Cuando algunos empresarios de primera clase comienzan a hablar de «capitalistas», «espías» y otras palabras llenas de un tono no comercial, e incluso intentan secuestrar la moral para tomar la iniciativa de la opinión pública, lo que se refleja detrás es la profunda contradicción y ansiedad que enfrenta el entorno actual de desarrollo empresarial.
Autor: Chen Bai
Imagen de portada: Tu Chong Creative
«Nunca usaré a los que regresan del extranjero, solo cultivaré mi propio talento en las universidades nacionales» «Hay espías entre los que regresan del extranjero, no sé quién es quién no» – Estas son las palabras que recientemente expuso Dong Mingzhu, presidenta de Gree Electric.
Esta declaración proviene de la asamblea general de accionistas temporal de Gree Electric celebrada el 22 de abril. En la reunión, Dong Mingzhu fue elegida con éxito como miembro de la nueva junta directiva y fue reelegida como presidenta de Gree Electric, comenzando su quinto mandato de tres años al frente de Gree Electric. Al responder a preguntas sobre cómo promover la juventud de la gerencia y otros temas, Dong Mingzhu dijo inesperadamente este tipo de «teoría del talento».
A pesar de los altos muros comerciales que se han erigido en los últimos años, la determinación de China de abrirse al mundo exterior nunca ha cambiado. En el campo de la «tecnología central» en el que Gree se enfoca, China también está integrándose activamente en la red global de innovación y participando profundamente en la gobernanza tecnológica global. Es difícil imaginar que, en un mundo tan globalizado como hoy, la persona a cargo de una conocida empresa tecnológica china establezca tales estándares en la selección de talentos empresariales.
En los últimos años, los gobiernos locales han lanzado políticas como el «Plan de Introducción de Talentos de Alto Nivel en el Extranjero», con el objetivo de atraer a los mejores talentos del mundo para ayudar a la actualización industrial. Para atraer a talentos extranjeros, los gobiernos locales a menudo establecen altos salarios y subsidios de asentamiento, el «Plan del Pavo Real» de Shenzhen, el «Plan de Talentos de Pujiang» de Shanghai y otros proyectos se han convertido en marcas y tienen cierta reputación entre los talentos extranjeros. «Reunir a los talentos del mundo y usarlos» ya es un consenso.
En un momento en que los gobiernos locales han comenzado la guerra para robar talentos, es realmente desconcertante que los conocidos empresarios tengan una hostilidad tan infundada hacia los talentos que regresan del extranjero. Sin mencionar lo que pensarán los graduados universitarios extranjeros que regresarán a China después de estudiar en el extranjero al escuchar tales palabras, aquellos líderes académicos en varios campos que eligieron regresar temprano a China, me temo que se sentirán decepcionados por la falta de confianza.
Por eso, además de la perplejidad, el «argumento del espía» de Dong Mingzhu da miedo. Simplificar la selección de talentos a una dicotomía de «nacional» y «extranjero», es esencialmente crear deliberadamente una división social. Cuando tal comportamiento de desgarrar las emociones del público ocurre en la persona a cargo de una empresa estatal, puede provocar un «efecto de escalofrío» en China y también puede hacer que la gente en el extranjero dude de la determinación de China de «abrir aún más la puerta al mundo exterior».
Volviendo al nivel industrial, como todos sabemos, el primer elemento de la innovación tecnológica es el talento. Según los datos revelados por Zhaopin, en 2024, el 78% de los solicitantes de empleo que regresan del extranjero tienen un título de maestría o superior, y se concentran principalmente en industrias estratégicas emergentes como la inteligencia artificial y la biomedicina. Los comentarios de Dong Mingzhu no solo están socavando el consenso social sobre el valor de los talentos diversos, sino que incluso pueden llevarnos a perder oportunidades clave y ventanas para la innovación industrial de vanguardia en el futuro.
En comparación con el impacto en los niveles macro y de la industria, el hecho de que Gree Company pierda más oportunidades de desarrollo e innovación en el futuro debido a esta política de talentos ya no parece tan importante.
No podemos negar el valor que Dong Mingzhu otorga al cultivo de talentos locales, pero si una empresa y su persona a cargo tienen una actitud abierta e inclusiva hacia el talento, o si preestablecen una «presunción de culpabilidad», creo que la atracción para los solicitantes de empleo es completamente diferente. Si se encuentran en un entorno de sospecha a largo plazo, la confianza entre los empleados solo disminuirá continuamente, porque todos pueden ser una fuente potencial de filtración de información o un «espía». Esta atmósfera cultural de desconfianza no es propicia para estimular el espíritu de trabajo en equipo y el pensamiento innovador.
Desde principios de este año, muchos empresarios que deberían haber estado firmemente del lado del mercado parecen estar más entusiasmados con el sistema de discurso no comercial, mostrando algunas actitudes conservadoras y cerradas contra el mercado.
Cuando algunos empresarios de primera clase comienzan a hablar de «capitalistas», «espías» y otras palabras llenas de un tono no comercial, e incluso intentan secuestrar la moral para tomar la iniciativa de la opinión pública, lo que se refleja detrás es la profunda contradicción y ansiedad que enfrenta el entorno actual de desarrollo empresarial. Frente al tráfico, las empresas son propensas a caer en la trampa de la opinión pública en blanco y negro. Pero usar «etiquetas» para contrarrestar las «etiquetas» solo exacerba la división en el campo de la opinión pública, y finalmente afectará el ecosistema comercial normal.
En los negocios, hablar de negocios es en sí mismo la mejor protección para los empresarios. Desde este punto de vista, es hora de pedir a los empresarios que regresen al mercado lo antes posible.
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