最近、また職場での魔幻ニュースに心が痛みました。
27歳の女性求職者が仕事を探しているのに、面接官に年齢を理由に嫌がられた？！
当事者は若いお母さんで、出産後数ヶ月しか経っておらず、時間の経過が長くないうちに、職場復帰を考えていました。しかし、自信満々に履歴書を提出したものの、音沙汰がなく、まるで海の底に沈んだようでした。疑問に思い、人事部に問い合わせたところ、以下のような返事が返ってきました。
実は、この人事部の人には感心しています。年齢差別を公式な採用の形で露わにするなんて、本当に「大賢者」ですね。
お母さんのその後の返信もすごかったですね、自分の家にはまだおっぱいを飲んでいる小さな子がいますけど、いかがですか？
申し訳ありませんが、笑ってしまいました。でも、笑った後、とても腹が立ちました。27歳って、何か問題があるんですか？
修士課程を卒業したのが26歳で、たとえ卒業後すぐにロケットに乗って子供を産んだとしても、出産後には27歳になるのに、この人事部の目には適齢期の労働者はいないのでしょうか？
企業で「人事権」を握る人事部長として、同時に80年代生まれのお母さんでもある私は、職場での年齢差別、性差別に対して非常に敏感で、常にすべての求職者を公平公正に見るように自分に要求しています。
しかし、私は所詮太平洋警察ではないので、同僚が下限を引き下げる行為に直面すると、しばしば無力感を感じ、ただひたすら無能な怒りを爆発させるしかありません。
それでは、この企業が永遠に大きく、強くなることがなく、もっと多くの人に迷惑をかける機会がないことを祈るしかありません。
職場での女性求職者への不親切さは、昔からよくあることです。
面接では、独身者は彼氏がいるかどうか、彼氏がいる人はいつ結婚する予定か、結婚した人はいつ子供が欲しいのか、子供を産んだ人は二人目、三人目を産む予定があるのかと聞かれます。
多くの企業は女性求職者に対して根掘り葉掘り聞き、個人のプライバシーを剥ぎ取ってしまいますが、男性求職者の場合は、それほど多くは尋ねず、これはダブルスタンダードです。
そこで女性たちが職場で直面するのは、一方では定年延長、一方では27歳でも年齢が高いと嫌われ、未婚の人は結婚や出産で産休を取ることを恐れ、既婚の人は家庭に気を取られて残業する気力がないことを恐れる……
一体、この一連のバフが重なったとき、女性はどうすればいいのでしょうか？
この時、傍観者が物事を簡単に語り始めます。彼らは、それはあなたが十分優秀でないからだと言い、今の職場は競争が激しいので、人に勝てないなら、他人を恨むのはやめなさいと。
なるほど、では北京大学の大学院生は十分に競争力があると思いますか？一般的に、競争王レベルに属するはずですよね？
彼女もまた、職場での性差別+年齢差別の犠牲者となりました。
蘇黎杰は河南の農村家庭出身で、自分の努力で北京大学に合格しました。彼女のような学歴と聡明さ、努力があれば、人材市場でうまくいくはずだと考えていました。
しかし、蘇黎杰は勉強が遅かったため、大学院を卒業したときにはすでに28歳になっており、何度か就職活動で壁にぶつかった後、北京では、才能ある若者がたくさんいる中で、自分はそれほど就職しやすいわけではないことに気づきました。
長い間悩んだ末、彼女は非常に難しい決断をしました——北京を離れ、実家の南陽に帰ることにしました。当然のことながら、このような優れた学歴は地方都市では非常に競争力があるはずですよね？
しかし、数ヶ月が経ち、蘇黎杰は依然として理想的な仕事を見つけることができませんでした。
北京大学の才女が第一線都市から自分の小さな世界に戻ってきたことは、すでに近所の人々を騒がせましたが、今度は家にいて仕事がないため、どうしても噂が立ってしまいます。彼女はしばしば夜も眠れず、食欲もなく、自分がこれ以上何もしないでいることはできないと知っていました。
ついに、彼女は新聞でペンキ屋の求人広告を見て、まず試してみることにしました。
実は、私は蘇黎杰を尊敬しています。北京大学の修士号を持っているのに、全く「特権」がなく、ペンキ屋でさえ喜んでやろうとするなんて、彼女にできないことって何があるんでしょうか？
しかし、北京大学の修士号を持っていても、職場での自分の居場所を見つけることができないのを見て、この人事担当者としては本当にため息をつかざるを得ません。これは才能の無駄遣いではないでしょうか！
だから、今日は現象を言うだけでなく、人事の観点から、解決策を提供したいと思います。
まず、現象を通して本質を見てみましょう。なぜ企業は女性の年齢に制限をしたがるのでしょうか？
核心的な原因は、結局のところ、社会における両性の性別ステレオタイプから逃れることはできません。
女性は男性よりも多くの家庭内責任を負う必要があり、当然負うべきだと考えられており、産休はまだ男女同等に取得されておらず、27歳以上の女性は一般的に結婚・出産期に入っているため、企業が従業員に会社のためにさらに多くのエネルギーを捧げてもらいたい場合、直接的に男性は女性よりも「使いやすい」人材であると見なします。
しかし、男性も喜んでいないでください。なぜなら、あなたが一定の程度まで「高齢」になると、女性と一緒に銃撃されるからです。
先日、昔の同級生が悲しい話を私に話してくれました。
彼女は最近、業界で有名なソーシャルアプリ会社で面接を受けました。面接の際、社長は90年代生まれで、彼女より5歳年下で、社長のオフィスの外に座っている従業員は、ほとんどが95年代生まれでした。
実は、彼女は心の中では、若い人たちに仕え、若い人たちと一緒に働くことを全く拒否していません。残念ながら、若い人たちは彼女を相手にせず、口では丁寧ですが、言葉遣いにはさまざまな大ママ的な嫌悪感が含まれています。
潜在的な意味：「私たち若い人たちのグループに、あなたは何ができるんですか？」
考えてみれば、この95年代生まれや00年代生まれが活躍するインターネットの世界では、最初の90年代生まれはすでに30代で、「老人」と見なされています。
95年代生まれや00年代生まれが最初の90年代生まれと発言権を争うようになると、30歳以上の人はどこに居場所があるのでしょうか？
80年代生まれの私も震え上がってしまい、心に深く感じています！
これが、職場に年齢差別が存在するもう一つの重要な理由です。なぜなら、新しく設立された若い企業が増えており、会社の従業員は皆若く、上司は90年代生まれで、自分より一回り年上の部下を雇うなんて、どういうことでしょうか？
後浪が前浪を見る色眼鏡は、男女問わず「高齢者」を無差別にスキャンするのです。
同様の例は枚挙にいとまがありません。
中国のインターネット企業の中で、有賛はそれほど大物ではありませんが、「年齢差別」といえば、有賛のCEOである白鴉が一番です。
白鴉は当時、会社で公然と、32歳以上の従業員を採用する場合、本人が直接審査する必要があり、32歳以上の女性従業員は慎重に推薦すると発表しました。
装うことさえ面倒で、彼にとっては、差別が公然とされ、一種の明文化された規定となっています。
社会的なレベルから見ると、「少年英雄」は私たちの文化の中で高く評価されており、少年成名（最近では育成系アイドルと呼ばれています）、少年神童（最近では牛娃と呼ばれています）は、中国のニュース報道で常に人気の話題であり、あることが若い頃に早く達成されれば、優れた能力と成功を意味するような気がします。
多くの人の論理は、もし人が15歳で大学に合格した場合、30歳でノーベル賞を受賞する可能性があるということです。逆に、このペースの速い時代では、「大器晩成」はもはや歓迎されず、2年間浪人して20歳で大学に入学した人に対しては、優越感や心理的な軽蔑さえ抱くようになります。
23歳と30歳の求職者がいて、彼らの希望給与が全く同じで、後者の方が前者よりも多くの職務経験を持っていたとしても、彼らが人事部の目から見た評価は全く異なります。
入学、採用、求人、いたるところに年齢差別が充満しており、ほとんどすべての仕事で年齢はxx歳以下と明記されています——このxxはいくつで、良いもので45歳、誇張したものでは、30歳以下を見たこともあります。
次に、求職中に差別を受けた場合、落ち込まずに、まず法律が許すかどうかを尋ねましょう。
企業が採用時に年齢を要求することは合法ですか？
もちろん違法です！
法律や規制に明確な規定がある場合、または所属する業界や職務に特別な要件がある場合を除きます。それ以外の場合は、すべて我が国の労働法の規定を参照してください。労働者は平等な就職と職業選択の権利を享受します。
我が国の労働法などの基本法では、企業が雇用自主権を享受することが明確に定められていますが、前提は法に基づいて行使することです。
いわゆる就職における年齢差別とは、一般的に、法律で認められた理由がないのに、異なる年齢の求職者や従業員を区別して扱うことを指します。
このような状況に遭遇した場合は、労働局があなたを歓迎します！
ニュージーランドで仕事の面接を受ける際、人事部があなたの年齢や婚姻状況を尋ねた場合、その人事部は解雇されるのは時間の問題です。間違いが二つあります。年齢差別とプライバシーの侵害です。
最後に、他人から見て「高齢女性」として、職場で「年齢の罠」をどのように避けるべきでしょうか？
現在の傾向から見ると、「高齢女性」が遭遇する職場差別は短期間で消えることはありません。もし私たちが環境を変えることができないなら、対応策を考えなければなりません。
法律の武器を勇敢に手に取りましょう。
女性に対する職場差別という問題については、私たちはまだあるべきではない抜け穴を発見しました。
例えば、一部の地域の中学校や小学校の教師採用では、「男性の採用」が行われ、キャンパス内の男性教師が増えることで学生の「男らしさ」を増やすことができるという名目で、男性受験者に減点特権を与えています。
長沙の「男性教師4点進面」という奇妙なニュースは、かつて私の家族全員を震撼させました。
しかし、女性求職者は労働部門や弁護士に助けを求めることはほとんどなく、性別や年齢差別に対する直接的な訴訟はごくわずかで、彼女たちは徐々に家庭の事情や不合理な周辺的な職務に隠れてしまい、職場での大志を抱く機会を失っています。
弱者側が公平さを得るには、強者側が良心を持っているかどうかだけでは不可能です。
私たちも行動を起こし、共通のテーマを喚起し、解釈し、法律の武器と揺るぎない女性の力で、自分の権利を守る必要があります。
弱者グループは大環境に対抗する能力があるのでしょうか？
これは、私たちがしばしば迷い、落胆する問題です。
しかし実際には、世界は私たちが気づかない速度で変化しており、誰かがそれを推進しています。
女性は過去には教育を受けたり、外で働く権利がなかったところから、今日の独立した個人になるまで、長い年月をかけてきました。
過程はゆっくりですが、結果は驚くべきものです。
そうです、重要なのは、誰かがそれを推進し、何千、何万もの普通の人々が困難を恐れずにそれを推進したということです。
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