¿Quién está perjudicando al país y al pueblo?
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En abril de 2026, ocurrieron dos pequeñas cosas.
Debido a que las cosas son pequeñas, no son muy preocupadas por la «corriente principal», especialmente por las personas dentro del sistema. Pero yo, por casualidad, estoy acostumbrado a prestar atención a algunas cosas pequeñas en los rincones y grietas, tal vez, ¿los fragmentos de escamas y garras sean solo fragmentos de luz? Informo a mis amigos de la siguiente manera:
La primera cosa sucedió en Henan, la antigua capital de Luoyang.
Un hombre de apellido Lu, nacido en 1979, es nativo de Luoyang. En 2011, se inauguró el Hospital del Nuevo Distrito del Primer Hospital Afiliado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan. Fue contratado como conductor de ambulancia, con un ingreso mensual de siete u ocho mil yuanes. Ha estado trabajando hasta ahora. Contando, han pasado más de diez años. Durante la epidemia, fue galardonado como el «más bello que va en contra de la corriente».
En un abrir y cerrar de ojos, llegó enero de 2024. El hospital le notificó que firmara un acuerdo de subcontratación laboral con una empresa externa. Se negó, porque creía que había trabajado para el hospital durante 13 años y, según la ley, debería ser un «contrato de trabajo a plazo fijo» para un empleado formal.
Esta negativa tuvo como consecuencia que este hospital público de nivel tres no le asignara trabajo, y tampoco le permitiera seguir la ambulancia. A partir de este mes, el salario se redujo a 2700. A principios de 2026, se le notificó que no viniera a trabajar, ni siquiera se le pagó el salario básico, es decir, fue despedido.
Un reportero de Huashang Daily ayudó al Sr. Lu a preguntar y se enteró de que este hospital tenía más de 1.000 «trabajadores temporales» como el Sr. Lu que fueron transferidos a la subcontratación laboral de terceros, y Lu fue el último grupo.
La segunda cosa sucedió en Guangdong.
Una docena de personas en la ciudad de Yangjiang gastaron entre 28.000 y 45.000 yuanes en «honorarios de intermediación» y finalmente se convirtieron en inspectores de seguridad de trenes de alta velocidad en Guangzhou, la capital provincial. Después de asumir el cargo, descubrieron que se trataba de subcontratación laboral, con un salario mensual de 2.500 yuanes y un horario de trabajo diario de más de 16 horas.
2.500 yuanes es el salario mínimo en Guangzhou. De hecho, para el mismo puesto, algunas personas tienen un salario de 1.750 yuanes, y también incluye la parte que los individuos deben pagar en el seguro social.
Si se hace la cuenta, un trabajo de subcontratación laboral como este, sin comer ni beber durante dos años, solo puede recuperar los honorarios de intermediación.
En el círculo de noticias, a menudo se escucha una frase: «La realidad es más mágica que la ficción». De hecho, pregúntese, ¿qué novela se atreve a inventar y puede inventar tal trama?
Pero la realidad simplemente sucedió así, sucedió a nuestro lado.
El punto en común de estos dos eventos es la subcontratación laboral.
Antes, no tenía experiencia personal con el sistema de subcontratación laboral, no sabía mucho y no prestaba mucha atención a este problema «marginal». Después de notar esta palabra clave, en los últimos días, hice algunos deberes y descubrí que: resulta que el sistema de subcontratación laboral se ha extendido y extendido silenciosamente a todos los rincones de esta sociedad en los últimos años. Los trabajadores que trabajan bajo este sistema no tienen estadísticas oficiales, pero múltiples noticias afirman que ya hay decenas de millones.
Por ejemplo, no esperaba que las ciudades de todo el país, incluidas muchas ciudades capitales de provincia, estuvieran utilizando una gran cantidad de subcontratación laboral al contratar maestros para escuelas primarias y secundarias. Y está claramente anunciado en el anuncio de contratación. Hay puestos de maestros de chino, matemáticas, deportes, música y varios otros. La siguiente imagen es un caso que encontré al azar (la imagen se publica en la parte superior de la sección de comentarios, consulte):
Ha habido muchas discusiones en el círculo sobre el problema del trato de los maestros del sistema de subcontratación laboral en las escuelas primarias y secundarias de las principales ciudades. Por ejemplo, ya en 2023, algunas personas obtuvieron una maestría en la Universidad Normal de Hebei con la tesis de graduación «Estudio sobre el problema de la motivación de los maestros del sistema de subcontratación laboral en las escuelas primarias públicas de la ciudad de Shijiazhuang».
Por supuesto, esto no es sorprendente, porque Shijiazhuang comenzó a promover la contratación de maestros del sistema de subcontratación laboral en las escuelas primarias y secundarias públicas a partir de 2016. Los requisitos de la Oficina de Educación local para estos maestros son: licenciatura o superior, poseer un certificado de calificación docente, aprobar el examen escrito y la entrevista, y aprobar el examen físico. La mayoría de estos maestros tienen entre 22 y 30 años, en su mayoría jóvenes, y firman contratos con una duración de 1 a 5 años.
¿Cuánto es su salario? Según el «Anuncio de contratación pública de maestros de escuelas primarias y secundarias del sistema de subcontratación del Distrito de Xinhua, Ciudad de Shijiazhuang, 2021», el período de prueba es de 3 meses. Durante este período, el salario mensual es de 2836,86 yuanes, esta cantidad incluye todos los gastos que deben pagar la unidad y los individuos en los «cinco seguros». Después del período de prueba, el salario mensual del primer año es de 3186,63 yuanes, el segundo año es de 3469,76 yuanes, el tercer año es de 3752,64 yuanes, el cuarto año es de 4139,24 yuanes y el quinto año es de 4446,66 yuanes. Estos números incluyen la parte de la unidad y los individuos que pagan los «cinco seguros».
En general, el salario neto que estos maestros realmente reciben se mantiene en alrededor de 3.000 yuanes.
Al leer los sentimientos de estos maestros del sistema de subcontratación laboral durante las entrevistas, no pude evitar sentirme triste. También están haciendo el mismo trabajo en primera línea, pero no solo su salario es mucho más bajo, sino que también están aislados del salario por nivel de salario, el salario de desempeño, los subsidios de vivienda, los beneficios de los días festivos, etc. que disfrutan los maestros dentro del puesto, y los maestros de subcontratación laboral no están calificados para evaluar los rangos de trabajo.
Entrevistado 1: Te digo, soy una subcontratación de Xinhua, he estado trabajando en subcontratación durante casi 6 años, el salario que recibí en el quinto año fue de 3100, y aumentó gradualmente en más de 200 yuanes cada año, y no aumentó después de llegar a 3100, 3100 es el tope. Puede que estés mejor en la escuela, tienes beneficios cada mes, si eres el maestro de clase o administras mucho, entonces puedes obtener más de 4000. Lo básico que puedes obtener es 3100, y el resto son subsidios escolares. Y nuestros maestros de subcontratación son los que pagan los cinco seguros de la empresa de recursos humanos, y todavía se basan en el índice de pago más bajo.
Entrevistado 2: Los beneficios anuales que todos los maestros en nómina tienen, nosotros no.
Entrevistado 3: Me especialicé en informática, y me pidieron que fuera el maestro de clase tan pronto como ingresé. No sé cómo enseñar chino y matemáticas, y no soy muy bueno comunicándome con extraños, y mi temperamento es relativamente directo. A menudo tengo comunicación con los padres y manejo los asuntos de la clase, lo que me hace sentir mucha presión.
Entrevistado 5: Las regulaciones para nosotros son diferentes. A veces, el mismo error puede resultar en una multa para una persona, mientras que otra persona solo puede ser criticada por sus superiores.
Entrevistado 10: La impotencia del juego de la pelota, especialmente en el tema de las vacaciones, todos tendrán una emergencia, y es muy embarazoso tomarse un día libre en este momento. Debes pedirle permiso a la empresa de subcontratación laboral, y la escuela no te aprobará las vacaciones. Especialmente la licencia de maternidad, no tiene nada que ver con la escuela. Si vas a comunicarte con el líder, el líder te dirá que vayas a buscar a un tercero, no perteneces a la responsabilidad de la escuela. Al comunicarte con la empresa de subcontratación laboral, también te pedirán que te comuniques con la escuela. La escuela tiene el derecho de renovar o no, y al final solo te queda la impotencia.
Entrevistado 13: La injusticia es definitivamente injusta. Hacemos el mismo trabajo que los demás. Este semestre, me asignaron 16 clases a la semana para enseñar inglés. Un amigo mío está en otra escuela de subcontratación laboral. Enseña arte, y solo tiene 14 clases a la semana, y nuestros salarios son los mismos. Al principio, no me sentía muy equilibrado, pero luego lo pensé lentamente, ¿qué puedes hacer?
Entrevistado 14: No tengo hijos ahora, y afortunadamente mi familia es de Shijiazhuang, por lo que no necesito alquilar una casa. Mis padres todavía están trabajando ahora, pero si tengo hijos en el futuro, sus gastos definitivamente aumentarán después de la jubilación, y actualmente no puedo llegar a fin de mes.
Entrevistado 16: Rara vez hacemos cambios de trabajo. Solo cuando un maestro adjunto renuncia, lo que lleva a una escasez de personal, transferiremos personal, y casi nunca lo cambiaremos, y mucho menos el desarrollo profesional. Ahora, solo pensar en ir a trabajar y ver los mensajes de WeChat enviados por los padres me da dolor de cabeza.
Entrevistado 17: Debido a que tanto mi esposo como yo trabajamos aquí, la presión de la vida es inevitable. La propiedad inmobiliaria que compramos juntos cuesta más de un millón de yuanes, y tenemos que pagar casi cinco mil en préstamos cada mes. Teniendo en cuenta que los ingresos de la pareja son obviamente insuficientes, solo podemos confiar en el apoyo de nuestros padres.
Especialmente, cuando cambio mi perspectiva de la perspectiva del maestro a la perspectiva del estudiante, una sensación aterradora, incluso escalofriante, surge de inmediato: pregúntese, una escuela, trata a sus propios maestros de manera diferente, ¿pueden no tratar a los estudiantes de manera diferente? Pregúntese, un maestro, si está oprimido por el sistema de subcontratación laboral durante mucho tiempo y se siente injusto en su corazón, ¿puede educar bien a los estudiantes y dar buenas clases? Este fenómeno, los maestros son las primeras víctimas, y los estudiantes son las víctimas indirectas. Y muchos padres, tampoco saben si los maestros de sus hijos son subcontratados.
Subcontratación laboral, perjudica al país y al pueblo.
Mira de cerca la ley. El artículo 66 de la «Ley de Contratos de Trabajo» revisada en 2012 estipula claramente:
«El empleo por contrato de trabajo es la forma básica de empleo de las empresas en nuestro país. El empleo por subcontratación laboral es una forma complementaria y solo puede implementarse en puestos de trabajo temporales, auxiliares o sustitutivos.»
«Los puestos de trabajo temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a puestos con una duración no superior a seis meses; los puestos de trabajo auxiliares se refieren a puestos no principales que brindan servicios para los puestos de trabajo principales; los puestos de trabajo sustitutivos se refieren a puestos que pueden ser sustituidos por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los trabajadores de la unidad de empleo no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.»
El artículo 4 de las «Disposiciones Provisionales sobre Subcontratación Laboral» del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de 2014 estipula claramente: la cantidad de trabajadores subcontratados utilizados por la unidad de empleo no debe exceder el 10% de su cantidad total de empleo.
Sin embargo, ahora, una gran cantidad de escuelas primarias y secundarias, empresas estatales, bancos, hospitales y otras instituciones utilizan una gran cantidad de subcontratación laboral, no solo superando con creces el límite de 6 meses, sino también utilizándola en una gran cantidad de puestos de primera línea, lo que ha superado hace mucho tiempo las cuatro restricciones obligatorias de temporalidad, auxiliaridad, sustitución y 10% estipuladas por la ley.
La dignidad de la ley, no es bueno decir que se ha ido, al menos ya está siendo arrastrada.
Más importante aún, la cruda realidad de la subcontratación laboral también destruye directamente la «igualdad salarial» estipulada en la Constitución. Este sistema crea una gran cantidad de injusticia en la realidad y ha traído muchos efectos negativos implícitos a la sociedad. Ya es un tumor en esta sociedad.
Este sistema de subcontratación laboral ya es tan agresivo. Se embellece como una «reforma hospitalaria» y expulsa de la puerta al conductor de ambulancia que ha trabajado durante más de diez años. Se empaqueta como un «tazón de arroz estable» y exige decenas de miles de yuanes en tarifas de entrada a los inspectores de seguridad de trenes de alta velocidad con un salario mensual de uno o dos mil yuanes. Bajo su poder, los maestros que trabajan en primera línea tiemblan y no tienen remedio.
A nivel legal, aunque existen cuatro restricciones al sistema de subcontratación laboral, no existen medidas de control y castigo correspondientes para los que están en el poder que rompen estas restricciones. Por lo tanto, el territorio de la subcontratación laboral es cada vez mayor y su poder es cada vez más arrogante. Al mismo tiempo, los trabajadores que sufren mucho, especialmente los jóvenes, debido a que están en la periferia, no tienen dónde hablar, y nadie los escucha cuando hablan.
¡Oh! Después de que se introdujo el sistema de subcontratación laboral, se ha transformado y degenerado rápidamente en la ejecución, convirtiéndose en la raíz de la injusticia social y el pantano de las buenas perspectivas. En una palabra, ¡el mundo ha sufrido la subcontratación laboral durante mucho tiempo!
Reflexioné repetidamente sobre los enredos reales de este sistema y descubrí que es difícil tener espacio para mejorar después de un ajuste por sí solo o pasivo.
Basado en lo anterior, por la presente sugiero sinceramente y hablo por las personas que han sufrido mucho: modificar la «Ley de Contratos de Trabajo» y abolir el sistema de subcontratación laboral.
Youyou Luming 20260418
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