1730 puestos de trabajo recibieron cerca de 1,2 millones de currículums, la contratación de primavera de este año del Grupo Nuclear de China se ha vuelto popular.
En la noche del 6 de abril, China Nuclear Recruitment respondió en un artículo que agradecía a los internautas su atención a la contratación de China Nuclear y a los estudiantes su amor por la causa nuclear, indicando que se espera que esta contratación de primavera contrate a unas 8.000 personas.
Anteriormente, debido a la publicación en la cuenta pública de “Recibimos 1.196.273 currículums”, lo que provocó controversia, la contratación de China Nuclear fue criticada por los internautas y luego eliminó el artículo por su cuenta.
¿Por qué un artículo publicado por una gran cuenta pública de contratación de una empresa estatal atrajo una gran cantidad de opinión pública? Principalmente porque el título de este artículo se parece demasiado a un informe de buenas noticias.
Contratar a 8.000 personas y recibir cerca de 1,2 millones de currículums, a primera vista, equivale a que cada 150 personas compitan por una plaza. Esta competencia es tan intensa como los exámenes de servicio civil en algunos lugares.
Sin embargo, cada estudiante que se gradúa puede presentar solicitudes para 20 puestos de trabajo de forma paralela, y el artículo de la cuenta pública de contratación de China Nuclear también menciona “un total de 425.284 solicitantes”, es decir, el número real de solicitantes es solo un tercio del número de currículums.
Pero más de 400.000 personas compitiendo por 8.000 plazas, la competencia también es muy intensa, lo que es suficiente para demostrar el atractivo del Grupo Nuclear de China. Al pensar en los aproximadamente 12,22 millones de graduados de este año, además de los graduados de años anteriores que no han encontrado trabajo, uno no puede evitar sentir pena por los jóvenes que buscan trabajo.
Muchos internautas en la sección de comentarios reflejaron que, aunque el Grupo Nuclear de China es una gran empresa estatal, debido a que el trato es generalmente promedio y el entorno de trabajo es relativamente duro, muchos de los que fueron allí hace más de 10 años eran estudiantes de escuelas vocacionales, y los estudiantes universitarios generalmente no los valoraban. Para algunos puestos en zonas remotas, a menudo es necesario reducir significativamente los requisitos para poder contratar a personas.
No estoy muy familiarizado con el Grupo Nuclear de China, permítanme hablar de lo que sé, una empresa estatal con muchos negocios similares al Grupo Nuclear de China: el Grupo CGN.
Cuando me gradué de la universidad hace 15 años, CGN solía ir a nuestra facultad a reclutar personas y pedía específicamente a los líderes de la facultad que nombraran a los hombres. Había dos hombres en nuestra clase, solo les dieron un currículum y tuvieron una breve conversación, y fueron solicitados.
Estos dos compañeros de clase míos, mientras otros se graduaban y estaban ocupados buscando trabajo y preparándose para los exámenes de posgrado, uno jugaba todo el día y el otro estaba inmerso en los libros electrónicos, su estado era un poco “desordenado”. Muchas compañeras de clase que estaban bien preparadas y buscaban trabajo seriamente no lo entendieron en ese momento. ¿Qué tan desesperado estaba CGN por personas para reclutar de manera tan casual?
Estos dos compañeros de clase se fueron más tarde a Taizhou, uno se fue después de medio año y el otro renunció después de más de un año.
Según su descripción, aunque ambos hacían trabajos de oficina, el contenido del trabajo era relativamente aburrido, además de que el lugar donde se encontraba la empresa era un poco remoto, la gestión era relativamente cerrada y el trato también era generalmente promedio, para los estudiantes universitarios recién graduados, realmente es difícil quedarse.
No sé si los dos se arrepienten ahora de haber renunciado a un trabajo estable, pero sé que CGN ya no necesita venir a nuestra facultad a reclutar personas en persona, y no hay necesidad de preocuparse de que las personas reclutadas no se queden.
La competencia laboral se ha vuelto cada vez más intensa en los últimos años, y una ola tras otra de solicitantes ingresan al mercado, pero la demanda de muchas unidades de contratación se está reduciendo. Los estudiantes universitarios se esfuerzan por encontrar un trabajo, y aquellos que ya tienen una oferta también están preocupados por si habrá otros cambios.
En esta situación, la estabilidad se ha convertido en la primera opción para muchos estudiantes universitarios. Un informe publicado el año pasado por un sitio web de contratación mostró que entre los factores más importantes que los graduados recién graduados consideran al buscar trabajo, el 51% de los encuestados cree que “la estabilidad es lo más importante”, solo superado por “salario y beneficios” en primer lugar, y esta proporción ha mostrado una tendencia de aumento constante en los últimos años.
Por lo tanto, incluso si, como dicen los internautas, el salario y el trato son generalmente promedio y el entorno es relativamente peor, el Grupo Nuclear de China aún puede atraer a cientos de miles de solicitantes gracias a las ventajas de las empresas estatales, esta es la ventaja que la era otorga a las empresas estatales.
Las empresas enumeran un título como “Recibimos 1.196.273 currículums”, que aparentemente es una declaración de un hecho, pero en la situación laboral actual, es fácil hacer que la gente sienta que esto está tomando 1,2 millones de currículums como una forma de mostrar capital, para demostrar su propia y fuerte atracción.
Decenas de miles de jóvenes que están preocupados por encontrar trabajo, ya sean o no una de las más de 400.000 personas, inevitablemente se sienten ofendidos después de verlo, una sensación de frustración que no tiene dónde colocarse—
Para las empresas, esta es una brillante hazaña de contratación, pero para muchos solicitantes de empleo, no es más que marcarse a sí mismos como un denominador otra vez.
En el incierto presente, es comprensible que los estudiantes universitarios busquen un trabajo estable, en comparación con los graduados de años anteriores, es posible que tengan que hacer el doble de esfuerzo y soportar en una espera más larga. Por favor, no tome sus elecciones como un “informe de batalla” que se puede publicar en cualquier momento.
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