Primero, veamos datos reales: el salario por hora de los trabajadores chinos de la fábrica de Tesla es de solo unos 20-30 yuanes (aproximadamente 3-5 dólares), mientras que el salario por hora promedio de los trabajadores de Tesla en Estados Unidos es de unos 25-40 dólares, y los beneficios también son mejores.
¡Una diferencia de casi siete u ocho veces!
¿Por qué ocurre esto? Algunos dicen que Estados Unidos es más desarrollado que China. Entonces, primero comparemos el PIB per cápita: el PIB per cápita de China es aproximadamente 1/6 del de Estados Unidos. En comparación con la brecha del PIB per cápita, la brecha salarial es obviamente mayor.
La clave es que Tesla ya es una fábrica con muy buenos salarios en China, y a menudo es envidiada por «aumentos salariales maliciosos».
La gran mayoría de las empresas chinas no pueden ofrecer el mismo trato a los trabajadores que Tesla. Entonces, la verdadera brecha de ingresos entre los trabajadores chinos y estadounidenses, sumada a la brecha de beneficios, debe ser mucho mayor que la brecha del PIB per cápita.
En resumen, podemos confirmar un punto: los salarios de los trabajadores chinos son obviamente bajos. Y esto ya tiene en cuenta la brecha en los niveles de desarrollo entre los dos países, es decir, de acuerdo con el nivel real de poder nacional, los trabajadores chinos también deberían recibir más salarios, en lugar de este nivel actual.
Calculando, los salarios de los trabajadores chinos básicamente tienen que duplicarse para poder alcanzar el nivel real de desarrollo de los dos países.
Cuando miro los datos económicos, nunca soy «doble estándar», y cuando hablo de salarios, debo corresponder al nivel de desarrollo en lugar de valores absolutos.
Pero los datos de los medios de comunicación oficiales que vemos parecen ignorar esta brecha, creyendo que el nivel económico de China en realidad ya ha superado a Estados Unidos.
Los medios de comunicación oficiales dicen esto: según el Banco Mundial y el FMI, calculados por el método de paridad del poder adquisitivo, el volumen económico total de China ya igualó a Estados Unidos en 2016, y luego amplió gradualmente su ventaja.
Esta afirmación siempre ha sido evidencia de que «China supera a Estados Unidos».
Entonces es vergonzoso, ¿por qué el volumen económico total ya ha superado a Estados Unidos, pero la brecha salarial real sigue siendo de casi diez veces…?
Según los datos de los medios de comunicación oficiales, incluso si el volumen económico total se calcula en promedio por la población de los dos países, los salarios de los trabajadores chinos deberían alcanzar un tercio de los de Estados Unidos (después de todo, el volumen económico total ya ha superado a Estados Unidos, y la población es 4 veces la de Estados Unidos).
Más crucial es que, según cálculos públicos, la eficiencia de los trabajadores de Tesla en China es el doble que la de los trabajadores estadounidenses.
En otras industrias, además de las diferencias de eficiencia de los trabajadores, también puede haber problemas de tiempo de trabajo adicional. Teniendo en cuenta las horas extras no remuneradas y la brecha de beneficios (los trabajadores de Tesla en Estados Unidos reciben 17 meses de salario al año, así como generosas pensiones y seguros sociales, y beneficios de vacaciones), la verdadera brecha de ingresos/relación de inversión laboral puede ampliarse a aproximadamente 10 veces.
¿Los precios en Estados Unidos son 10 veces los de China? Por supuesto que no, incluso el precio promedio de los bienes básicos como la carne, los huevos y la leche es más barato que en China.
Con respecto a este problema, también escuché los comentarios de un experto recientemente, y me parecieron absurdos.
Estudió los tipos de cambio, la paridad del poder adquisitivo… todo tipo de conceptos económicos, pero al final no pudo explicar una cosa: los salarios de los trabajadores chinos son, de hecho, inferiores al nivel que deberían tener.
Este experto ha hecho todo lo posible para defender y calcular, pero incluso si calcula hasta que le salga humo de la calculadora, no puede cambiar este hecho, y finalmente él mismo admitió: ya sea que tome la producción industrial, las ganancias industriales, los tipos de cambio, o el PIB, el PIB per cápita como referencia, después de convertir los salarios de los trabajadores a la paridad del poder adquisitivo, son realmente demasiado bajos.
Pero este experto también dijo al final: no sabe por qué, no entiende la razón.
¿Realmente no lo entiendes?
¿A dónde fue el valor de producción de los trabajadores? Económicamente, definitivamente hay una explicación. El valor de producción no puede desaparecer de la nada, la brecha entre ese valor de producción y los ingresos, a dónde fue el dinero, siempre que se investigue, definitivamente se puede investigar.
Los ingresos disponibles de China han estado por debajo del nivel del PIB durante mucho tiempo, incluso por debajo de muchos países en desarrollo, por debajo del promedio mundial, estos son datos públicos.
Entonces, la brecha salarial de los trabajadores también existe objetivamente. Pero es realmente impactante que haya una brecha tan grande después de los cálculos reales.
Las razones sistémicas son muy complejas, no las mencionaré. Solo diré una cosa aquí, que es el factor cultural que contribuye a una sociedad de bajos salarios.
Desde la antigüedad, China siempre ha sido un cuerpo cultural que «valora los valores materiales pero no valora el trabajo y el valor del servicio».
Es decir, los cereales son valiosos, la carne, los huevos y la leche son valiosos, las colchas y la seda son valiosas, pero las personas no son valiosas.
A menudo vemos en algunos fenómenos históricos chinos que las personas a menudo son instrumentalizadas y consumidas, y los servicios siempre son de bajo valor.
Esta continuidad cultural es extremadamente fuerte, tanto que ahora los chinos son relativamente ricos, pero aún no están dispuestos a pagar por los servicios. Porque en sus ojos, los servicios en realidad deberían ser gratuitos.
Incluso algunos chinos ricos son así, es muy difícil para ellos pagar a los proveedores de servicios y a los trabajadores. Pero si compran algo que pueden ver y tocar, gastarán dinero a manos llenas.
En su subconsciente, debería haber un grupo de personas que, como los NPC, les brinden servicios de muy bajo precio, eso es correcto.
¿Por qué los estudiantes que regresan al país se lamentan de que todo es tan conveniente? Porque las personas no son valiosas, siempre habrá alguien que te brinde el servicio más barato y rápido.
En la antigüedad, las personas de las clases altas estaban acostumbradas a que sus sirvientes hicieran todo. De hecho, en los ojos de la mayoría de las personas modernas, todavía existen «sirvientes», solo que estas personas se han convertido en las personas de la industria de servicios, los trabajadores y las personas que realizan diversos trabajos físicos.
Esta es la razón cultural por la que los salarios de los trabajadores chinos son bajos, el trabajo en sí no es valioso.
Incluso podemos decir que una de las razones por las que la máquina de vapor no apareció en China es porque la mano de obra era demasiado barata.
Cuando hay una litera de ocho portadores más barata para salir, la clase alta solo sentirá que la máquina de vapor es completamente superflua.
Cuando el trabajo y el precio de las personas son muy bajos, las máquinas parecen caras, esta es una broma infernal, pero también es una elección económica real.
El experto que mencioné anteriormente, aunque se dio cuenta del problema de los bajos salarios de los trabajadores, aún no cambió sus «grandes ambiciones» internas, este es el mayor problema que vi en él.
Después de que dijo que los salarios eran bajos, rápidamente cambió el tema a cómo apoderarse del mercado occidental. En realidad, no le importaba que los salarios fueran bajos, todavía sentía que era más importante apoderarse del mercado y ganar a Occidente.
Quiero preguntarle: ¿y después de ocupar todos los mercados? ¿Qué planea hacer? ¿Reducir los salarios de todos en el mundo?
Sin resolver este problema, incluso si tiene grandes ambiciones, me temo que no tendrá mucha relación con la gente común.
·FIN·
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