Ayer hubo una noticia de que muchas provincias exigen la implementación del sistema de vacaciones pagadas, animando a los empleados a tomarse vacaciones escalonadas, a tomarlas todas y a que los líderes y cuadros den ejemplo.
Las provincias que ya han emitido notificaciones son Henan, Tianjin, Shanxi, Anhui, Guizhou, Zhejiang y Yunnan.
Henan es la que ha tomado medidas más concretas.
El 5 de agosto, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Comercio, el Departamento Provincial de Cultura y Turismo, la Comisión Provincial de Administración de Empresas Estatales y la Federación Provincial de Sindicatos, seis departamentos emitieron conjuntamente el «Aviso sobre la promoción de la implementación de las vacaciones escalonadas pagadas para los empleados», que exige que los principales responsables de las unidades sean los primeros responsables, que los líderes y cuadros den ejemplo y que se promueva que todos los empleados se tomen sus vacaciones y las disfruten plenamente.
El documento está muy completo.
Hay registros, supervisión y sanciones; no corregir se registrará en el archivo de crédito y se expondrá públicamente.
Se complementan los puestos A y B, se toman vacaciones escalonadas, se da prioridad a las embarazadas y lactantes, y se da preferencia a los trabajadores migrantes de otras localidades.
A primera vista, se ha pensado en todo lo que se podía pensar.
Pero después de leer el documento, la primera frase que me vino a la mente fue: ¿y luego qué?
Hablemos primero de la realidad.
Las vacaciones anuales pagadas siempre han existido legalmente.
El «Reglamento sobre las vacaciones anuales pagadas para los empleados» está escrito en blanco y negro: cinco días después de un año de servicio, diez días después de diez años, quince días después de veinte años.
El reglamento entró en vigor en 2008, hace casi veinte años.
Si la ley existe, ¿por qué se necesita un aviso de seis departamentos para instarlo?
Porque la realidad es que pocos pueden tomarlas todas, y muchos tienen miedo de tomarlas.
Le pregunté a un amigo del sistema, las vacaciones anuales pagadas, en teoría, se pueden tomar en cualquier momento, y los líderes no se opondrán.
Pero la mayoría de la gente elige no tomarlas, o tomarlas menos.
Una es que hay mucho trabajo.
En la base, solo hay unas pocas personas, ¿quién hará el trabajo si te vas?
Después de regresar de las vacaciones, el trabajo se acumula como una montaña, más agotador que no tomarse vacaciones, ¿para qué?
La segunda es que no tomarlas da triple salario. Según la normativa, las vacaciones anuales no tomadas se compensan con el 300% del salario diario.
Diez días de vacaciones anuales por diez años de servicio, si no se toman, se pueden obtener veinte días de salario adicionales.
Para muchas familias, esto es un ingreso real, más práctico que tomarse vacaciones.
Por lo tanto, te darás cuenta de que las vacaciones anuales, no es que no te las den, sino que te las dan y no te atreves a pedirlas, o no vale la pena pedirlas.
¿Puede el documento cambiar esto?
En el sistema, es muy probable que cambie.
Los líderes dan ejemplo, se toman todas las vacaciones, hay registros, supervisión y sanciones; este conjunto de medidas hará que las vacaciones en机关事业单位 aumenten considerablemente.
Después de todo, la evaluación está pendiente, y nadie quiere ser un ejemplo negativo.
Las grandes empresas también pueden beneficiarse un poco.
El sistema ya existe, y con el impulso de las políticas, la ejecución será más estricta; es posible que la mayoría de las personas disfruten de unos diez días adicionales al año.
Pero más allá de eso, es incierto.
Esa frase en el documento: «animar a las unidades con condiciones».
¿Qué significa tener condiciones y quién decide?
Todavía depende del jefe.
Si el jefe quiere darlas, habrá todas las condiciones; si el jefe no quiere darlas, no habrá ninguna condición.
Las empresas privadas y las pequeñas empresas ni siquiera pueden garantizar el fin de semana libre, ¿y vas a hablarles de vacaciones anuales?
Así que la primera respuesta a «¿y luego qué?» es la estratificación.
Los del sistema se las toman, las grandes empresas se benefician un poco, las pequeñas empresas siguen igual.
El documento puede controlar el sistema, pero no el mercado.
Entonces, ¿por qué es precisamente en este momento cuando se empieza a impulsar esto?
Un contexto obvio es que la lógica del crecimiento económico ha cambiado.
Antes, ¿en qué se basaba el crecimiento? En esforzarse. Esforzarse en horas de trabajo, en población, en quién puede aguantar más.
En 2023 y 2024, el promedio de horas de trabajo semanales fue de 49 horas, un máximo histórico, que fue el pico de la «involution».
Pero el camino de esforzarse en horas de trabajo ha llegado a su fin.
En 2025, las horas de trabajo semanales se reducirán a 48,6 horas y comenzarán a disminuir lentamente.
La inscripción al examen de posgrado alcanzó su punto máximo en 2023, la inscripción al examen de acceso a la universidad alcanzó su punto máximo en 2024, e incluso la inscripción a las oposiciones para funcionarios, después de alcanzar un máximo histórico, probablemente también esté a punto de cambiar de rumbo.
La gente ya no quiere esforzarse, ni puede esforzarse más.
Cuando ya no se puede esforzar, ¿qué pasa con el consumo?
Si nadie gasta dinero, ¿en qué se basará la demanda interna?
En este momento, al mirar atrás, las vacaciones anuales son algo bueno.
Las vacaciones pagadas, en un sentido pequeño, son descanso; en un sentido grande, es liberar tiempo para el consumo de servicios.
Viajar, ver películas, comer, todo requiere tiempo libre antes de poder gastar dinero.
El documento de Henan lo dice muy claramente: anima a «medio día del viernes + fin de semana + vacaciones anuales» para formar vacaciones largas de 3 a 7 días, aboga por evitar el Día del Trabajo y el Día Nacional, y elegir viajar escalonadamente en abril y mayo, septiembre y octubre, y los cupones de consumo también se inclinan hacia la temporada baja.
Esto es para dar tiempo a la gente para que salga a gastar dinero.
Esta vez, se preocupan por tus vacaciones, la mitad es por ti, la mitad es por tu billetera.
Esto puede sonar desagradable, pero las políticas siempre han hecho cuentas.
Entonces, hay otra respuesta más lejana, en la población.
Alguien preguntó en Zhihu, ¿cuándo se podrá implementar la jornada laboral de ocho horas?
Alguien bromeó: «Cuando el pollo termine de picotear el arroz y el perro termine de lamer la harina.»
La broma es una broma, pero la verdad es la verdad.
La jornada laboral de ocho horas nunca se ha impulsado mediante documentos, sino que se ha forzado por la escasez de mano de obra.
Mira a los países vecinos como Japón y Corea del Sur.
La tasa de fertilidad de Corea del Sur ha caído hasta el 0,72, y el año pasado se recuperó hasta el 0,8, y este año, según algunas métricas, ha llegado al 0,9.
El año pasado, China, según algunas métricas, tuvo una tasa de fertilidad del 0,91, el país más grande, la tasa de fertilidad más baja del mundo.
Si esta tendencia continúa, la mano de obra se convertirá tarde o temprano en un recurso escaso.
En ese momento, no será si la política quiere que te tomes vacaciones, sino que si no te las tomas, no habrá suficiente gente.
Cuando la generación actual envejezca y se jubile, la mano de obra será absolutamente escasa, y la jornada laboral de ocho horas será imparable.
Los empleadores tendrán que cumplir o pagar un rescate elevado, aumentar los salarios o comprar robots.
Por lo tanto, el documento solo está impulsando la tendencia, y la tendencia es la raíz.
Esta es probablemente la respuesta más lejana a «¿y luego qué?», la política es el fruto, la población es la causa.
Volviendo a la pregunta del título, los líderes y cuadros dan ejemplo, se toman todas las vacaciones, ¿y luego qué?
Mi opinión es que en el sistema, se las tomarán. Las grandes empresas se beneficiarán. Las pequeñas empresas seguirán igual.
A corto plazo, la implementación de la política depende de la supervisión, de las sanciones, de si los líderes realmente darán ejemplo.
A largo plazo, depende de la estructura demográfica, de la escasez de mano de obra, de que la tendencia siga su curso.
La dirección es correcta. Las horas de trabajo semanales están disminuyendo, el número de inscripciones al examen de posgrado está alcanzando su punto máximo, la tasa de fertilidad está tocando fondo; estas variables se están acumulando lentamente, y el aumento del tiempo de descanso es una tendencia a largo plazo, y la política solo está remando a favor de la corriente.
Las personas tienen piernas, y donde hay una vida mejor, la gente fluirá hacia allí.
Las personas también tienen cerebro, y todos saben que tomar vacaciones escalonadas significa vuelos más baratos, menos gente en los lugares turísticos y una experiencia de viaje más cómoda.
Siempre que se cumplan las condiciones para tomar vacaciones, los trabajadores por cuenta propia se organizarán.
Me temo que las condiciones se crean, pero el jefe no permite usarlas.
El documento es el primer paso, y que llegue a manos de cada trabajador es el último paso.
Esa frase en el documento es muy buena: «desechar la cultura laboral errónea de que «no tomarse las vacaciones anuales es una contribución».
Solo que no se sabe cuándo cada trabajador podrá escuchar esta frase.
Y luego, probablemente, eso es lo que significa.
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