A principios de marzo de este año, varios medios de comunicación nacionales y extranjeros informaron que Pinduoduo aprovechó las vulnerabilidades del sistema Android para obtener arbitrariamente la privacidad de los usuarios, recopilar información de aplicaciones de la competencia e impedir su propia desinstalación.
Los complementos que implementan esta función, ocultos a través de componentes potencialmente maliciosos bajo nombres de archivos legales (como nombres de archivos del sistema Android), para encubrir las intenciones de los componentes potencialmente maliciosos, por supuesto, esta no es la primera vez que Pinduoduo utiliza este método, personas cercanas a Pinduoduo dijeron que las herramientas de promoción de BD (desarrollo de negocios) de múltiples líneas de negocio también utilizaron métodos similares, y los iconos de la aplicación relacionados se modificaron a otros iconos de aplicaciones convencionales para engañar a los demás.
Los investigadores de seguridad del laboratorio Kaspersky confirmaron que la aplicación Pinduoduo contenía código malicioso, y Google la había eliminado previamente de la tienda de aplicaciones oficial Play Store.
Se informa que Dacha Chigua, Pinduoduo pudo ganar por completo en la batalla de los cien grupos de la comunidad (es decir, el negocio de compra de verduras), ocupando el primer lugar en la cuota de mercado, lo cual es una historia muy interesante.
Hace un año, Pinduoduo estaba luchando con el negocio de compra de verduras de otras empresas en un condado del norte. El misterioso equipo de cien personas de Pinduoduo utilizó trucos para identificar que los usuarios de la zona estaban utilizando las aplicaciones de compra de verduras de la comunidad de otras empresas a través del código mágico de la aplicación, y luego forzaron el consumo de la CPU del teléfono móvil, lo que hizo que el teléfono móvil se atascara y los usuarios no pudieran utilizar normalmente la compra de verduras de la comunidad de otras empresas, lo que hizo que Pinduoduo obtuviera una «amplia aclamación» de los usuarios en la zona. Lo más extraño es que su aplicación también modificó los datos de consumo de energía estadísticos del sistema del teléfono móvil, lo que no solo evitó que sus propios trucos fueran descubiertos por los usuarios comunes, sino que también incriminó a otras aplicaciones. Hasta ahora, el código que modifica los datos de consumo de energía estadísticos todavía se puede ver en el código malicioso de Pinduoduo publicado por otros grandes.
Después de que se expusieron los problemas relevantes, Pinduoduo eliminó estas vulnerabilidades en su versión actualizada y disolvió a los ingenieros y al equipo de productos que desarrollaron las vulnerabilidades a principios de marzo. La mayoría de ellos fueron transferidos a la estación principal y Temu para trabajar, conservando solo un número muy pequeño de pilares centrales para continuar investigando y descubriendo vulnerabilidades más ocultas y difíciles de probar. Según información privilegiada, «el equipo de hackers tiene más de cien personas, y ahora solo quedan 20 personas para continuar investigando las puertas traseras de los teléfonos móviles».
La investigación dice que, aunque las vulnerabilidades se han eliminado, el código subyacente aún puede reactivarse en cualquier momento.
Se informa que el departamento de TI de Pinduoduo también llevó a cabo una amplia limpieza de datos en las computadoras de la empresa, entre las cuales las computadoras de la empresa se formatearon directamente, y los dispositivos BYOD (dispositivos que utilizan computadoras personales para la oficina) solo limpiaron los datos de la empresa. Se especula que el propósito es limpiar la evidencia tanto como sea posible antes de la prueba y la implementación de sanciones.
¿Qué factores permiten a Pinduoduo construir un equipo técnico que camina al borde del peligro?
A continuación, Dacha Chigua comenzará a profundizar en la discusión sobre la cultura corporativa de Pinduoduo.
Empleados mudos
En la etapa de la entrevista, los entrevistadores de todos los niveles eliminarán deliberadamente a aquellos a quienes les gusta hablar con el mundo exterior. Además de evaluar la idoneidad del candidato para el puesto, también investigarán si el candidato publica con frecuencia en plataformas públicas como Maimai, Weibo y Zhihu para evaluar si el candidato se convertirá en un posible líder de opinión.
Para los puestos sensibles, no se reclutan pasantes, y también se evita reclutar a personas con antecedentes de empresas competidoras por temor al espionaje comercial.
Estos puestos sensibles provienen más de graduados o de la formación interna. En cierta medida, también garantiza que los recursos sociales, familiares y personales de los empleados sean relativamente limpios.
Tentación de altos salarios
El dinero es la mejor herramienta para impulsar el discurso.
El mundo exterior sabe muy poco sobre los salarios y los niveles de Pinduoduo, y el rango de referencia en Maimai también está muy lejos de la situación real. Según personas con información privilegiada, el salario de contratación social de Pinduoduo es aproximadamente 1,5 a 2 veces el precio de mercado, y la distribución aproximada de niveles y salarios es la siguiente:
D4-3, columna vertebral central, rango salarial: 500W+
D4-2, columna vertebral, rango salarial: 300～480w
D4-1, supervisor, rango salarial: 230～400w
D3-3, líder de grupo, rango salarial: 200～280w
D3-2, líder de grupo pequeño, rango salarial: 140-200w
D2-2～3-1, trabajando, rango salarial: 60-180w
D2-1, graduado, rango salarial: promedio 60w, el más alto puede acercarse a 100w
Trabajo obligatorio de un solo día a la semana, rendimiento obligatorio de distribución 271, una promoción al año, dos aumentos salariales, normalmente un aumento general del 30% al año, y el rendimiento inferior también puede aumentar alrededor del 10%. Con tal aumento, después de la epidemia, es difícil volver a encontrarlo incluso si cambia de trabajo.
Las voces de los empleados de Pinduoduo que se ven obligados a la realidad también están surgiendo.
Esto refleja los pensamientos más directos de los empleados, porque los salarios son altos, otras empresas no pueden aceptarlos, por lo que los empleados generalmente solo tienen tres opciones.
La primera: reconoce la cultura de «ser honesto» y también gana dinero, por lo que la tasa de rotación es muy baja («Felicitaciones, persona honesta, has encontrado tu tierra natal»);
La segunda: no reconoce la cultura pero valora más el «dinero», entonces se somete a los altos salarios y, al mismo tiempo, es reprimido por esta cultura (o se somete y se asimila a la primera persona, o se somete y estalla, estas personas pueden ser las más peligrosas y estallarán en ciertos momentos);
La tercera, aquellos que realmente no reconocen la cultura, es difícil de aceptar después de unirse a la empresa y se irán pronto.
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Defensa a ultranza
Incluso si pasa por una serie de selecciones, Pinduoduo no puede confiar completamente en los empleados. Su gestión de alta presión de los empleados en la vida diaria también es bien conocida, y protege a los empleados como si fueran ladrones, primero digamos algunos medios generales.
Para la seguridad del enlace, Pinduoduo ha fortalecido las barreras entre los departamentos hasta cierto punto. Todos los nombres de flores, la IM interna no tiene una estructura organizativa, y necesita ser presentado por conocidos para encontrar a la persona de contacto; la comunicación horizontal interna también es muy escasa, y se criticará si se tira de una reunión de más de 10 personas.
Las acciones también están restringidas, los empleados solo tienen permisos de tarjeta de acceso al piso donde se encuentran, y no pueden ingresar a otros pisos; el área de la oficina tiene cámaras de vigilancia de 360 grados.
Además, la socialización privada también está estrictamente controlada, no se permite a los empleados construir grupos de WeChat en privado, una vez que se descubre, los recursos humanos supervisan la eliminación y la disolución; no se permite enviar ningún archivo en WeChat, si se envía, los recursos humanos preguntan directamente y deducen el teléfono; una vez que se sospecha que se filtra, los recursos humanos revisan directamente el WeChat y Maimai de los empleados.
Maimai a menudo tiene recursos humanos que publican publicaciones de pesca, y una vez que se descubre que hay fugas, se llevan a hablar y marginan a los empleados.
Según personas con información privilegiada que filtraron a Dacha Chigua, «desde el incidente de Wang Taixu, Maimai ha sido monitoreado por Pinduoduo, y cualquier empleado que hable con su nombre real o de forma anónima será reportado a los supervisores de todos los niveles, y el rendimiento será bajo si las palabras son inapropiadas». «Los recursos humanos desempeñarán el papel de informantes en Maimai, y durante todo el año utilizarán información no válida y preguntas de pesca para contaminar la línea de tiempo. Ahora, además de discutir el alquiler de viviendas, la venta de segunda mano y preguntar cuándo re (revisión, temporada de evaluación del rendimiento y ajuste salarial), no hay información valiosa en Maimai, y todos lo saben, y no dirán nada importante aquí.»
Despojarse de una capa de piel al dejar el trabajo
Para aquellos que no se adaptan a la cultura corporativa de Pinduoduo y quieren escapar, no es fácil entrar, y también hay que despojarse de una capa de piel al salir.
Según otra persona con información privilegiada, «Pinduoduo casi compite en toda la red, y los que buscan oportunidades básicamente renuncian o no planean mezclarse en Internet». En las demandas de no competencia, Pinduoduo básicamente no ha perdido ningún caso, y el «ex empleado» definitivamente tendrá que asumir una alta indemnización por incumplimiento.
Sentencia civil del caso de disputa de restricción de no competencia de Zheng y Shanghai Xumeng Information Technology Co., Ltd.
Demandante: Zheng Demandado: Shanghai Xumeng Information Technology Co., Ltd.
Sentencia: El demandante debe pagar al demandado una indemnización por incumplimiento de restricción de no competencia de 712.000 yuanes en un plazo de siete días a partir de la fecha en que esta sentencia entre en vigor.
https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=atoDsMcIm6e3ESJZ4tPKASQnes/HOAr1OXZ+oxxMk0NyPlCBXm2y3vUKq3u+IEo4nBq7C8zRrkLuS1WOPVTrhfXfcglnjnPmoJbmuG6X/IsFUGoCoxEDhL1RcMq5aG8T
Para todos los empleados, los recursos humanos deben salir de todos los grupos de WeChat antes de poder dejar el trabajo; después de iniciar el proceso de salida, deben desensibilizarse durante al menos 2 semanas, y los puestos especiales incluso tienen un período de desensibilización de hasta 3 meses, y los permisos del sistema interno se cierran, y no se paga el salario durante este período. Esto es fatal para los empleados que tienen préstamos o cargas familiares.
Para los puestos sensibles (incluidos el análisis comercial, el producto y la I+D), se iniciará la no competencia; para el personal de alta sensibilidad, los recursos humanos rastrearán la próxima empresa a la que se unirá, y solo darán un certificado de salida si se determina que no es una empresa competidora. Dejar que el personal que se va pase de la «no competencia» al «desempleo».
Al mismo tiempo, Pinduoduo publicó internamente una lista de personal que va a la competencia, recordando a los empleados que presten atención a la prevención; externamente, utiliza los cazatalentos y las relaciones de los recursos humanos de la industria para proporcionar a sus empleados a dónde ir, y verifica estrictamente al personal de no competencia que va a las empresas competidoras.
Los sospechosos, Pinduoduo puede organizar una empresa de terceros para investigar y rastrear. Se informa que Dacha Chigua, después de que un gerente de compras fue descubierto por la empresa que iba a la competencia, la empresa organizó una investigación de no competencia y la inspección interna estricta de la corrupción, y finalmente no solo pagó la indemnización por incumplimiento de no competencia, sino que también fue enviado a la cárcel.
Los casos relevantes se han promocionado repetidamente internamente. Según la interpretación de los empleados internos, el propósito es intimidar a los empleados para que sean leales a la empresa, de lo contrario, no dudarán en arruinar su reputación a cualquier costo.
En resumen, la estabilidad y el silencio de los empleados son el resultado de que la alta dirección vincula la gestión de alta presión con los incentivos de altos salarios y selecciona continuamente a aquellos que reconocen la cultura en el trabajo diario; enfatizar la fuerte cultura corporativa de «ser honesto», ayudar continuamente a la empresa a lograr sus objetivos, también confirma el efecto de la gestión de alta presión, y luego fortalece la cognición para formar un bucle cerrado.
El filósofo Hume dijo una vez: «La razón es esclava de la emoción, y no puede tener ningún otro papel que servir y obedecer a la emoción». Pinduoduo puede surgir rápidamente en las grietas donde se agrupan los gigantes del comercio electrónico, confiando en la expansión «viral» y los productos de «rendimiento de costos extremo». La gente se queja de sus diversos «caminos torcidos» mientras disfruta del precio más bajo de toda la red de «subsidios de miles de millones». El autor cree que Pinduoduo nunca podrá resistir la tentación de beneficiarse de los «atajos», y solo lo practicará de manera más encubierta y decidida, al igual que Pinduoduo comprende profundamente que la gente no puede resistir la naturaleza humana.
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