まず、実際のデータを見てみましょう。テスラ工場の中国人労働者の時給は約20～30元（3～5ドル相当）ですが、アメリカのテスラ労働者の平均時給は約25～40ドルで、福利厚生も充実しています。
ほぼ7～8倍の差！
一体なぜこうなるのでしょうか？アメリカはもともと中国より発展しているからだと言う人もいます。では、一人当たりGDPで比較してみましょう。中国の一人当たりGDPはアメリカの約1/6ですが、一人当たりGDPの差に比べて、賃金の差は明らかに大きいです。
重要なのは、テスラはすでに中国で待遇の良い工場であり、「不当な賃上げ」で妬まれることもしばしばあるということです。
ほとんどの中国企業は、テスラと同じ労働者待遇を提供することはできません。実際の中国とアメリカの労働者の収入格差に、福利厚生の格差を加えれば、一人当たりGDPの格差よりも大きくなるはずです。
要するに、中国の労働者の賃金は明らかに低いと断言できます。そして、これはすでに両国の発展レベルの差を考慮に入れたものであり、つまり、実際の国力レベルで比較すると、中国の労働者は現在よりも多くの賃金を受け取るべきなのです。
計算すると、中国の労働者の賃金はほぼ2倍になり、両国の実際の発展レベルに追いつくことができます。
私は経済データを見る際に決して「ダブルスタンダード」ではなく、賃金について語る際には、絶対的な数値ではなく、発展レベルに対応しなければなりません。
しかし、私たちが目にする官僚メディアのデータは、この格差を無視しているようで、中国の経済レベルはすでにアメリカを超えていると考えています。
官僚メディアはこう言っています。世界銀行、IMFが購買力平価法で測定したところ、中国の経済総量は2016年にアメリカに追いつき、その後毎年優位性を拡大しています。
この主張は、常に「中国がアメリカを超えた」という証拠となっています。
そうなると、困ったことになります。なぜ経済総量はアメリカを超えているのに、実際の賃金の差は10倍近くもあるのでしょうか……
官僚メディアのデータによると、経済総量を両国の人口で割って平均しても、中国の労働者の賃金はアメリカの3分の1程度になるはずです（結局、経済総量はアメリカを超えており、人口はアメリカの4倍です）。
さらに重要なのは、公開されている測定によると、中国のテスラ労働者の効率はアメリカの労働者の2倍であるということです。
他の業界では、労働者は効率の違いに加えて、余分な労働時間の問題もあるかもしれません。無償の残業や福利厚生の格差（アメリカのテスラ労働者は年間17ヶ月分の給与、手厚い年金と社会保険、祝日待遇）を考慮すると、実際の収入格差/労働投入比は、10倍程度に拡大する可能性があります。
アメリカの物価は中国の10倍ですか？もちろん、はるかにそうではなく、肉や卵、牛乳などの基本的な物資の平均価格は、中国よりも安いです。
この問題について、最近ある専門家の発言を聞いて、とてもばかげていると感じました。
彼は為替レート、購買力平価……さまざまな経済学の概念を研究しましたが、最終的にはある問題を説明することができませんでした。それは、中国の労働者の賃金が、実際に本来あるべき水準よりも低いということです。
この専門家はすでに弁護と計算に全力を尽くしましたが、計算してもどうしようもなく、最終的には彼自身も認めました。工業生産額、工業利益、為替レート、GDP、一人当たりGDPを参考値としても、労働者の賃金を購買力平価に換算すると、確かに低すぎるのです。
しかし、この専門家は最後にこう言いました。なぜかわからない、原因がわからないと。
本当にわからないのでしょうか？
労働者の生産額はどこに行ったのか、経済的には必ず説明がつきます。生産額は空から消えることはありません。それらの生産額と収入の差、そのお金はどこに行ったのか、研究すれば必ず研究できます。
中国の可処分所得は長期的にGDP水準を下回り、多くの発展途上国、世界の平均水準を下回っており、これらは公開されているデータです。
したがって、労働者の賃金に差があることも客観的に存在します。しかし、実際の測定ではこれほどの差があることに、私は非常にショックを受けています。
メカニズム的な原因は複雑なので、ここでは言及しません。ここでは、文化的な要因が低賃金社会を促進していることだけを述べます。
中国は古来より、「物質的価値を重視するが、労働とサービスの価値を重視しない」文化体です。
つまり、食料は価値があり、肉や卵、牛乳は価値があり、綿の布団や絹は価値がありますが、人は価値がないのです。
私たちは、中国の歴史的現象の中で、人が道具化され、消耗品化されているのをよく目にします。サービスは常に低価値です。
この文化の継続性は非常に強く、現在中国人が比較的豊かになったとしても、依然としてサービスにお金を払おうとしません。なぜなら、彼らの目には、サービスは本来無料であるべきだからです。
一部の中国の富裕層でさえそうであり、サービス提供者や労働者に少しお金を払うことは、彼らにとって非常に難しいことです。しかし、目に見えるものや触れることができるものを購入するとなると、彼らは湯水のように金を使います。
彼らの潜在意識の中には、NPCのように彼らに非常に低価格のサービスを提供する人が固定的に存在すべきだと考えています。
なぜ留学生が帰国すると、すべてが便利だと感嘆するのでしょうか。それは、人が価値がないため、常に誰かがあなたに最低価格で最速のサービスを提供してくれるからです。
古代では、上層の人々はすべてを下人にやらせることに慣れていました。実際、現代のほとんどの人々の目にはまだ「下人」が存在しており、これらの人々はサービス業の人々、労働者、さまざまな肉体労働に従事する人々になっています。
これが、中国の労働者の賃金が低い文化的な理由であり、労働自体に価値がないのです。
私たちは、蒸気機関が中国に現れなかった理由の一つは、労働力が安すぎたからだと言うことさえできます。
外出時に最も安い八人乗りのかごがあれば、上流階級は蒸気機関を単なる余計なものとしか感じないでしょう。
労働力、人の価格が低い場合、機械はかえって高価に見えます。これは地獄のようなジョークですが、現実の経済的選択でもあります。
私が先ほど言及した専門家は、労働者の賃金が低いという問題を認識していましたが、それでもなお、彼の内なる「雄心」を変えませんでした。これは、彼から私が感じた最大の問題です。
彼は賃金が低いという問題を語った後、すぐに話題をいかにして西側市場を奪うかに移しました。彼は実際には賃金が低いことを気にせず、市場を占め、西側に勝つことが何よりも重要だと感じています。
私は彼に尋ねたいのです。すべての市場を占拠して、その後どうするつもりですか？全世界の人々の賃金を下げるつもりですか？
この問題を解決しなければ、どんなに大きな雄心を持っていたとしても、一般の人々にとってはあまり関係がないでしょう。
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