今年3月初には、複数の国内外メディアが、PinduoduoがAndroidシステムの脆弱性を利用してユーザーのプライバシーを勝手に取得し、競合他社のアプリケーション情報を収集し、自身がアンインストールされるのを防いでいると報じました。
このような機能を実装するプラグインは、潜在的な悪意のあるコンポーネントを合法的なファイル名（たとえばAndroidシステムのファイル名）の下に隠すことで、潜在的な悪意のあるコンポーネントの意図を隠蔽します。これはもちろん、Pinduoduoがこのような方法を使用するのは初めてではありません。Pinduoduoの関係者によると、複数の事業ラインのBD（事業開発）プロモーションツールも同様の方法を使用しており、関連するAPPアイコンは他の主流のAPPアイコンに変更され、人目を欺いています。
Kaspersky Labのセキュリティ研究者は、Pinduoduo Appに悪意のあるコードが含まれていることを確認しており、Googleは以前に公式アプリストアPlay Storeから削除しています。
大手企業は、Pinduoduoがコミュニティグループ購入事業（つまり、某野菜購入事業）の百団大戦で大勝利を収め、市場シェアで1位を獲得したことは、非常に興味深い話だと聞いています。
1年前、Pinduoduoは中国北部の某県で、他の会社の野菜購入事業と激しい戦いを繰り広げました。Pinduoduoの100人からなる謎のチームは、アプリ内の不思議なコードを通じて、その地域のユーザーが他の会社のコミュニティグループ購入アプリケーションを使用していることを認識し、携帯電話のCPUを強制的に消費させ、携帯電話を遅くし、ユーザーが他の会社のコミュニティグループ購入を正常に使用できないようにし、Pinduoduoはその地域でユーザーから「広く好評」を得ました。さらに奇妙なことに、そのアプリは携帯電話システムの消費電力データを変更し、自分たちの手口が一般ユーザーに発見されるのを回避し、他のアプリケーションに罪を着せることができました。現在でも、消費電力統計データを変更するコードは、他の大物によって公開されているPinduoduoの悪意のあるコードで見ることができます。
問題が暴露された後、Pinduoduoは更新されたバージョンでこれらの脆弱性を削除し、3月初旬に脆弱性を開発したエンジニアと製品チームを解散させました。そのほとんどはメインサイトとTemuに転送され、ごく一部のコアスタッフのみが残され、より隠蔽され、証拠収集が困難な脆弱性の研究を続けています。内部情報によると、「ハッカーチームは100人以上の規模でしたが、現在は20人だけが携帯電話のバックドアの研究を続けています。」
研究によると、脆弱性は削除されましたが、基盤となるコードはいつでも再アクティブ化できます。
PinduoduoのIT部門は、会社のコンピューターに対しても広範囲なデータクリーンアップを実施したと伝えられています。その中で、会社のコンピューターは直接フォーマットされ、BYODデバイス（個人のコンピューターを使用してオフィスワークを行うデバイス）は会社のデータのみをクリーンアップします。推測される目的は、証拠収集と処罰の実施前に、証拠をできるだけきれいにすることです。
Pinduoduoは、このような危険な境界線を歩む技術チームを構築することを敢行していますが、彼らの安定と沈黙を維持している要因は何でしょうか？
次に、大手企業はPinduoduoの企業文化への「浸透」について深く議論を開始します。
物言わぬ従業員
面接段階では、各レベルの面接官は、外部に発言するのが好きな人を意図的に排除します。面接者の職務適合性を評価するだけでなく、面接者が脈々、微博、知乎などの公開プラットフォームで頻繁に投稿しているかどうかも調査し、面接者が潜在的な意見リーダーになるかどうかを評価します。
機密性の高い職種については、インターンを募集せず、商業スパイを懸念して、競合他社のバックグラウンドを持つ人を募集しません。
これらの機密性の高い職種は、新卒者または内部育成からの転換に由来することが多く、ある程度、従業員の社会的、家庭的、対人的なリソースを比較的きれいに保つことも保証しています。
高額な報酬
お金は言葉を動かすための最良のツールです。
外部はPinduoduoの給与と職位についてほとんど知らず、脈々上の対比区間も実際の状況とはかけ離れています。内部関係者によると、Pinduoduoの社会採用給与は市場価格の1.5〜2倍程度であり、おおよその職位と給与分布は次のとおりです。
D4-3、コアスタッフ、給与範囲：500W+
D4-2、幹部、給与範囲：300～480w
D4-1、主管、給与範囲：230～400w
D3-3、組長、給与範囲：200～280w
D3-2、小組長、給与範囲：140-200w
D2-2～3-1、働く人、給与範囲：60-180w
D2-1、新卒者、給与範囲：平均60w、最高で100wに近づく可能性あり
毎週強制的に週休1日、業績評価は強制的に271分布、毎年1回の昇進、2回の昇給、通常は毎年30％の昇給、業績が最下位でも約10％の昇給。このような上昇率では、パンデミック後、転職してもなかなか出会えません。
Pinduoduoの従業員は現実を迫られて、声も次々と上がっています。
これは従業員の最も直接的な考えを反映しています。給与が高いので、他の会社は受け入れられず、従業員は通常3つの選択肢しかありません。
1つ目：もともと「本分」文化を認め、お金も稼いでいるので、自然に離職率は非常に低い（「おめでとうございます、本分な人、自分の故郷を見つけました」）；
2つ目：文化を認めないが、「お金」をより重視し、高給に屈服し、同時にこの文化に抑圧される（または、隠忍して第一種の人に同化するか、隠忍の中で爆発するか、この人々は最も危険であり、ある時に爆発する可能性があります）；
3つ目、本当に文化を認めない人は、入社後受け入れられず、すぐに退職します。
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厳重な警戒
Pinduoduoは、層を重ねた選考を通過しても、従業員を完全に信頼することはできません。従業員に対する日常的な強圧的な管理も有名であり、従業員を泥棒のように防いでいます。まず、いくつかの一般的な手段を説明します。
リンクの安全のために、Pinduoduoはある程度、部門間の障壁を強化しました。全員がニックネームを持ち、内部IMには組織構造がなく、インターフェース担当者を見つけるには知人の紹介が必要です。内部の水平コミュニケーションも非常に少なく、10人以上の会議を開催すると、批判されます。
行動も制限されています。従業員は自分のフロアのカードキー権限しか持っておらず、他のフロアには入れません。オフィスエリアには360度の監視カメラがあります。
それ以外にも、個人のソーシャルも厳しく管理されており、従業員が個人的にWeChatグループを作成することは許可されていません。発見された場合、HRが監督して削除、解散させます。WeChatでファイルを発信することは許可されておらず、発信した場合、HRが直接質問し、携帯電話を没収します。漏洩が疑われる場合、HRは従業員のWeChat、脈々を直接調査します。
脈々には、HRがフィッシング投稿をすることが多く、漏洩を発見すると、話し合いに連れて行き、従業員を疎外します。
内部関係者から大手企業へのリークによると、「王太虚事件以来、脈々はPinduoduoによって監視されており、従業員が実名または匿名で発言すると、各レベルの主管に報告され、不適切な発言は低い業績評価につながります」「hrは脈々でリーク者を演じ、長年にわたり無効な情報とフィッシングの質問でタイムラインを汚染しており、現在、脈々では、家賃、中古品の販売、いつre（レビュー、業績評価給与調整シーズン）について議論する以外に、価値のある情報はなく、誰もが暗黙の了解で、ここで重要なことは何も言いません。」
退職は皮を剥ぐ
Pinduoduoの企業文化に適応できず、逃げ出したい人は、入るのは簡単ではなく、出るにも皮を剥がされます。
別の内部関係者によると、「Pinduoduoはほぼ全ネットで競業しており、機会を探している人は基本的に裸辞またはインターネット業界で混ざるつもりはありません」。競業訴訟では、Pinduoduoは基本的に敗訴することはなく、「元従業員」も必ず高額な違約金を背負うことになります。
鄭某と上海尋夢信息技術有限公司の競業制限紛争民事第一審事件民事判決書
原告：鄭某 被告：上海尋夢信息技術有限公司
判決：原告は、本判決の効力発生日から7日以内に、被告に競業制限違約金712,000元を支払うものとします。
https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=atoDsMcIm6e3ESJZ4tPKASQnes/HOAr1OXZ+oxxMk0NyPlCBXm2y3vUKq3u+IEo4nBq7C8zRrkLuS1WOPVTrhfXfcglnjnPmoJbmuG6X/IsFUGoCoxEDhL1RcMq5aG8T
すべての従業員について、HRはWeChatグループの全退出を監督して初めて退職できます。退職手続きを開始した後、少なくとも2週間脱感作する必要があり、特別な職種では最大3か月の脱感作期間があり、内部システム権限は閉鎖され、その期間は給与が支払われません。これは、ローンを抱えている従業員や家族の負担がある従業員にとっては、退職は間違いなく致命的です。
機密性の高い職種（商務分析、製品、研究開発を含む）については、競業が開始されます。高感度人員については、HRは入社する次の会社を追跡し、非競合企業であることを確認して初めて、退職証明書を発行します。退職者を「競業」から「失業」へと導きます。
同時に、Pinduoduoは競合他社に行く人員リストを社内で公開し、従業員に注意を促します。対外的には、業界のヘッドハンターとHRリソースの人脈を利用して、従業員の進路を提供し、競合他社に行く競業人員を厳しく調査します。
疑われた場合、Pinduoduoは第三者企業に追跡調査を依頼する可能性があります。大手企業は、ある購買主管が競合他社に行ったことが会社に発見された後、会社は競業調査を手配し、内部監査による不正行為の厳格な調査を行い、最終的には競業違約金を支払っただけでなく、刑務所に送られました。
関連する事例は社内で繰り返し宣伝されており、内部従業員の解釈によると、その目的は、従業員に会社に忠誠を誓わせるために恐怖を与え、そうでなければ、代償を惜しまずにあなたを破滅させるためです。
まとめると、従業員の安定と沈黙は、経営陣による高圧的な管理、高額な報酬による誘因、日常業務における文化的な同一性の継続的な選別の結果です。「本分」を強調する強力な企業文化は、継続的に業務目標を達成し、高圧的な管理の効果を証明し、認知を強化して閉ループを形成します。
先哲ヒュームはかつて言いました。「理性は感性の奴隷であり、感性に奉仕し、従うこと以外に、他の役割を果たすことはできません。」Pinduoduoは、eコマースの巨人が林立する隙間で急速に台頭することができましたが、それは「ウイルス的」な変異と「究極のコストパフォーマンス」の商品によるものであり、人々は、そのさまざまな「邪道」を批判しながら、「百億補助金」の全ネット最低価格を楽しんでいます。筆者は、Pinduoduoは常に「脇道」を利用して利益を得る誘惑に抵抗することはできず、実践をより隠蔽し、決意を固めるだけだと信じています。それは、Pinduoduoが人々が人間の本性に抵抗できないことを深く洞察しているように。
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