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Alguna vez hubo un grupo de guerreros del teclado en China que argumentaron así:
“No importa que empresas tecnológicas como BYD, Ningde, Xiaomi y otras trabajen horas extras y estén cansadas, cuando lleguen a ser las número uno del mundo, maten a las empresas europeas y americanas y se apoderen de la cuota de mercado, ¡los buenos días de los trabajadores chinos llegarán!”
¡Así que aguanta un poco más, el panorama general aún está por venir!
Ahora, el modelo a seguir ha llegado.
Recientemente, la demanda de chips de IA ha impulsado el aumento de las ganancias del fabricante de chips de memoria surcoreano SK Hynix, y las bonificaciones de sus empleados ya han hecho que los trabajadores de todo el mundo sientan envidia.
En 2025, las ganancias operativas de SK Hynix alcanzaron los 47,2 billones de wones coreanos, un máximo histórico.
En septiembre del año pasado, su equipo directivo ya sintió que la situación no era buena y decidió modificar las reglas de dividendos, queriendo que los trabajadores no compartieran o compartieran menos dinero.
Pero los sindicatos coreanos no lo permitieron, a través de cuatro meses de negociaciones colectivas de alta intensidad + acciones de protesta de escalada gradual + demandas institucionales claras, finalmente llegaron a un acuerdo histórico el 1 de septiembre de 2025:
Se canceló el límite máximo de bonificación anterior del 1000%, y se cambió a una división fija del 10% de las ganancias operativas en 10 años.
Según este algoritmo. Los empleados con un salario anual de 100 millones de wones coreanos pueden recibir en realidad 148,2 millones de wones coreanos en bonificaciones.
Y en el primer trimestre de este año, las ganancias netas de SK Hynix ya alcanzaron los 40,3 billones de wones coreanos, y Cybernews predice que la bonificación promedio por persona para todo el año será de aproximadamente 600 millones de wones coreanos (aproximadamente 430.000 dólares estadounidenses).
Actualmente, el salario mensual promedio en Seúl es de solo unos 4,3 millones de wones coreanos (aproximadamente 3.000 dólares estadounidenses), lo que significa que los empleados de Hynix, ya sea el que sirve la comida en el comedor o el guardia de seguridad en la puerta, tienen salarios mucho más altos que otros trabajadores en Seúl.
A finales de abril de este año, los medios coreanos predijeron que la bonificación promedio por persona de los empleados de SK Hynix este año (2026) podría alcanzar los 700 millones de wones coreanos, lo que equivale a 3,2 millones de yuanes y 477.000 dólares estadounidenses.
El próximo año (2027) esta cifra podría acercarse a los 900.000 dólares estadounidenses, y la predicción de la firma de inversión Macquarie es incluso de 1.000 millones de wones coreanos (4,65 millones de yuanes).
¿Qué concepto es este? Un ingeniero ordinario de Hynix puede comprar una buena casa en Shanghái con una bonificación de un año, y esto es por persona, no un caso especial para los altos ejecutivos.
Afectada por esto, la mentalidad del pueblo coreano ha cambiado mucho.
Las agencias matrimoniales coreanas dicen que el estatus de los empleados de SK Hynix ya está a la par con el de los médicos y abogados.
Kang Eun-sun, jefe del equipo senior de la agencia matrimonial Gayeon, señaló:
“Desde el inicio del superciclo de los semiconductores, la popularidad de las grandes empresas como Samsung Electronics y SK Hynix ha seguido aumentando, en comparación con algunos abogados cuyos ingresos ya no son tan buenos como antes, el mercado obviamente prefiere a los ingenieros cuyos ingresos reales son mucho más altos.”
En la comunidad laboral anónima Blind, los empleados compartieron que “las solicitudes de citas a ciegas han aumentado recientemente”. Alguien bromeó diciendo que las bonificaciones combinadas de las parejas de doble empleo dentro de la empresa podrían superar los 1.000 millones de wones coreanos el próximo año.
La chaqueta de trabajo de la empresa se puso a la venta en la plataforma de segunda mano Karrot por 40.000 wones coreanos (aproximadamente 190 yuanes), con el lema publicitario “la armadura de citas a ciegas más fuerte”, lo que provocó rápidamente miles de visitas.
SNL Korea filmó un sketch satírico:
El dependiente de la tienda de lujo es indiferente a los clientes que visten de forma sencilla, pero inmediatamente cambia su actitud después de ver el logotipo de SK Hynix, llamando a la otra parte “Señor Hynix”.
Un chiste que circula en las redes sociales dice: “Ahora, cuando los empleados de Hynix salen a citas a ciegas, se llaman a sí mismos empleados de Samsung Electronics. Solo cuando se encuentran con una persona de buen carácter, admiten que en realidad trabajan en Hynix.”
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Actualmente, este efecto en cadena se ha extendido a Samsung Electronics:
El sindicato de Samsung exige que las bonificaciones se aumenten al 15% de las ganancias operativas y que se elimine el límite máximo de bonificación del 50% del salario anual, y el presidente de Samsung dijo que esta solicitud era “excesiva”.
Pero si el jefe de Samsung no satisface esta demanda, el Sindicato Nacional de Samsung lanzará una huelga de 18 días del 21 de mayo al 7 de junio, y JPMorgan Chase calcula que esta huelga podría causar una pérdida de ingresos de 4 billones de wones coreanos.
De hecho, los jefes coreanos tampoco quieren realmente compartir el dinero, esto también es lo que los trabajadores coreanos obligan a hacer.
Si no obligas, no hay dinero.
Por ejemplo, en la distribución de bonificaciones de desempeño para el año fiscal 2025 de SK Hynix, los empleados locales coreanos recibieron como máximo una participación en las ganancias equivalente a 30 meses de salario base, mientras que los empleados de las subsidiarias chinas solo recibieron un promedio de 8 meses.
Debes saber que la cadena de suministro de las fábricas chinas de Samsung y Hynix es muy importante.
La fábrica de Samsung en Xi’an es la única base de producción de memoria flash NAND en el extranjero de Samsung, y su producción representa aproximadamente el 40% de su capacidad total.
La fábrica de SK Hynix en Wuxi, como base de producción central, también representa aproximadamente la mitad de la producción de DRAM.
Actualmente, la sucursal china de Hynix ya tiene algunas opiniones y está lista para causar problemas. Algunos conocedores de la industria sugirieron que si el nivel de bonificaciones de los empleados en la región china aumenta, entonces también desencadenará una reacción en cadena de los empleados en América del Norte, Europa y otras regiones.
03
Alguien dijo, has dicho tanto, ¿cuáles son tus intenciones? ¿Vas a reflexionar de nuevo?
No, ¿recuerdas que nuestro famoso empresario alguna vez dijo:
Los salarios demasiado altos no son propicios para que los jóvenes luchen.
Espero que los altos ejecutivos de Hynix estudien cuidadosamente la altura de este pensamiento. Tenemos una empresa llamada Ningde, que es la número uno del mundo, pero aún así no es arrogante ni impetuosa:
Insiste en aumentar el salario de los empleados de la fábrica de base en solo 100 yuanes, y el efecto es muy bueno.
Los empleados no solo están agradecidos, sino que también se inscriben activamente en el proyecto de lucha “896” durante 100 días.
En comparación, la forma de Hynix de ser “secuestrada” por el sindicato y dividir el dinero de forma simple y grosera es extremadamente ingenua en la gestión y carece de una visión general y una conciencia general.
Solo se limitan a sacar las ganancias de la empresa para compartirlas con los empleados y ganar con los empleados, mejorando el sentido de pertenencia de los empleados.
No como algunos de nuestros empresarios, que prefieren donar el dinero (recuperarlo en secreto después, o evitar impuestos, y usarlo para obtener fama y calificaciones de representante), y no están dispuestos a compartirlo con los empleados.
Incluso, no pagan la totalidad de los cinco seguros y un fondo de vivienda.
¿Cómo se llama esto? ¡Esto se llama habilidad! ¡Capacidad! ¡Inteligencia emocional!
¿Y Hynix? Perdió toda la cara de los chaebols coreanos, fue manipulado y jugado por el sindicato, y finalmente firmó un acuerdo de dividendos que socavó los derechos y humilló los recursos.
¡Esto es una traición a la burguesía, una traición a los accionistas, y no es propicio para la lucha!
Al ver esto, también tengo algo que decir. En los últimos años, a los medios de comunicación les gusta contar historias grandiosas, esto es lo primero, eso es lo que está por delante.
Así es, hay logros.
Pero lo que se llama “grandioso” debe referirse a un beneficio colectivo, el beneficio de la mayoría de las personas.
Si solo hablas de dedicación, solo hablas de lucha, sin hablar de distribución, sin hablar de ganancias, eso no se llama narrativa grandiosa.
¡Eso se llama empobrecer el mundo y enriquecer a un pequeño grupo de personas!
Además, puedo dar una conclusión muy clara, este pequeño grupo de personas, o no está pensando en transferir activos, o ya ha transferido activos.
Lo que queda para las masas es solo tres montañas.
¡Y ya está!
-Fin-
Me gusta con entusiasmo, presta atención con pasión, marca con cariño
Un número que habla de finanzas, sin tonterías, todo es núcleo duro
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