現在、奇妙な現象が見られます。上下関係の有無に関わらず、多くの人が相手を「リーダー」と呼ぶのが流行しています。
一部の町内会のようなグループでは、多くの住民が役人を「リーダー」と呼んでいます。これが奇妙でないとしても、一部の人々は、マンションの管理者を「リーダー」と呼んでいます。
一部のビジネス上の問題では、相手に少しでも何かを頼むと、多くの人が相手を「リーダー」と呼ぶ習慣があります。
これらの奇妙な現象の背後には、「あなたに何かを頼むなら、あなたをリーダーと呼ぶ」という習慣があります。
実際には？これらのWeChatグループのコミュニティストリートや地方自治体の役人は、大衆にサービスを提供しており、彼らをリーダーと呼ぶことは全く必要ないだけでなく、事実とは逆です。
明らかに公共事業に奉仕しているのに、このように呼ばれると、まるで「管理者」のようです。呼ばれる側でさえ当惑するかもしれませんが、呼ぶ人は本当に笑えないのでしょうか？
ビジネス上の問題で、すぐに他の人をリーダーと呼ぶことは、さらに全く必要ありません。時には、いくつかのことで人に頼ることがあるかもしれませんが、人に頼むことと「リーダーと呼ぶこと」は全く別のことです。相手はあなたがリーダーと呼んだからといって、あなたにもっと親切になるわけではなく、時にはビジネス契約を破壊し、他人があなたを困らせるような態度をとる原因となることもあります。
地方自治体の役人も同様で、彼らは自分自身を普通の公務員だと感じており、すべての国民がWeChatグループで一斉にリーダーと呼ぶと、時間の経過とともに傲慢さや「私があなたを管理している」というような考え方が容易に生まれます。
工商局や食薬局のようなグループでは、単に情報を公開したり、商人にサービスを提供しているだけなのに、商人はいつも一斉に「リーダー、了解しました」と呼び、まるで上下関係のようです。
これは「体制風気の外在化」という現象です。多くの人は体制内の人ではありませんが、体制内の口調や態度で話すのが好きで、上下関係がないのに自動的に上下関係を持ち込み、自分より劣っている必要がないのに積極的に自分を低く見せます。
多くの風潮は、このように徐々に悪化しています。
人に頼むのは正常で、あなたが外出して何かをするときは、あなたが人に頼むか、他の人があなたに頼むかのどちらかです。しかし、「人に頼む」ことはごく普通のことであり、時にはその立場にいる人が、たまたまこの人に検査や承認をしてもらう必要があるだけです。
ビジネスにおいても、あなたが私に頼み、私があなたに頼むこともあります。本来は平等な立場ですが、今日はあなたが優位な資源を持っているため、私はあなたに頼み、明日はあなたも私を必要とするため、あなたは私に頼まなければなりません。
ほとんどの場合、物事が正常であれば、すべて処理でき、わざわざ「リーダー」と呼ぶ必要はありません。
たくさん呼んだり、長く呼んだりすると、時には逆効果になり、相手はあなたが弱い存在だと感じ、あなたをいじめようとするかもしれません。
贈り物を受け取りたくない、または受け取ることができない場合、この時点で贈り物を受け取るようにほのめかす可能性があります。
本来は困らせるつもりはなかったのに、あえてあなたを困らせて、「リーダー」の威厳を示す必要があるのです。
社会全体の風潮は、このように少しずつ、一滴ずつ変化していきます。「同志」と呼ぶのは一種の風潮であり、「先生」と呼ぶのも一種の風潮であり、「リーダー」と呼ぶのはさらに一種の風潮です。
ほとんどの人が、何もないのに人をリーダーと呼ぶことに慣れ始め、人に会うたびに頭を下げ、本来尊卑のない社会、本来徐々に平等な意識に進歩していたものが、強制的に遮断され、さらには後退することになります。
だから、何もないときは、リーダーと呼ぶのを控えましょう。自分がよりいじめられやすくなるのを避け、同時に他人を甘やかし、風潮を破壊しないようにしましょう。
普通の国民として、誰もあなたのリーダーではありません。
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