これは私が先日書いた「体制内の退職金はもうこんなに増やすべきではない」で引用した動画です：
ブロガーは言います：彼の隣人はタバコ局を退職し、退職金は14200元、生活補助は1000元以上、年金は2000元以上、そして年末賞与もあり、手元には19000元近くになります。彼はまた計算しました：このような人は30人の若者が社会保険を支払う必要があり、彼は90歳まで生きることは問題なく、30年間受け取ることができ、合計684万元を受け取ります。最後に彼は質問をしました：この老人の同世代は2900万人、今年の新生児は900万人、当時の3分の1にも満たない、22年後、これらの新生児は社会保険を支払うことになりますが、あなたは将来どうなると思いますか？
彭遠文、公式アカウント：過去と随想体制内の退職金はもうこんなに増やすべきではない
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テーマの都合上、当時は簡単に済ませましたが、実際にはこの言葉には豊かな意味があり、ほとんどすべての言葉を取り出して詳しく説明する価値があるので、別途記事を書きます。
1. タバコと国有企業
年金の問題について議論するとき、多くの人は、彼らが高いのは利益が多く貢献が大きいからだと言います。タバコ業界に関しては、確かに貢献は大きいです。2022年、中国のタバコ業界の税引後利益総額は1.4兆元を超え、世界のタバコ税額の半分以上を占めています。雲南省のようなタバコ大国は、地方財政収入のほぼ半分を占めており、多くの省でも10分の1から20分の1を占めており、中国で最も商業が発達している上海でさえ、タバコは規模以上の工業企業の税金の4割を占めています。
タバコの利益はどこから来るのでしょうか？もちろん、独占から来ており、座って数える業界に属しています。したがって、いわゆる国有企業の利益は、実際には課税の一種であり、「国有企業税」と呼ぶことができます。国有企業の中で比較的良いもの、例えば電気通信は、まだ正常なサービスを提供しています。比較的悪いもの、例えば銀行は、サービスを提供していますが、あなたから利益を盗んでいます。最悪なのはタバコであり、これに勝るものはありません。これは世界で最も悪い課税方法であり、お金を集めることだけを気にし、生死を気にしません。
したがって、彼らが「利益が多く貢献が大きい」と言うとき、あなたは2つの質問をする必要があります：利益はどこから来るのか？誰への貢献なのか？タバコ業界に関しては、利益は政府の許可から来ており、貢献は政府への貢献であり、国家と国民にとっては、貢献はマイナスであり、「国を害し国民を惑わす」と言っても過言ではありません。これら3者の利益は一致していません。誤解されないように、注意深く区別する必要があります。
では、問題です：彼らは国民を毒し、待遇はこんなに良い、これはどのような性質に属するのでしょうか？
2. 生活補助と年末賞与
ブロガーは、通常の退職金に加えて、生活補助と年末賞与についても言及しましたが、ここの言葉遣いは正確ではない可能性があります。例えば、「年末賞与」とは呼ばないはずです。この言い方はタブーですが、名目を設けて年末に多くのお金を支払うことは珍しくありません。私の友人は、周りの人が退職して20年以上経っても、毎年「業績給」をもらっていると言っています。
体制内の隠れた福利厚生は多く存在し、現役退職者だけでなく、死亡した場合にも多額の弔慰金（機関単位では40ヶ月の退職金数十万元、これだけで農民の一生の年金の10倍）があり、揺りかごから墓場まで国が責任を負い、子孫にも恵みを与えます。この方面には詳しくありませんが、以前は政府機関の食堂は安くて美味しいことしか知りませんでした。上海緑捷のレベルではありません。皆さんにもっと話してほしいです。もし知らなくても、もっと尋ねて、自分が見ていないからといってその存在を否定しないでください。この動画は抖音で7000件以上のコメントがあり、多くの人がタバコ電力の退職待遇がいかに良いかについて話しており、まるで新しい門閥世家のようです。
もちろん、いわゆる国家の責任は実際には納税者が負担します。同時に、いわゆる国有は本質的に代理人所有であることを説明しています。管理の権利があれば、必然的にさまざまな名目で利益を自分の懐に移動させ、名目上の所有者は、口先だけの利益を得るだけで、逆にコストを負担しなければなりません。
3. 年金制度
中には「年金2000元以上」という話もあり、年金は通常、体制内（職業年金）と業績の良い国有企業（企業年金）にしかありません。以前から繰り返し言ってきましたが、彼らが多く支払うほど、納税者/消費者の負担は重くなり、「多く支払うほど多く得る」というのは、多くを支払うのではなく、多くを占めるということです。中国の現在の年金制度は、表面上は海外の年金制度の3つの柱（もう1つは個人年金口座）を模倣していますが、実際には特権制度です。
なぜ年金制度が体制内と国有企業で急速に広がり、民間企業では一歩も進まないのでしょうか？理由は簡単で、自分のお金を使うのと他人のお金を使うのは別のことであり、他人のお金を使うのはもちろん、名目が多ければ多いほど良いし、割合が高ければ高いほど良いです。民間企業は合計24％の年金保険を支払うことにもう苦しんでおり、この余裕があるのでしょうか？
4. 寿命の違い
趙本山は「人生で最も苦しいことは、人がまだ生きていてお金がなくなったことだ」と言いましたが、年金保険制度の本質は、異なる寿命の人々がリスクを分担することです（医療保険が健康な人と病人がリスクを分担するようなものです）。したがって、長く生きるほど有利になります。
元のブロガーは、彼の隣人が「90歳まで生きることは問題なく、30年間受け取ることができ、合計684万元を受け取る」と言っていましたが、彼の計算は議論の余地があるかもしれません。例えば、90歳まで生きるとは限りませんが、問題は真の問題であり、その背後には中国の異なるグループの平均寿命の違いと年金の分配の問題があります。
中国の農民の平均寿命は都市部の人々よりも低く、公式統計データによると、おおよそ2〜4歳の差があります。企業職員と体制内の平均寿命の差に関する統計データはありませんが、常識的に、福利厚生がより良い体制内の方が企業職員よりも長く生きるはずです。ここで注意してください。年金の計算方法はすべて同じで、例えば60歳で退職する場合は、個人口座を139ヶ月で割ります。補助金の差はさておき、受け取り期間だけを考えると、農民はまたもや不幸な人になり、体制内はまたもや勝者になります。
以前、私は中国の年金制度の設計は常に「体制内に有利で体制外に不利」という結果に向かっているという記事を書きましたが、当時は寿命の要素を考慮していませんでした。これも制度設計が意図的に行ったことだとは言えませんが、現実に立ち返ると、異なるグループが寿命の違いが存在するのは、年金の待遇の不平等が原因ではないでしょうか？
そして、ここで話しますが、これはこの1分足らずの動画で私が目にしたものであり、これは決して私が鋭い洞察力を持っているとか、些細なことにこだわるということではなく、問題がそこにあるからです。それが1日解決されなければ、誰もがそれを見るでしょう。そして、愚か者でなければ、現象を通して本質を見ることができるでしょう。物事をやりすぎないでください。皆さんは数千元から1万元以上ももらっており、名目の多いさまざまな福利厚生があり、農民の年金を数百元から千元に増やすことは、最低限の要求です。
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