinero.
Y son precisamente estas tendencias y puntos de vista los que han dado lugar a una gran cantidad de empresas de intermediación similares a las mencionadas anteriormente. Si los solicitantes de empleo quieren obtener un buen trabajo a través de un alto precio, los riesgos y crisis futuros serán inevitablemente incontrolables.
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