一部の人たちが動き出した。どうして、問題を解決せずに、問題を提起した人を解決するのか？
「言うことを聞いて従えば、社会保険は停止され、封鎖される。そうすれば、今後の就職や医療が困難になる。」 これは、最近、北京鋭安科技有限公司（以下「鋭安科技」）の従業員が頻繁に受け取っている脅迫です。企業が労働者の基本保障を脅迫の道具とし、未払い賃金、契約違反、資産移転の悪行に新たな罪が加わったとき、私たちは重く問いかけざるを得ません。それは権力の加護による大胆不敵さなのか、利益の癒着による共謀なのか、それともこの時代がすでに良心を捨て去り、金銭のみを崇拝しているのか？
かつて、業界資源と出資者である航天発展を背景に、国有企業である鋭安科技は、本来は法令遵守の模範となるはずでした。しかし今や、労働者の権利を侵害し、法律の底線を踏みにじる「反面教師」となり、悪行によって「良心」という二文字の重みを解体し、利益の連鎖の背後にある醜い真実を暴露しています。
未払い賃金から資産の横領へ：計画的な「収穫祭」
鋭安科技の悪行は、一時的なものではなく、長く続いている、着実に進められた計算です。この計算の出発点は、300人以上の従業員の血と汗の金を公然と略奪することです。24ヶ月にわたる悪意のある未払い賃金は、累計8000万元以上に達し、無数の家庭を絶望に陥れました。住宅ローンや車のローンに圧迫され、深夜に督促電話で起こされる人もいれば、立て替えた仕事の費用が水泡に帰し、年金に頼って生活を維持する人もいます。賃金の未払いによって家庭内の対立を引き起こし、経済的と感情的な狭間で苦しんでいる人もいます。
未払い賃金に加えて、底知れぬ契約違反と責任逃れがあります。従業員の合理的な要求に対し、会社経営陣は「給与は必ず支払う」「国有企業の責任」という空虚な言葉で慰めながら、一方では30％から50％の減給を強制し、大規模な人員削減を行いながら賠償金の支払いを拒否しています。さらに不快なのは、従業員が法的手段で仲裁と訴訟に勝訴したとき、鋭安科技がすでに「空城計」を仕組んでいたことが判明したことです。周到な資産移転がすでに完了していたのです。
大規模モデルコード、グラフィックカードなどのコアハードウェアが、その持株会社である公安部のある研究所に移転され、特許情報が譲渡のために整理され、会社のコア競争力が完全に空にされました。入金口座が頻繁に変更され、満期債権が関連企業に譲渡され、資金が個人口座に振り込まれ、Alipayによる少額の給与支払いのみで監督を回避しました。元の法人は、高制限を受けた後、不正な手段で制限を解除し、法人の身分を他人に譲渡し、自身は完全に退き、8000万元の負債を従業員と法律に残しました。彼らは、有限会社の定義を利用しただけです。さらに、内部の信頼できる情報によると、現在の北京鋭安科技の契約はすべて公安部のある研究所と甲が締結していますが、実際の雇用などはすべて鋭安の在職従業員が使用し、給与、経費、社会保険、住宅積立金は一切支払われていません。プロジェクトの入金が公安部のある研究所に入った後、お金は鋭安科技に渡されるのではなく、ある種の手段を通じて一部の指導者の懐に入ります。これは経営不振ではなく、明らかに計画的な「蝉の脱皮」と国有資産の横領です。
社会保険の脅威がエスカレート：生存の底線を脅迫、誰が自信を与えたのか？
未払い賃金と資産移転が鈍いナイフで肉を削るようなものだとすれば、最近の鋭安科技が社会保険で従業員を脅迫する行為は、労働者の生存の命脈を直接突くものです。社会保険は法律で定められた強制的な保障であり、労働者の年金、医療、失業の「護身符」です。「社会保険法」第58条は、使用者は労働者の雇用開始から30日以内に従業員の社会保険登録をしなければならないと明確に規定しており、いかなる形式の回避や脅迫も違法行為です。
しかし、鋭安科技は、この「護身符」を脅迫の道具に変えました。社会保険の停止、社会保険関係の封鎖を切り札とし、従業員に不合理な協定への署名、不公平な手配の受け入れを強要し、さらには権利行使の要求を放棄させました。ある従業員は、「社会保険の停止は住宅購入や転居、医療費の払い戻しに影響し、私たちは耐えられないので、妥協するしかない」と無力感を示しました。労働者の弱点を握るこの悪質な行為は、未払い賃金よりもさらに心を冷え込ませます。それは法律に対する公然の踏みにじりであるだけでなく、人間性に対する無視でもあります。
そして、鋭安科技がこのように大胆不敵になれるのは、背後にある関連者の「黙認と容認」から切り離せないからです。出資企業である航天発展は、株価が3年間で340％上昇し、時価総額が340億元急増するという華やかさを見せながら、鋭安科技の未払い賃金、社会保険の脅威といった混乱を無視し、「知らない」「研究中」という理由で言い訳をしています。資産移転時の間接的な参加から、悪行の暴露後の庇護と容認まで、各方面がすでに癒着し、利益を縛る「保護傘」を形成していることは容易に見て取れます。この「勢いがある」ことこそが、鋭安科技が最後の畏敬の念を失い、「金銭に合わせる」ことを圭臬とし、良心と責任を使い古したように捨て去った理由です。
問いと反省：金銭至上主義は、時代の基調であるべきではない
鋭安科技の一連の悪行は、重い社会的な問いを投げかけました。企業が権力を持つようになると、法律を無視し、良心を踏みにじることができるのでしょうか？金銭の誘惑が十分に大きければ、社会の公序良俗は簡単に打ち破られるのでしょうか？答えは明らかに否定的です。
法律は決して「大胆不敵」を許しません。鋭安科技の未払い賃金額、資産移転手段は、すでに労働報酬の不払い罪を構成しています。社会保険で従業員を脅迫する行為も、「労働法」「社会保険法」の強制的規定に違反しており、関係者は最終的に法律の追及に直面することになります。そして、それと癒着している関連者は、一時的に利益を保全しているように見えても、実際には自身の信用を消耗しており、いったん監督部門が深く調査すれば、華やかな時価総額のバブルは最終的に真実によって打ち破られ、当然の代償を払うことになります。
さらに警戒すべきは、この「金銭が良心を圧倒する」という不正な風潮が、もしも早急に抑制されなければ、最終的には社会の公平性の基盤を侵食してしまうということです。企業の核心的な競争力は、労働者を計算する手段でも、権力に依存する根拠でもなく、誠実な経営の底線と法律を畏敬する自覚です。合規性を守り、従業員を尊重する企業のように、もしかしたら「資産移転」による「迅速な現金化」はないかもしれませんが、評判と責任によって長く続くことができるのです。
社会保険は労働者の底線であり、良心は企業の底線であり、法律は社会の底線です。鋭安科技の従業員は依然として困難な権利行使を行っており、彼らが求めているのは、未払いの賃金、保障された社会保険だけでなく、公平と正義の堅持、そして「良心が金銭に飲み込まれない」という期待です。
私たちは司法機関が速やかに介入し、資産移転と利益の癒着の真相を解明し、違法者に代償を払わせ、労働者に公正さを返すことを期待しています。さらに、すべての企業が明確に認識することを期待しています。権勢がどんなに大きくても、法律には及ばない。金銭がどんなに多くても、良心は買えない。
この時代は効率と利益を追求しているかもしれませんが、決して「癒着」が横行し、「良心の欠如」が常態となるべきではありません。すべての労働が尊重され、すべての権利が守られることを願っています。金銭至上主義の不正な風潮が、法律と正義によって吹き飛ばされることを願っています。
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