Por | Li Yuchen
12 de febrero de 2026, condado de Taihe, Jiangxi, un joven trabajador se prepara para presentar una queja ante el departamento de trabajo debido a salarios atrasados. El jefe de la fábrica llamó inmediatamente y le dijo con calma:
«Niño, no seas tan impulsivo. Tengo tu información de identificación aquí.»
Esto no es toda la amenaza. El jefe continuó diciendo que si se atrevía a quejarse, enviaría su información de identificación al grupo de trabajo de Taihe County, «bloqueándote y haciéndote incapaz de entrar en las fábricas de Taihe County para siempre». Finalmente, dejó caer una frase, como si anunciara una regulación local más efectiva que la «Ley Laboral»:
«No me hables de las regulaciones del país.»
De hecho, el país tiene regulaciones. El artículo 50 de la «Ley Laboral» estipula que los salarios deben pagarse mensualmente al trabajador y no deben ser retenidos ni retrasados sin motivo. El artículo 30 de las «Regulaciones sobre la Supervisión de la Seguridad Laboral» estipula que aquellos que tomen represalias contra los denunciantes serán ordenados a corregir por el departamento administrativo de seguridad laboral; aquellos que constituyan una violación de la administración de la seguridad pública serán sancionados por la autoridad de seguridad pública de conformidad con la ley. El artículo 276 del «Código Penal» estipula que aquellos que se nieguen a pagar una remuneración laboral considerable serán encarcelados por un período de no más de tres años o detenidos.
Los artículos están escritos con claridad. Pero el jefe de la fábrica en el condado de Taihe obviamente entiende la lógica operativa de la base mejor que el legislador: en un condado, una orden de bloqueo de un grupo de trabajo de WeChat es más útil que las tres leyes juntas.
Este no es un caso aislado. Este es un conjunto de un orden local sofisticado que crece de abajo hacia arriba.
En los condados y pueblos, los intermediarios laborales y los dueños de fábricas operan una red invisible. Esta red no funciona por ley, sino por grupos de WeChat. Lo que circula en el grupo no es información de contratación, sino una lista negra no oficial: quién «no obedece», quién «se queja», quién «no es fácil de manejar». Una vez que un trabajador aparece en esta lista, es como si estuviera marcado con algún tipo de símbolo invisible, y es difícil moverse en el mercado laboral de todo el condado.
El «vacaciones de verano e invierno» que dijo el jefe de la fábrica en el condado de Taihe reveló otro detalle: es muy probable que el trabajador amenazado sea un estudiante. Los estudiantes que trabajan en las fábricas durante las vacaciones de verano e invierno tienen un estatus legal más ambiguo que los trabajadores formales. A menudo no tienen contratos de trabajo, no tienen seguro social, no tienen seguro de accidentes de trabajo, solo tienen una fotocopia de su tarjeta de identificación, que se queda en el cajón del jefe.
Esta tarjeta de identificación es la ficha en manos del jefe.
No piense que esto es solo la arrogancia personal de un pequeño jefe. En 2020, el Tribunal Popular del Nuevo Distrito de Taihu del Sur, Huzhou, Zhejiang, se unió al departamento de supervisión laboral para emitir el primer «Directorio Anormal de Protección de los Derechos de los Trabajadores» del país: la declaración oficial es atacar el «chantaje en el lugar de trabajo». Según los informes de The Paper, los estándares del directorio incluyen: solicitar arbitraje en el mismo tribunal de arbitraje durante más de cinco casos durante tres años consecutivos. Al año siguiente, Jiaxing siguió el ejemplo, y los estándares incluyen solicitar pagos de ingeniería en nombre de salarios atrasados más de tres veces en un año, y los dos lugares tienen la intención de conectarse en red.
Traducido: te deben dinero, vas a demandar, cuántas veces has demandado, te has vuelto «anormal». No es la persona que te debe dinero la que es anormal, sino que eres tú quien es demasiado diligente en pedir dinero, lo cual es anormal.
El jefe del condado de Taihe simplemente usó el grupo de WeChat para hacer lo que el gobierno hizo con el directorio. La diferencia es que el jefe es más directo y honesto. No empaquetó su comportamiento con el pretexto de «mantener la armonía y la estabilidad en las relaciones laborales», dijo directamente:
«No me hables de las regulaciones del país.»
Según las estadísticas públicas de una determinada institución, entre 2023 y 2025, los medios de comunicación informaron públicamente de más de 1.700 casos de salarios atrasados. Además, los datos de las instituciones de investigación laboral son aún más impactantes: en el mismo período, hubo al menos 1.600 casos de salarios atrasados de trabajadores migrantes y 1.000 casos de demandas de salarios. Y estos son solo la parte que ha salido a la superficie.
¿Cómo es la historia bajo la superficie?
Es así: Liu Yueteng, un empleado de una empresa estatal de 28 años, tiene siete meses de salarios atrasados y no ha pagado su pensión durante dos años. Trabaja en la unidad durante el día y sale a vender barbacoa a las seis de la tarde hasta las dos de la madrugada, y se levanta a las cinco de la mañana para ir al mercado de verduras a comprar carne. Una vez se paró en la azotea de la empresa y gritó «No quiero vivir» al 110 y al 120. Esa tarde, se pagaron los salarios atrasados durante tres meses. Según los informes de los medios, la empresa estatal de construcción urbana a la que pertenece «no tiene dinero, y algo de dinero fue prestado por el gobierno superior».
Es así: la enfermera Li Qingqing, con cuatro meses de salarios atrasados y el seguro social suspendido. Decenas de médicos y enfermeras fueron a la administración del hospital para exigir salarios, y la respuesta de la administración del hospital fue: «Simplemente no lo daremos, solo diremos que la unidad no tiene dinero». Llamó a la línea directa del alcalde, pero no hubo seguimiento. Fue a la Oficina de Trabajo, pero no se inició ningún caso. También según los informes de Di Li, finalmente dijo: «No tengo dinero para pagar el alquiler, y cuando les pedí dinero a mis padres para el Año Nuevo, ¿dónde estaban ustedes?»
Es así: el trabajador migrante Wang Guiyou, a quien el contratista le debía 22.000 yuanes. El equipo de supervisión laboral del condado dijo que se trataba de una «disputa personal». Fue a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y a la Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, pero los guardias lo detuvieron en la puerta. Publicó una publicación en las redes sociales, y el personal del gobierno lo llamó para que la eliminara. Según los registros de entrevistas de Di Li, cinco minutos después de que terminara la entrevista, el periodista recibió una llamada telefónica del departamento gubernamental local.
Es así: los conductores de autobuses de Baiyin, Gansu, no han recibido salarios desde junio, y los autobuses dejaron de funcionar en octubre. Según los informes de Qilu Evening News, a las seis y media de la tarde del día en que se suspendió el servicio, un conductor llamado Sr. Wang recibió tres meses de salario. No se paga si no se detiene, y se paga en un segundo cuando se detiene: este ciclo se repite en todo el país. Tres compañías de autobuses en Lipu, Guilin, Guangxi, también anunciaron simultáneamente la suspensión del servicio en septiembre de 2025, debido a pérdidas a largo plazo y la incapacidad de pagar el seguro social.
Según las estadísticas del Ministerio de Transporte, el volumen de pasajeros de los autobuses urbanos de pasajeros en todo el país se redujo de 69.176 millones de personas en 2019 a 38.670 millones de personas en 2024, casi a la mitad. El volumen de pasajeros se redujo a la mitad, pero los salarios que deberían pagarse no se redujeron ni un centavo.
Estas historias juntas pintan una imagen completa: la ley está escrita en papel, y el poder crece en el suelo.
La «Ley Laboral» estipula que los salarios deben pagarse mensualmente. Pero en el condado de Taihe, el jefe dice que no le hables de las regulaciones del país. Las «Regulaciones sobre la Supervisión de la Seguridad Laboral» estipulan que las represalias deben ser «ordenadas para corregir». Pero en Zhejiang, los trabajadores que han exigido salarios varias veces son incluidos en la «lista anormal». El «Código Penal» estipula que la negativa a pagar la remuneración laboral puede ser castigada con prisión. Pero en todo el país, los trabajadores migrantes deben pararse en la azotea para recuperar el fruto de su trabajo, y los conductores de autobuses solo pueden recibir los salarios atrasados el día en que se suspende el servicio.
El jefe de la fábrica en el condado de Taihe probablemente no sabe que su frase «No me hables de las regulaciones del país» es en realidad la descripción más precisa de la situación actual de los trabajadores. No mintió. En su territorio, las regulaciones del país realmente no cuentan. Lo que cuenta es el grupo del condado.
No sabemos si el joven trabajador finalmente se quejó. Pero podemos ayudarlo a deducir:
Si fuera a la oficina de supervisión laboral, la oficina diría que se trata de una «disputa personal». Si no está de acuerdo y continúa quejándose, después de varias veces su nombre aparecerá en la «lista anormal de protección de derechos»: felicitaciones, ha pasado de ser una persona a la que le deben salarios a una persona anormal. Si publica en línea, recibirá una llamada para eliminar la publicación. Si no hace nada y obedece, entonces su información de identificación aún está en el teléfono del jefe y puede enviarse al grupo en cualquier momento.
Mira, todos los caminos están pensados para él. Todos son callejones sin salida, pero todos son despejados.
Estudié cuidadosamente este sistema y descubrí que en realidad es muy avanzado. La «Ley Laboral» ha estado en vigor durante tantos años, y el sistema de arbitraje, supervisión y tribunales de tres niveles de apoyo, se han establecido un montón de instituciones, pero el efecto es limitado. Pero los jefes del condado de Taihe solo usan un grupo de WeChat para completar el control total del mercado laboral: quién puede ser usado, quién no puede ser usado, a quién se debe bloquear, un mensaje lo soluciona. No es necesario presentar un caso, no es necesario celebrar una audiencia, no es necesario esperar una programación.
En 2026, hay más de 300 millones de trabajadores migrantes en esta tierra. Cada uno de ellos tiene una tarjeta de identificación, y el emblema nacional está impreso en la tarjeta de identificación de cada persona.
El país tiene regulaciones, pero el condado tiene un grupo. La Asamblea Popular Nacional debe pasar por tres audiencias, la «Ley Laboral» se ha escrito durante treinta años, el «Código Penal» se ha revisado nueve veces, pero en el condado de Taihe, Jiangxi, el jefe envía un mensaje en el grupo, y un trabajador puede desaparecer del mercado laboral de todo el condado.
El texto de Li Yuchen se encuentra en el polvo
Escrito el 6 de marzo de 2026
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