Hoy me encontré con que una empresa de Shandong publicó un requisito interno bastante «sorprendente»: todos los empleados de entre 28 y 58 años que no se casen antes del 30 de septiembre de este año podrían ser despedidos.
Además, este documento define descaradamente a las personas «no casadas» como «desleales, no filiales, no benevolentes e injustas», como si solo por no estar casados tuvieran que ser acusados de un gran delito.
A primera vista, esta regulación es simplemente desconcertante: ¿cuándo casarse no debería ser una libertad personal?
No hay duda de que las empresas tienen derecho a formular sistemas de gestión, pero el ámbito de la gestión siempre debe tener límites.
Casarse pertenece a la vida personal y al ámbito privado, y amenazar con oportunidades de empleo a la menor provocación es realmente ir demasiado lejos.
Lo que es más exagerado es que esta empresa no solo «emitió un ultimátum» a las personas solteras, sino que incluso las personas divorciadas que aún no se han vuelto a casar se han convertido en el objetivo de los ataques.
Lo que es incomprensible es que en el documento utilicen la «altura moral» para etiquetar a los empleados, determinando que «no casarse es desviarse de la ética».
Tal secuestro moral, tanto desde la perspectiva legal como desde el sentido común, parece extremadamente inapropiado.
De hecho, este tipo de «operación» que interfiere con las elecciones personales no es un caso aislado.
Hace algún tiempo, algunos lugares llevaron a cabo un «proyecto de iluminación», exigiendo que todas las tiendas mantuvieran las luces encendidas durante toda la noche durante el Festival de Primavera, e incluso hubo una situación en la que el personal de gestión irrumpió en las tiendas para encender las luces por la fuerza.
El punto en común de enfoques similares es el exceso de autoridad: aunque el departamento o la empresa quiere lograr algún objetivo, no considera la voluntad y los derechos de las partes involucradas, simplemente emite una orden para obligar a la ejecución, como si no necesitara solicitar la opinión de otros.
Ya sea «si no te casas, te despedimos» o «encendemos las luces de la tienda por la fuerza», ambos destacan un pensamiento dominante indiscutible: siempre que crea que es correcto, puede poner los intereses individuales o de la empresa por encima de los derechos básicos de los demás.
Pero, de hecho, el matrimonio está relacionado con los sentimientos, la economía y la planificación de la vida, y encender o no las luces está relacionado con los costos operativos y la libertad de elección de los comerciantes, que deberían ser decididos por las propias partes.
Vincular estos ámbitos personales con el empleo y las licencias comerciales, e incluso etiquetar a quienes no cooperan como «inmorales», es precisamente una transgresión.
Ante tales «reglas extrañas», podemos hacer más preguntas y reflexionar. El matrimonio es un asunto importante que debe seguir la voluntad individual, y ninguna ley permite que las empresas obliguen a los empleados a casarse de inmediato mediante el «despido».
Si la empresa realmente quiere alentar a los empleados a formar familias y establecerse, puede hacer que las personas se sientan cálidas a través de formas flexibles como el cuidado, los beneficios y las actividades de emparejamiento, en lugar de simplemente presionar con fuerza.
En cuanto al «proyecto de iluminación», debe basarse en la orientación y el servicio, tanto para tener en cuenta la imagen de la ciudad como para respetar la carga económica y la autonomía de los comerciantes.
Si tales regulaciones realmente pueden prevalecer, ¿podríamos obligar a los empleados a tener un segundo hijo y obligar a los comerciantes a proporcionar espacios publicitarios de forma gratuita?
Estas conjeturas aparentemente extremas revelan precisamente que debemos mantenernos alerta ante cada evento aparentemente «absurdo»: cuando alguien puede formular reglas a voluntad y obligar a otros a obedecer, inevitablemente se producirá una invasión de la libertad personal.
Solo planteando preguntas y pidiendo supervisión a tiempo, podemos defender los derechos individuales y la justicia social en medio de «regulaciones extrañas».
Espero que todos podamos mantener una voz racional ante varias «órdenes absurdas», y también espero que los departamentos pertinentes investiguen y procesen a tiempo este fenómeno que viola claramente la ley y el orden público.
Después de todo, elegir casarse o no, y cuándo casarse y tener hijos, es la libertad inherente a cada persona, que no permite la interferencia de otros, y mucho menos desvincularla del empleo.
Si no hay conciencia de la línea de fondo, las empresas que cruzan los límites y los gobiernos locales que promueven enérgicamente solo surgirán sin cesar, y al final, no solo la felicidad personal se verá perjudicada, sino también la salud y la armonía de toda la sociedad.
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