Recientemente, me han dolido las noticias mágicas en el lugar de trabajo:
¡Una solicitante de empleo de 27 años fue rechazada por el entrevistador por ser demasiado mayor!
La persona en cuestión es una joven madre que acaba de dar a luz hace unos meses y planea regresar al trabajo cuando no haya pasado mucho tiempo. Sin embargo, después de enviar su currículum con confianza, no recibió respuesta alguna. Después de preguntar a RRHH, recibió la siguiente respuesta:
De hecho, también admiro a estos RRHH, que se atreven a expresar directamente la discriminación por edad en forma de contratación oficial, es realmente un «gran inteligente».
La respuesta posterior de la madre también fue brillante, diciendo que en su casa hay uno pequeño que aún no ha sido destetado, ¿lo quieres?
Perdóname por reírme descaradamente. Pero después de reírme, me sentí muy enojado. ¿Qué pasa con los 27 años?
Me gradué de la maestría a los 26 años, incluso si me gradué y di a luz en un cohete, también tengo 27 años después de dar a luz, así que no sé si esta persona de RRHH todavía tiene trabajadores en edad de trabajar en sus ojos.
Como directora de RRHH que está a cargo del «poder de personal» en la empresa, y también una madre posterior a los 80, soy extremadamente sensible a la discriminación por edad y género en el lugar de trabajo, y me exijo a mí misma que trate a cada solicitante de empleo de manera justa y equitativa en todo momento.
Pero después de todo, no soy un policía del Pacífico. Frente a las acciones de mis compañeros que reducen el límite inferior, a menudo me siento impotente y solo puedo estar frenéticamente enojado.
Entonces, solo puedo desear que esta empresa nunca se haga más grande y más fuerte, y que no tenga la oportunidad de dañar a más personas.
La falta de amabilidad del lugar de trabajo hacia las solicitantes de empleo es un tema antiguo.
En la entrevista, a los solteros se les preguntará si tienen novio, a los que tienen novio se les preguntará cuándo planean casarse, a los que están casados se les preguntará cuándo quieren tener hijos, y a los que han dado a luz se les preguntará si planean tener un segundo o tercer hijo.
A muchas empresas les gusta hacer preguntas a las solicitantes de empleo y revelar su privacidad, pero una vez que se trata de solicitantes de empleo masculinos, a menudo no hacen tantas preguntas, lo cual es muy doble estándar.
Entonces, lo que las mujeres tienen que enfrentar en el lugar de trabajo es por un lado, la jubilación tardía, por otro lado, son rechazadas por tener 27 años, las solteras temen que te cases y tengas baja por maternidad, las casadas temen que te distraigas con la familia y no tengas energía para hacer horas extras…
Dime, ¿qué deben hacer las mujeres después de que se acumule esta serie de beneficios?
En este momento, algunas personas comenzaron a hablar sin dolor de espalda, dijeron que todavía es tu culpa por no ser lo suficientemente bueno, el lugar de trabajo es tan competitivo ahora, si no puedes vencer a otros, no te quejes.
Bueno, ¿crees que los estudiantes de posgrado de la Universidad de Pekín son lo suficientemente competitivos? En general, ¿deberían ser de nivel rey?
También se convirtieron en víctimas de la discriminación de género y edad en el lugar de trabajo.
Su Lije vino de una familia rural en Henan y fue admitida en la Universidad de Pekín con sus propios esfuerzos. Pensó que con su formación académica y su inteligencia y arduo trabajo, definitivamente podría tener éxito en el mercado laboral.
Pero Su Lije, debido a que estudió tarde, ya tenía 28 años cuando terminó su maestría. Después de experimentar algunos contratiempos en la búsqueda de empleo, descubrió que en el bullicioso Beijing, hay muchos jóvenes y que en realidad no es tan fácil para ella encontrar un trabajo.
Después de dudar durante mucho tiempo, tomó una decisión muy difícil: dejar Beijing y regresar a su ciudad natal, Nanyang. Lógicamente hablando, ¿tal formación académica debería ser bastante competitiva en una ciudad pequeña?
Pero después de unos meses, Su Lije todavía no pudo encontrar un trabajo ideal.
Una talentosa mujer de la Universidad de Pekín regresó a su pequeño mundo desde una ciudad de primer nivel, lo que ya había conmocionado a sus vecinos. Ahora está inactiva en casa y no tiene una carrera, lo que inevitablemente provocó algunos chismes. A menudo no podía dormir por la noche y no podía saborear la comida, sabiendo que realmente no podía seguir ociosa.
Finalmente, vio un anuncio en el periódico para contratar a un pintor y decidió intentarlo primero.
De hecho, admiro a Su Lije, que tiene un diploma de maestría de la Universidad de Pekín pero no tiene ningún «privilegio» y está dispuesta a ser incluso un pintor, ¿qué no puede hacer?
Pero al ver que incluso un maestro de la Universidad de Pekín no puede encontrar su lugar en el lugar de trabajo, yo, como RRHH, estoy realmente conmovido, ¡esto no es un desperdicio!
Así que hoy no solo quiero hablar sobre el fenómeno, sino que también quiero brindar algunas ideas de solución desde la perspectiva de los recursos humanos.
En primer lugar, a través del fenómeno, veamos la esencia, ¿por qué a las empresas siempre les gusta restringir la edad de las mujeres?
La razón fundamental es, en última instancia, la estereotipia de género de la sociedad sobre los dos sexos.
Se cree que las mujeres necesitan y deben asumir más responsabilidades familiares que los hombres, la baja por maternidad aún no se ha implementado para hombres y mujeres, y las mujeres de 27 años o más generalmente han llegado a la edad de casarse y tener hijos, por lo que cuando las empresas quieren que los empleados dediquen más energía a la empresa, por defecto, los hombres son una opción más «útil» que las mujeres.
Pero los hombres tampoco se regocijen en secreto, porque cuando sean «mayores» hasta cierto punto, también serán atacados junto con las mujeres.
Hace unos días, un viejo compañero de clase me contó una triste historia.
Recientemente, fue a una empresa de aplicaciones sociales conocida en la industria para una entrevista. Descubrió que el jefe era posterior a los 90, cinco años menor que ella, y los empleados sentados fuera de la oficina del jefe eran casi todos posteriores a los 95.
En el fondo, no se opone a trabajar para los jóvenes y trabajar con ellos. Es una pena que los jóvenes no la aprecien, son educados en la boca y desprecian a las tías en sus palabras.
Subtexto: «Un grupo de jóvenes como nosotros, ¿qué puedes hacer si vienes?»
Al parecer, en este mundo de Internet activo posterior a los 95 e incluso posterior a los 00, los primeros posteriores a los 90 ya tienen más de 30 años y son los «ancianos» a los ojos de las olas posteriores.
Cuando los posteriores a los 95 y los 00 comienzan a competir por el derecho a hablar con los primeros posteriores a los 90, ¿dónde tienen un lugar las personas mayores de 30 años?
¡Yo, posterior a los 80, tengo que temblar y sentirme conmovido!
Esta es otra razón importante por la que existe la discriminación por edad en el lugar de trabajo, porque cada vez hay más empresas jóvenes recién establecidas, y los empleados de la empresa son tan tiernos que pueden exprimir agua, el supervisor es posterior a los 90, ¿qué pasa con la contratación de un subordinado que es un poco mayor que él?
Las gafas de color de las olas posteriores que miran a las olas anteriores barrerán indiscriminadamente a los «jóvenes mayores», independientemente del género.
Hay innumerables ejemplos similares.
En las empresas de Internet de China, Youzan no es un personaje importante, pero en términos de «discriminación por edad», el CEO de Youzan, Bai Ya, es un hermano mayor.
Bai Ya anunció públicamente en ese momento que la contratación de empleados mayores de 32 años debía ser revisada personalmente por él, y que las empleadas mayores de 32 años debían ser recomendadas con cautela.
Ni siquiera se molestó en fingir, aquí, la discriminación se llevó a la superficie y se convirtió en una regulación escrita.
Desde una perspectiva social, «los héroes jóvenes» son muy respetados en nuestra cultura. La fama temprana (ahora llamada ídolos de formación), los niños prodigio (ahora llamados niños geniales) son temas candentes que nunca se desvanecen en los informes de noticias de China. Siempre siento que si algo se completa temprano en la vida, representa una habilidad y un éxito extraordinarios.
Parece que la lógica de muchas personas es que si una persona ingresa a la universidad a los 15 años, es muy probable que gane el Premio Nobel a los 30 años. Por el contrario, en esta era de ritmo rápido, «la madurez tardía» ya no es bienvenida. Para aquellos que repitieron el examen durante dos años y entraron a la universidad a los 20 años, habrá una sensación de superioridad y hasta desprecio psicológico.
Un solicitante de empleo de 23 años y uno de 30 años, incluso si sus salarios esperados son exactamente los mismos, e incluso este último tiene más experiencia laboral que el primero, pero sus calificaciones a los ojos de RRHH son completamente diferentes.
La inscripción, la contratación, la contratación, en todas partes está llena de discriminación por edad, casi todos los trabajos deben indicar edad no superior a xx años, ¿cuántos son estos xx? Lo mejor es 45, exagerado, incluso he visto 30.
En segundo lugar, si eres discriminado en la búsqueda de empleo, no te preocupes por la depresión, primero pregúntale a la ley si está de acuerdo.
¿Es legal que las empresas establezcan requisitos de edad al contratar?
¡Por supuesto que no es legal, querido!
A menos que haya regulaciones claras en las leyes y regulaciones, o que la industria o el puesto tengan requisitos especiales. De lo contrario, consulte estrictamente las regulaciones de la Ley Laboral de China: los trabajadores tienen derecho al empleo y la elección de una profesión iguales.
Aunque la Ley Laboral de China y otras leyes básicas estipulan claramente que las empresas tienen autonomía en el empleo, la premisa debe ser ejercida de acuerdo con la ley.
La llamada discriminación por edad en el empleo generalmente se refiere al trato diferenciado de los solicitantes de empleo o empleados de diferentes edades sin una razón legalmente permitida.
Encuentra esta situación, ¡la Oficina de Trabajo te da la bienvenida!
En Nueva Zelanda, si RRHH te pregunta sobre tu edad y estado civil en una entrevista de trabajo, entonces este RRHH no estará lejos de ser despedido, hay dos errores: discriminación por edad e invasión de la privacidad.
Finalmente, como una «mujer mayor» a los ojos de los demás, ¿cómo evitar las «trampas de edad» en el lugar de trabajo?
Desde la tendencia actual, la discriminación laboral que enfrentan las «mujeres mayores» no desaparecerá en poco tiempo. Si no podemos cambiar el entorno, debemos idear una estrategia.
Toma valientemente las armas legales.
En cuanto a la discriminación laboral contra las mujeres, todavía lamentamos haber encontrado lagunas que no deberían existir.
Por ejemplo, en algunas áreas, la contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias «elige a los hombres», lo que se dice que es para que haya más maestros varones en el campus para aumentar el «espíritu masculino» de los estudiantes, y luego dar a los candidatos varones privilegios de reducción de puntaje.
La extraña noticia de «4 puntos para los maestros varones en Changsha» una vez conmocionó a toda mi familia.
Pero las solicitantes de empleo rara vez buscan ayuda de los departamentos laborales o abogados, y hay pocos juicios directos por discriminación de género y edad. Gradualmente se esconden en asuntos familiares o puestos marginales irrazonables, y pierden la oportunidad de mostrar sus ambiciones en el lugar de trabajo.
Si el lado débil tiene equidad, es imposible depender completamente de si el lado fuerte tiene conciencia.
También necesitamos que tú y yo despertemos e interpretemos el tema común con acciones, y usemos armas legales y el poder femenino imparable para defender nuestros derechos.
¿Puede un grupo vulnerable competir con el medio ambiente?
Esta es una pregunta que a menudo nos hace sentir confundidos y deprimidos.
Pero, de hecho, el mundo está cambiando a una velocidad que es difícil de percibir, y alguien lo está impulsando.
Las mujeres han pasado por miles de años desde que no tenían derecho a recibir educación y trabajar fuera de casa hasta que se convirtieron en individuos independientes hoy en día.
El proceso es lento, pero el resultado es asombroso.
Sí, lo importante es que alguien lo está impulsando, y hay decenas de miles de personas comunes que lo están impulsando sin temor a las dificultades.
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