El 7 de abril, una persona que se identificó como empleado del Instituto de Investigación de Óptica y Electrónica de China Electronics Technology Group Corporation (en adelante, el Instituto) informó a Dahe Daily • Yu Video que el Instituto obligaba a los empleados a trabajar horas extras los fines de semana, y que algunos empleados se vieron obligados a escribir una carta de garantía de que no pedirían permiso los fines de semana.
Esta persona que filtró la información proporcionó a los periodistas fotos de las cuatro cartas de garantía mencionadas anteriormente y una captura de pantalla del registro de chat del grupo de WeChat, y al mismo tiempo proporcionó su tarjeta de identificación de trabajo, capturas de pantalla de nóminas y otras pruebas de trabajo en el instituto.
La captura de pantalla muestra que en un grupo de chat llamado «Grupo de Ensamblaje de la Segunda División de Producción de Equipos», un miembro dijo: «El director Fu notificó urgentemente a todo el equipo que todos deben ir a trabajar hoy», y «Las personas que no pidieron permiso hoy deben ser tratadas seriamente», y la fecha del incidente fue «Domingo».
Captura de pantalla del registro de chat proporcionada por el entrevistado
El contenido de las cuatro cartas de garantía es el siguiente: «Yo, fulano de tal (debido a la privacidad, el nombre se omite, lo mismo ocurre a continuación), garantizo que cooperaré activamente con varias tareas de producción emitidas por el instituto, y el domingo (ya) pedí permiso al director, y en el futuro, si no hay accidentes familiares importantes, garantizo que no pediré permiso».
«Yo, fulano de tal, garantizo que cooperaré activa y completamente con las tareas de producción dispuestas por el instituto, y cooperaré incondicionalmente con las diversas tareas dispuestas por los líderes. El domingo ya pedí permiso al director, y fue aprobado. En el futuro, no pediré permiso a menos que haya asuntos importantes especiales».
«Yo, fulano de tal, garantizo que cooperaré activa y completamente con las diversas tareas de producción dispuestas por el instituto. Si no hay accidentes familiares importantes, cooperaré incondicionalmente con las diversas tareas de producción dispuestas por los líderes. El fin de semana pasado, de hecho, informé al director sobre la situación familiar, y espero que no haya problemas importantes en el futuro y que no pida permiso».
«En mi trabajo futuro, cooperaré con el trabajo y no pediré permisos innecesarios, y me dedicaré desinteresadamente».
Fotos de las cuatro cartas de garantía proporcionadas por la persona que filtró la información
El contenido de la carta de garantía no especificó la unidad de trabajo, y dos de las cartas de garantía estaban fechadas el 19 de octubre de 2020 (lunes), y las otras dos no tenían fecha. La persona que filtró la información le dijo al periodista que la carta de garantía y la notificación de trabajo extra en el registro de chat ocurrieron en el mismo período.
El periodista notó que la persona que filtró la información ha presentado múltiples quejas a los departamentos pertinentes sobre los problemas anteriores desde 2021. Además, se entiende que también ha presentado múltiples quejas a los departamentos pertinentes sobre otros asuntos relacionados con la empresa.
Según una grabación de una conversación proporcionada por la persona que filtró la información el 31 de marzo de 2023, entre él y el personal de inspección laboral de Jinzhou, la inspección laboral de Jinzhou se informó sobre el problema de que el instituto obligaba a los empleados a trabajar horas extras los fines de semana, y se informó a los departamentos pertinentes del instituto, y el instituto también ha presentado materiales relevantes, y le pidió a la persona que filtró la información que fuera al departamento de inspección laboral en un futuro próximo para completar el formulario de registro de quejas y denuncias, para facilitar la presentación de un caso por parte del departamento de inspección laboral.
El periodista llamó varias veces al teléfono de la Brigada de Inspección Laboral de Jinzhou el 7 de abril por la tarde y el 8 de abril por la mañana, pero nadie respondió.
Captura de pantalla del registro de quejas proporcionada por el entrevistado
El 6 de abril, el bloguero «Sr. C de Jinzhou», que está certificado por Weibo como consultor de opinión pública de Liaoning Xiongzhi Energy Company, reenvió las fotos de la carta de garantía y las capturas de pantalla del registro de chat de WeChat publicadas en línea por la persona que filtró la información mencionada anteriormente, y hasta el 7 de abril, ya había cientos de comentarios.
El 7 de abril, el periodista de Dahe Daily • Yu Video «Seeing» llamó al Instituto de Investigación de Óptica y Electrónica de China Electronics Technology Group Corporation para preguntar sobre el asunto, y un miembro del personal de la oficina del comité del partido del instituto respondió que verificaría el asunto.
Un funcionario relevante del sindicato del instituto confirmó al periodista por teléfono que la persona que filtró la información es de hecho un empleado del instituto y que ha venido a reflejar el problema muchas veces.
El funcionario respondió que la información sobre el trabajo extra obligatorio del instituto publicada en línea por el empleado y el bloguero de Weibo mencionado anteriormente no es cierta, y que solo se tomaron fragmentos, «Por ejemplo, en una oración muy larga, él tomó la parte media, ¿no es eso una tergiversación del significado de esta oración?».
El funcionario le dijo al periodista: «Este trabajo extra es voluntario, no obligamos a trabajar horas extras», y dijo que las cuatro cartas de garantía fueron escritas voluntariamente por individuos, «Todos son voluntarios. ¿Cómo se puede obligar? ¿En qué sociedad estamos ahora, y todavía obligamos a la gente a escribir cosas?».
En cuanto a la autenticidad de la captura de pantalla del registro de chat proporcionada por la persona que filtró la información, el funcionario dijo que no podía estar seguro, «Tiene que ser verificado».
Finalmente, el funcionario dijo que estaba verificando la situación anterior y que aún no había resultados del procesamiento, «Definitivamente todos escribimos la carta de garantía voluntariamente, definitivamente no podemos decir que alguien nos obligó, y si esta carta de garantía fue escrita por este empleado, ahora está por verificar, porque el resultado del procesamiento aún no ha salido, así que no puedo decírtelo ahora».
Foto de la carta certificada de queja al departamento de inspección laboral proporcionada por el entrevistado
En la noche del día 7, el periodista notó que la publicación del bloguero relevante había sido eliminada. El mismo día, el periodista de Dahe Daily • Yu Video «Seeing» preguntó sobre el asunto a la Federación de Sindicatos de Tianjin, y un operador telefónico dijo que había registrado la situación relevante y que la informaría a los departamentos pertinentes para su procesamiento.
El 7 de la tarde, el personal de la línea directa de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Municipalidad de Tianjin le dijo al periodista que aún no había recibido ninguna queja relevante. Si la unidad de la persona que filtró la información mencionada anteriormente tiene problemas de trabajo extra obligatorio, puede informar a la brigada de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral, etc.
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