4月7日、中国電子科技光学研究院（以下研究院）の職員を自称する情報提供者が大河報・豫動画に、研究院が職員に週末の残業を強要しているという情報を寄せ、かつて職員に週末の欠勤をしないという保証書を書かせたことがあるという。
この情報提供者は記者に対し、上記の保証書の写真4枚と、微信グループのチャット記録のスクリーンショット1枚を提供し、同時に、自身の研究院の社員証、給与明細のスクリーンショットなどの勤務証明も提供した。
スクリーンショットには、「装備生産二部組立グループ」というチャットグループで、あるメンバーが「付総から緊急通知、班組全員は本日必ず出勤すること」と「本日欠勤者は厳しく処分する」と発言しており、発生日は「日曜日」となっている。
取材者が提供したチャット記録のスクリーンショット
4枚の保証書の内容はそれぞれ「本人某某（プライバシーに関わるため氏名を伏せる、以下同様）は、所が発行する各種生産任務に積極的に協力することを保証し、日曜日に某主任に休暇を申請し、今後重大な家庭事故がない限り、欠勤しないことを保証します。」
「本人某某は、所の生産任務に積極的に完全に協力することを保証し、上司の指示する各任務に無条件に協力し、日曜日に某某主任に休暇を申請し承認され、今後特に重大なことがない限り、欠勤しません。」
「本人某某は、所の各種生産任務に積極的に完全に協力することを保証し、重大な家庭事故がない限り、上司の指示する各種生産業務に無条件に協力し、先週末には確かに某某主任に家の状況を報告し、今後の時間で重大な問題がないことを希望し、欠勤しません。」
「本人は今後の仕事で仕事に協力し、不必要な休暇を取らず、私心なく貢献します。」
情報提供者が提供した4枚の保証書の写真
保証書の内容には勤務先が明記されておらず、そのうち2枚の保証書の日付は2020年10月19日（月曜日）、他の2枚には日付がない。この情報提供者は記者に対し、保証書とチャット記録の強制的残業の通知は、同じ時期に発生したものであると語った。
記者は、この情報提供者が2021年から、上記の件について関連部門に複数回苦情を申し立てていることに気づいた。また、同氏は、関連部門に同企業に関する他の事項についても複数回苦情を申し立てていることも分かった。
情報提供者が提供した2023年3月31日に発生した錦州労働監督官との通話録音によると、錦州労働監督官は、研究院が職員に週末の残業を強要しているという問題について、研究院の関連部門に問い合わせ、研究院も関連資料を提出しており、情報提供者に対し、近いうちに労働監督部門に出向き、苦情・告発登録表に記入し、労働監督部門が立件できるように求めた。
記者は4月7日午後、8日午前、錦州労働監督支隊に電話をかけたが、誰も応答しなかった。
取材者が提供した苦情記録のスクリーンショット
4月6日、微博で遼寧雄志エネルギー会社の世論コンサルタントとして認証されているブロガー「錦州C先生」が、上記の情報提供者がネット上に公開した保証書の写真と微信チャット記録のスクリーンショットを転載し、4月7日現在、数百件のコメントが寄せられている。
4月7日、大河報・豫動画《見える》の記者は、この件について中国電子科技光学研究院に電話で問い合わせたところ、同院の党委員会事務室の職員は、この件について確認すると回答した。
同研究院の労働組合の関連責任者は、電話で記者に対し、情報提供者は確かに研究院の職員であり、問題について複数回相談に来たことを認めた。
この責任者は、同職員と上記の微博ブロガーがネット上で公開した研究院の強制残業の情報は事実ではなく、一部を切り取ったものだと回答した。「例えば、非常に長い文章の一部を切り取ると、その言葉の意味を曲解することになる。」
この責任者は記者に対し、「我々の残業は自発的であり、強制的なものではない」と述べ、4枚の保証書は個人の自発的なものであり、「すべて自発的です。どうして強制できるでしょうか、今の社会で、まだ人に何かを書かせたりするのでしょうか？」と述べた。
情報提供者が提供したチャット記録のスクリーンショットの真偽について、この責任者は「確認する必要がある」と述べた。
最後に、この責任者は、上記の状況を確認中であり、現時点では処理結果が出ていないと述べた。「我々は保証書を必ず自発的に書いており、誰かに強要されたとは決して言えず、また、この保証書がこの職員本人が書いたものかどうかは、現在確認中であり、処理結果が出ていないため、現時点ではお伝えできません。」
取材者が提供した労働監督部門への苦情の書留写真
7日夜、記者は、関連ブロガーが投稿した記事が削除されたことに気づいた。同日、大河報・豫動画《見える》の記者は、天津総工会にこの件について問い合わせたところ、電話交換手は関連状況を記録し、関連部門にフィードバックすると述べた。
7日午後、天津市人力資源社会保障局のホットライン職員は記者に対し、現時点では関連する苦情は受け付けておらず、上記の情報提供者の勤務先で強制残業の問題がある場合は、労働監督大隊に報告するか、労働仲裁を申請することができると語った。
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