倪刃｜不要動不動就喊別人“領導”

現在發現一個怪現象：不管究竟有沒有上下級關係，現在很多人都流行把對方稱呼為“領導”。

在一些街道辦事處之類的群裡，很多居民就把辦事員稱呼為“領導”。如果這還不算奇怪，還有一些人甚至把小區物業的管事者都稱“領導”。

在一些商業上的事務方面，只要稍微有求於對方，很多人也都習慣喊人家“領導”。

這些嘖嘖怪事背後，都是一種“只要我有求於你就要喊你領導”的習慣。

事實上呢？那些微信群裡的社區街道或者基層機構辦事員，他們是給大眾服務的，喊他們領導不僅是毫無必要，而且跟事實位置是相反的。

明明是服務於公共事業，經這麼一喊，似乎也成了“管理者”。人家被喊者自己恐怕都尷尬，喊的人真不覺得可笑？

在商業事務中動不動就喊別人領導，就更是完全沒必要了。有時候儘管在一些事情上似乎有求於人，但有求於人和“喊領導”到底還是兩碼事。人家不會因為你喊一聲領導就對你更客氣，有時候反而因此破壞了商業契約，造成別人更喜歡刁難自己的態度。

基層辦事員也是一樣，本來人家也覺得自己是個普普通通的公務員，所有民眾在微信群都齊聲喊領導，時間久了必然很容易滋生傲慢和彷彿真的“我管著你”那種心態。

就像工商局、食藥局這類群裡，明明只是發布一些信息、進行商戶服務的，商戶們總是齊齊喊“領導，收到”，儼然上下級關係。

這是一種“體制風氣外化”的現象。很多人並不是體制內人，卻喜歡用體制內的那種語氣和態度說話，沒有上下級就自動帶入上下級關係，沒有低人一等也要主動低人一等。

很多風氣，都是這樣逐漸帶壞的。

有求於人很正常，只要你出去辦事，總歸不是你求人，就是別人求你。但“求人”實屬一件再正常不過的事情，只是有時候身居其位，恰好需要這個人驗收、審批一下。

即便在商業上，也有你求我、我求你。本來是平等地位，可能今天你有優勢資源，我就求你，明天你又需要我，你就得求我。

在大多數情況下，事情只要是正常的，就都能辦，根本不需要你多喊那一聲“領導”。

喊多了、喊久了，有時候甚至適得其反，人家反而覺得你這個軟柿子好捏，要來拿捏你。

不想或者不敢收禮的，這時候就可能暗示你要收禮。

本來沒想刁難的，反而偏偏要刁難一下你，才能顯示“領導”的威嚴。

整個社會的風氣，總是這樣一點點、一滴滴逐漸變化的。喊“同志”是一種風氣，喊“先生”是一種風氣，喊“領導”就更是一種風氣。

如果大部分人都開始習慣沒事就喊人領導，見人就低頭哈腰，本來沒有尊卑的社會、本來朝著逐漸平等的意識進步，也要被強行阻斷，甚至倒退了。

所以，沒事還是少喊幾句領導吧，別讓自己更容易被欺負，同時還慣壞了別人、毀壞了風氣。

作為一個普通民眾，沒有人是你的領導。